人社局人才工作计划实施方案内容摘要：
公务员 部分 达到本科以上学历，业务科室负责人本科以上学历达到 80%。 加大 本科 以上学历的高素质人才的引进和培养力度，力争实现零的突破。 基层司法助理员具有法律类本科学历达 75%以上。 二、人才建设规划的主要任务 3 （一）抓好人才总量的增长和人才素质的提高，大力加强人才资源能力建设。 坚持人才开发与经济社会发展相协调 、与社会和谐进步相适应， 有效盘活人才存量，提高人才增量。 按照各 类人才的特点分别予以开发，广泛开展大规模的培训，不断提高人才队伍的整体素质，实现从学历本位到能力本位的观念转变。 （ 二 ）切实抓好人事人才工作的法制化建设。 要加强制度建设，靠制度管人，靠机制引导人，靠感情留住人，靠体制激发人；建立公开、平等、竞争、择优用人机制，营造有利于优秀人才脱颖而出的用人环境。 政治上关心，政策上优惠，工作上支持，生活上保障。 （ 三 ） 加大对现有 干部、法律服务工作人员 、 律师、人民调解、公证、法律宣传、法律援助队伍（从业人员） 的培训力度，提高人才队伍的综合素质。 一是 以理论教育为根本，引导 干部、法律服务工作人员 坚定理想信念，提高思想政治素质和政策理论水平。 二是 以知识教育为基础，提高 司法行政人员 履行岗位职责的能力和知识素养。 三是 以党性教育为关键，引导基层 干部、法律服务工作人员 不断改进作风，培养高尚道德情操和健康生活。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。