招聘面试（人事部门实用工具）

招聘面试（人事部门实用工具）内容摘要：

招聘面试（人事部门实用工具） 欢迎您到 司 来。 份 有 限 公 司 是 高 科 技 公 司 ， 正 处 于 飞 速 发 展 阶 段 ， 诚 邀 各 界 有 志 之 士 的 加 盟。 * 适 用 期 为 一 至 三 个 月 ；* 正 式 员 工 享 受 养 老 保 险 、 大 病 医 疗 保 险 、 失 业 保 险 等 福 利 ；* 每 周 五 个 工 作 日 ， 上 班 时 间 为 9 ： 0 0 - 1 7 ： 30。 应 聘 人 员 登 记 表应聘部门： 应 聘 岗 位 ：姓名 性别 出生日期 籍 贯身高 血型 政治面貌 健康状况婚否 职称 身份证号码现 户 口 所 在 地 档案所在地现家庭住址 邮政编码个人资料手机号码 联系电话 号 码学校名称 起讫时间 专 业 学历及学位教育经历公司名称 职 务 月 薪 证明人 证明人职务 联系方式工作经历最 后 工 作 单 位 离 职 原 因 ：姓 名 关 系 联系电话 单位或住址家庭成员姓 名 关 系 单位或住址 联系电话紧急联络人程度 中 文 英 文 日 文 其它 （ ）流利较好一般语言水平较差W O R D E X C E L P O W E R P O I N T 其它 （ ）计算机水平其它专长1 您 是 否 持 有 驾 照。 2 如 果 被 录 用 ， 您 何 时 可 以 来 上 班。 3 您 的 期 望 月 薪 是 多 少。 几个问题4 您 的 业 余 爱 好。 初试结果人 力 资 源 部 ： 录 用 复 试 不 录 用主试人： 面 试 时 间 ：用 人 部 门 ： 录 用 复试 不 录 用主试人： 面 试 时 间 ：复 试 录 用 复试 不 录 用 主 试 人 ： 面 试 时 间 ：部门经理意见试用岗位： 试 用 日 期 ： 建 议 薪 金 ：其 他： 签 字：人 力 资 源 部 经 理 意 见 ：试 用 薪 金 ： 入 职 时 间 ：谢 谢 您 对 我 公 司 的 支 持。 为什么你认为自己能在这个岗位上做得更好。 如果你是主管的话 ， 你应该怎样解决这个问题。 如果被聘用 ， 你认为首先改变的是什么。 请举具体例子说明你在以前的工作中是如何克服遇到的棘手难题的。 请告诉我你在开始上一份工作之后所采取的第一个行动是什么。 E 时 代 的 成 功 之 路司致 力 于 提 供 中 国 电 子 网 络 商 务 的 产 品 技 术 、 集 成 方 案 和 服 务 技 术 ， 在产 品 研 发 、 产 品 规 划 、 软 件 开 发 以 及 系 统 集 成 等 方 面 拥 有 强 大 的 实 力。 面 向 二 十 一 实 际 ， 我 们 本 着 负 责 和 持 续 创 新 的 精 神 ， 推 动 中 国 电 子 商务 进 程 ， 达 到 数 字 化 中 国 之 理 想。 经 人 事 部 全 国 人 才 交 流 中 心 批 准 ，诚 聘 以 下 人 员 加 盟 ：1 、 销 售 经 理大学本科及以上学历，两年以上 工作经验。 年龄： 25 35 岁计算机及相关专业毕业具有敬业精神，吃苦精神沟通能力强，工作积极主动具有团队精神有 件营销经验2 、 软 件 测 试 工 程 师大学本科及以上学历，年龄： 25 35 岁负责软件产品测试两年以上软件开发经验，一年以上软件测试经验有 I S O 9 0 0 0 、 施经验者优先录 用 后 ， 按 照 国 家 有 关 规 定 及 本 公 司 的 人 事 政 策 ， 享 受 富 有 竞 争 力 的 薪 酬 及 福利。 北京市 18 号 厦 N 层 1 0 0 0 1 2司 人力资源部 王小姐 0 1 0 - 1 2 3 4 5 6 7 8 E m a i l ： a b c 2 6 3 . n e 目的为 使 人 员 招 聘 工 作 规 范 化 和 有 序 化 ， 提 高 工 作 效 率 ， 节 约 开 支 ， 降 低 招 聘 成本，保证人员质量，特制定本工作规范。 第二条 适用范围公司各事业部及各职能部门 （下称各部门）第三条 基本原则1 、 计划控制原则。 各部 门应根据公司发展 目标制定人力资源 规划和年度人员增 补计 划 ， 于 每 年 年 初 前 将 下 一 财 政 年 度 人 员 增 补 计 划 报 人 力 资 源 部 ， 经 公 司 负 责人批准后，作为该年度人员增补的依据。 2 、 超计划报批原则。 各 部门因特殊情况需 要超年度计划增补 人员时，必须向人 力资源部提交超计划增员申请报告，经主管领导批准后方可实施人员增补工作。 第四条 招聘工作规范1 、 人力资源部负责全公 司招聘工作的管理 、组织、协调及服 务工作，充当内部 人力需求与外部人力供给的桥梁。 2 、 各部门需要补充人员 时，须填写 人 员 招 聘 申 请 表 请 主 管 副 总 经 理 及 总 经 理批 准 ， 报 人 力 资 源 部 ， 由 人 力 资 源 部 根 据 核 准 的 人 员 增 补 计 划 为 各 部 门 招 聘 人员。 