云南机场集团公司员工奖惩办法

云南机场集团公司员工奖惩办法内容摘要：

二、行政警告、行政记过、行政记大过：处罚结果记入个人档案； 三、降级或解聘（工资、技术等级或职务）：对员工的过失给予降低岗位工资岗级或岗位工资系数及解聘职务的处罚，并记入个人档案。 降级适用于执行岗级工资的生产岗和机关工作人员，解聘适用于在二级机构管理岗位以上的中层管理人员或技术等级人员； —10— 四、待岗：对员工过失给予解除岗位工作权利的处罚，并记入个人档案。 被处待岗者在待岗期间内，停发其工资，每月只发给800元作为生活费，若低于被处罚人当地最低生活标准的，按当地最低生活标准发放，直至被批准恢复上岗为止。 五、辞退：直接解除劳动合同，并报送当事人所在地劳动人事部门。 被处辞退者，从被处罚之月起停发所有工资、待遇，并按国家有关规定办理辞退手续，不再给予一次性罚款。 第二十条 经济处罚的形式如下： 一、一次性罚金。 在受到上述处分时，如与安全问题一样有特别规定的，按《航空安全目标责任制考核办法》和其他特别规定处罚，其余问题视情况按上述规定并处一次性罚款，其标准如下： （一）通报批评：给予责任人人民币 300元处罚； （二）警告：给予责任人人民币 1000元处罚； （三）记过：给予责任人人民币 2020元处罚； （四）记大 过：给予责任人人民币 4000 元处罚； 二、损失赔偿。 造成经济损失的，在给予上述有关处分、处罚时，根据《云南机场集团公司各类费用赔偿规定》责令直接责任人赔偿经济损失。 赔偿费从其工资中扣除，但每月扣除标准不超过其月工资总额的 20%。 三、降薪。 直接进行岗位工资系数调减，具体标准如下： —11— （一）一年内受警告一次或通报批评两次者，自发文之月起岗位工资系数调减 ； （二）记过一次者，自发文之月起岗位工资系数调减 ； （三）记大过一次者，自发文之月起岗位工资系数调减 ； （四）对实行《职工管理暂行办法》的职工 ，其工资调减实行定额调整，调减比例按处分种类从低到高依次为：一年内受警告一次或通报批评两次者，自发文之月起岗位工资调减 82元；记过一次者，自发文之月起岗位工资调减 164元；记大过一次者，自发文之月起岗位工资调减 246元； （五）处分期满后均不恢复被调减工资，但不影响正常的工资调整； （六）工资调减期间若再受到处分，除给予一次性罚款外，自发文之日起，工资继续累计调减； （七）若工资晋升时限期间受到行政警告（含）以上处分，自发文之月起终止享受原工资晋升待遇，并同时按降薪规定调减工资。 第五章 处分条件 第二十一条 员工有以下行为者，给予通报批评： 一、违反有关规定，影响公司形象者； —12— 二、责任原因导致一般安全差错者或影响安全生产秩序者； 三、责任原因导致服务不到位，而影响服务质量者； 四、责任原因导致发生工作差错，不能按时完成工作任务致使工作贻误者； 五、值班领导无故擅离岗位者； 六、旷工 1天者； 七、因个人原因造成，性质、情节、影响与本条相当的其它情况，按此条标准处分。 第二十二条 员工有以下行为者，给予行政警告处分： 一、责任原因造成公司经济损失在 20万元以下或造成公司形象受损者； 二、责任原因导 致严重安全差错，严重影响机场正常运行者。 三、责任原因导致服务不到位，严重影响服务质量 ,或受到有效投诉者。 四、责任原因导致发生工作错误或不能按时完成工作任务致使工作贻误 ,影响较坏者； 五、值班领导擅离岗位，造成一定后果者； 六、一个月内累计旷工 2天者； 七、当年未完成《安全责任书》、《防火安全责任书》和《经营责任书》考核指标的单位分管领导或主要领导； —13— 八、因个人原因造成其性质、情节、影响与本条相当的其它情况，按此条标准处分。 第二十三条 员工有下列行为者，给予记过处分： 一、个人原因导致公司经济损失 在 20 万 —50 万元（含）或影响公司形象较严重的； 二、责任原因导致安全事故征候或发生危及航空地面、飞行安全者； 三、责任原因导致服务不到位被旅客有效投诉，影响较坏的。 四、值班领导擅离岗位，造成严重后果的。 五、工作时间饮酒、酗酒影响工作或妨碍他人工作者； 六、违反操作规程或责任心不强致使设施、设备（车辆）、物品材料受损或伤及他人者（伤及自己的责任自负）； 七、一个月内累计旷工 3天者； 八、连续两年未完成《安全责任书》、《防火安全责任书》和《经营责任书》考核指标的单位分管领导或主要领导； 九、因个人原因造成 性质、情节、影响与本条相当的未列举事件，按此条标准。