关于规范员工作息时间的规定精品文档内容摘要：
假表” 加意见 加意见 请假人 → 直接领导 → 主管部长 → 行政部审批（或备案） 普通员工请假 3 天（含）以内，经部门主管签署意见后报主管部长审批，月底由部门考勤员报行政部备案。 普通员工请假 3 天以上 7 天（含）以内，由部门主管签署意见后，报主管部长审核、行政副总审批，月底由部门考勤员报行政部备案。 普通员工请假 7 天以上，由部门主管签署意见后，报主管部长及行政部审核、总经理审批， 月底由部门考勤员报行政部备案。 中高层干部请假须主管领导同意，报行政部审核、总经理审批，月底由部门考勤员报行政部备案。 请假者须事先将其工作委托同事代理。 如事前未交代，则其工作暂由直接领导代理。 员工如因病、急事不能事前请假时，必须在 24 小时内以电话或其它有效形式通知其直接领导，在返公司的第一天补办手续（休病假提供有效的医院医疗证明）。 员工休假到期不能返岗，应以正当理由办理续假手续，否则视为旷工。 主管级以上人员（含）享有有薪年假， 年假不能累积至再下年度，年假可连续也可间断享用，但必须在不妨碍工作的情况下提出。 婚假、计生假、有薪连续休假，必须在休假开始前一周提出请假申请，获得批准后方可休假。 特此通知。 附件：。阅读剩余 0%
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