3 、 人力资源部在实施招 聘工作时，应先检 查是否有工作说明 书，如有，则应审 查是否需要修订，如没有，则进行工作分析，编制工作说明书。 4 、 人力资源部每月中旬 向各部门收集人力 需求信息，并向各 部门发布有关的人 力供给信息。 5 、 公 司 内 部 员 工 和 外 部 有 关 人 士 有 意 推 荐 人 才 时 ， 可 向 人 力 资 源 部 推 荐 ， 经 人 力资源部审核个人材料后，作为供给信息向内部有关部门推荐。 各部门也可为本部门物色合适人员，但应由人力资源部统一办理招聘录用手续。 6 、 对应聘人员进行认真筛选和严格测试（ 1 ） 人 力 资 源 部 将 收 集 到 的 应 聘 者 资 料 与 招 聘 岗 位 任 职 要 求 进 行 比 较 ， 初 步 筛选出基本合格者，并安排面试或测试。 （ 2 ） 人 力 资 源 部 会 同 用 人 部 门 确 定 面 试 考 官 ， 制 定 面 试 提 纲 ， 充 分 做 好 面 试 前的准备，再安排应聘者进行面试。 （ 3 ） 为 了 对 应 聘 人 员 的 知 识 水 平 、 工 作 技 能 、 个 性 及 职 业 性 向 等 有 比 较 全 面 、深 入 的 了 解 ， 必 要 时 可 由 人 力 资 源 部 和 用 人 部 门 主 持 进 行 书 面 考 试 或 其 他 测试。 7 、 用 人 部 门 领 导 作 出 试 用 决 定 后 ， 应 将 相 关 人 员 的 资 料 送 交 人 力 资 源 部 备 案 ， 由人力资源部向试用人员发出试用通知。 8 、 试 用 人 员 向 人 力 资 源 部 报 道 ， 人 力 资 源 部 根 据 人 事 管 理 制 度 的 有 关 规 定 办理试用手续。 9 、 新 员 工 培 训。 试 用 人 员 应 接 受 新 员 工 培 训。 新 员 工 培 训 由 人 力 资 源 部 与 各 部 门共同组织实施。 第五条 招聘政策经 总 经 理 审 批 后 的 部 门 人 头 数 预 算 是 人 力 资 源 部 审 批 各 部 门 人 力 需 求 表 的 基本依据。 凡是预算外的新增职位，在招聘时需有总经理的批准，人力需求表是人力资源部据以寻找应聘者的依据。 用人部门应提前提交此表供招聘部门选才。 第六条 入职由 人 力 资 源 部 发 布 新 员 工 入 职 通 知 ， 并 督 促 有 关 部 门 做 好 入 职 前 后 的 准 备 工作。 双方劳动关系自正式签订劳动合同之日起开始。 公司鼓励员工向人力资源部推荐公司以外的人选。 七、 招聘程序1 、部门填写人力申请表；2 、人力资源部发布内部 / 外部招聘信息；3 、人力资源部从所收到的应聘材料中选择符合条件者交部门审阅；4 、由人力资源部进行电话面试，并同应聘者商定具体的面试时间和地点；5 、对符合条件者，人力资源部组织面试，必要时进行笔试；6 、所有应聘者需经人力资源 部和用人部门双重面试并共同 协商确定薪酬，在决定录用之 前用人部门无权给予应聘者 任何承诺；7 、人力资源部发出聘用通知；1 、 员工入职 （ 转 档 ）。 八、本招聘工作规范的修改与解释权归人力资源 部。 笔试决定录用人力资源部通知上班调档入职培训用人部门 总经理 人 力 资 源 部 候 选 人 财 务 部提交填 写 用 人申请单审批实施招聘筛选初试填写相关表格面试或笔试审批同意录用。 审批 审批通知表示感谢上班是否录用不录用办 理 相 关 手 续 司 三 季 度 招 聘 计 划一 、 招 聘 目 标职务名称 人员数量 其他要求软 件 工 程 师 5 本 科 以 上 学 历 ， 30 岁 以 下销售经理 3 本 科 以 上 学 历 ， 相 关 工 作 经 验 3 年 以 上文员 1 专 科 以 上 学 历。 女 ， 30 岁 以 下二 、 信 息 发 布 渠 道1 、 北 京 青 年 报 5 月 18 日2 、 前 程 无 忧 网 5 月 18 日三 、 招 聘 小 组 成 员组 长 ： 张 甲 （ 人 力 资 源 部 经 理 ） 对 招 聘 活 动 全 面 负 责成 员 ： 王 乙 （ 薪 酬 专 员 ） 具 体 负 责 应 聘 人 员 接 待 、 应 聘 资 料 管 理李丙 （ 招 聘 专 员 ） 具 体 负 责 招 聘 信 息 发 布 、 面 试 、 笔 试 安 排四 、 选 拔 方 案 及 时 间 安 排1 、 软 件 工 程 师资料筛选 研 发 中 心 经 理 截 止 日 期 5 月 28 日初试 研 发 中 心 经 理 5 月 30 日复试 研 发 中 心 命 题 小 组 6 月 3 日2 、 销售经理资料筛选 销 售 总 监 截 止 日 期 5 月 28 日初试 销 售 总 监 6 月 1 日复试 营 销 副 总 6 月 5 日3 、 文员资料筛选 行 政 经 理 截 止 日 期 5 月 28 日初试 行 政 经 理 6 月 1 日五。