印刷厂绩效考核方案

印刷厂绩效考核方案内容摘要：

一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。 二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。 三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃 六、 其他单位的员工绩效考核规定： 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管 理办法。 二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。 三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃 各部门主管按当月生产绩效的核算结果，根据“岗位标准”对本部门人员进行绩效考核。 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。 二、 本公司通过设立各岗绩效 目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。 三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃 考核结果知会每位当事人后，送交人力资源部核算工资。 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。 二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓 励等形式对员工进行奖励。 三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃 七、 年度绩效考核规定： 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。 二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。 三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛 殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃 本公司年终奖金实行年底双薪制，员工年度绩效考核是员工年终奖金和年度调薪的依据。 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。 二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。 三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥 菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃 年终奖金计算 =（员工基本薪 +岗位津贴）奖金系数月份比例 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。 二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。 三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃 “奖金系数”按考核评定的等级确定。 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。 二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。 三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃 “月份比例”是指本年度不满 1 年的员工按实际工作月份的比例发给，比如到公司 5 个月的员工按 5/12 发给。 印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法 一、 公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。 二、 本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。 三、 各岗位的绩效目标见公司 “始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧。