劳动关系复习资料

劳动关系复习资料内容摘要：

地位、不同阶层的群体。 4， 矛盾的结局：社会具有高水平的效率、相当的经济和社会能力，最终提高了人们的生活水平。 工业资本主义的五指利益伴随着大量的社会文化的腐化 堕落： A，大规模的官僚组织盛行，使权力不断集中到少数精英手中。 B，民主力量削弱。 C，工作本身失去意义。 D，精密计算的理性的增长，反映在精神方面是文化衰退，失去个性、生活意义和道德目标。 5， 内涵： A，产业冲突以劳动者与管理方之间的冲突为表现形式，并按一种已被细致规划好的规则和过程来进行。 B，劳动者受到大型官僚组织的雇主、工会和政府机构的统治，无法从工作中找到生活的意义和目标。 官僚制最主要的缺点：是对人的主动性的忽视。 第二章 第三节 劳动关系调整模式 一、斗争模式 表现形式 ： 雇佣劳动和剩余价值 的生产， 本质 ： 剥削与被剥削的关系。 因而在劳资之间存在着不可调和的阶级矛盾。 因而以阶级斗争模式解决劳动问题的主张已成为历史。 二、多元放任模式 工会又倾向于以短期利益换取长期利益，政府对劳动关系的干预较小，因而可归为多元放任模式。 认为市场是决定就业状况的至关重要的因素 三、协约自治模式 协约自治模式具体分为两种形式 ：劳资抗衡和劳资制衡模 (一 )劳资抗衡 以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。 双方签订集体协议，以协约自治原则处理劳资事务。 以法国、意大利等西欧国家为代表。 (二 )劳资制衡 “ 制衡 ” 是对 “ 抗 衡 ” 模式的修正与超越，是劳动者以劳工的身份参与企业经营， 其形式包括从 “ 参与决定 ” 到 “ 共同经营 ”。 即所谓的“产业民主化”。 这种工会与企业内利益代表并存的二元架构为德国、奥地利所特有。 四、统合模式 （一）产业关系系统模式：由 主体、环境、意识形态、规则 四部分构成。 1，主体：雇员方，工会；雇主方，雇主协会；政府。 2，环境：技术环境、市场和预算约束、行为者的权利关系和地位。 《劳动关系》 第二版 程延园 第 7 页 共 42 页 3，意识形态：就业组织中，各成员普遍信奉的思想观念。 4，规则：产业关系系统运行中的规章，包括薪酬福利、操作规程、奖惩制度和解雇制度等。 （二）冈德森模型：由 投入、主体、转换过程、产出 组成。 其优点是： 1，投入部分，除市场、技术、力量外，还包括其他各种因素。 2，主体的各种行为都会影响系统的产出。 3，区分了程序性规则和实质性规则。 4，反馈机制表明，产业关系系统是动态的。 （三） 统合模式具体 形式： 分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。 1， 社会统合模式 1） 特征：劳资双方的关系以整个社会为背景；工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量；集体意识与阶级认同存在于社会阶层；劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业。 其劳资事务处理的原则为社会统合 模式， 2） 内容： (1)工会联盟与雇主联盟力量均十分庞大，并共同构成强大的劳动市场组织。 (2)劳资双方都愿意保持工业和平，都明确反对国家干预。 (3)设立争议处理机构。 (4)劳资双方组织的影响扩大。 2， 经营者统合模式 特征： (1)劳资关系主要发生在企业层级； (2)工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量； (3)集体意识与阶级认同只存在于产业阶层； (4)劳动者对本产业的忠诚高于对其他劳动阶层的忠诚。 3， 国家统合模式 1） 是指企业与劳工组织在社会结构中所扮演的角色由国家决定。 2） 特点是： (1)国家对劳资双方采取强而有力的控制手段，对劳动契约采取干预态度，对集体劳动关系予以压缩。 (2)以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制。 (3)在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与。 (4)劳动力市场政策主要是为了配合国家经济发展计划，而较少从劳动者的立场进行规划，体现劳动者利益。 “ 斗争模式 ” 则以激进派理论为基础。 “ 多元放任模式 ” 秉承新古典学派劳动关系理论。 “ 协约自治模式 ” 则以正统多元论学派理论为基础。 “ 统合模式 ” 则以管理主义学派和自由改 革主义学派理论为基础。 第三章 劳动关系的历史和制度背景 大纲： 关键词：泰勒制 成熟的劳动关系 三方原则 产业民主 产业合理化运动 行为科学理论 1，描述西方市场经济国家劳动关系历史发展的阶段特点 2，成熟劳动关系时期的劳动关系具有哪些特点。 3，熟悉世界劳动关系将要面临的问题和挑战 4，理解劳动关系发展历史的一般规律 5，掌握我国劳动关系的发展变化 6，我国在社会主义市场经济条件下劳动关系的发展趋势是什么。 第三章 第一节 早期工业化时代的劳动关系 一、时代背景 ：时间： 18 世纪中期产业革命开始到 19 世纪中叶，是劳动关系发展历史的第一个阶段。 资本主义工业化时代。 市场经济 取代了小农经济，社会结构日益复杂化。 在资本主义早期，形成了现代意义上的 雇佣关系 ， 雇员 成为社会阶层结构中的主体。 工业革命的直接成果是 工厂制度 的建立，它是资本主义发展的微观基础。 企业实行高度的专业化分工。 劳动关系就成为资本主义社会的一种基本关系。 雇主和工人之间形成了相互对垒的态势。 二、 亚当• 斯密的管理思想 劳动 是国民财富的源泉， 劳动创造的 价值 是 利润的源泉，工资越低利润越高；工资越高利润越低。 在斯密管理思想盛行的年代，企业将追求 利润最大化 作为唯一目标。 斯密主张以市场 “ 看不见的手 ” 来自动调整市场供求，政府仅仅作为 “ 看门人 ”，执行 不干涉 政策。 三、劳动关系 ： 早期工业化时代，雇主对工人剥削残酷。 早期工业化时代，各国政府普遍奉行古典主义的 “自由竞争” 理论，认为 市场 是最有效率的。 政府不干涉劳资关系，完全交由劳动力市场自动调节。 1802 年英国通过的 《学徒健康与道德法》 ，被视为第一个具有现代意义的劳动法规。 在一些行业中开始出现了最初的工人组织，即早期 的工会。 早期工业化时代，各国立法禁止工人结社、罢工和示威。 如英国《结社法》，法国《夏勃里埃法》 四、 早期工业化时代 劳动关系的特点 1， 表现形式是激烈的 对抗 ， 劳动关系处于不稳定和直接 对立 中。 2， 虽然产生了 工会 ， 但 还很 不完善。 2， 资方 占有 绝对优势 地位。 3， 政府 表面自由放任态度，对劳资纠纷 不干预 ； 实际上，立法和政策倾向于雇主一方。 第三章 第二节 管理时代的劳动关系 一、时代背景 ： 19世纪中期到 20世纪初期，资本主义经济从自由竞争向垄断过渡。 垄断组织在各个部门陆续建立，并发展为工业资本与银行资本相融 合的金融资本的统治。 《劳动关系》 第二版 程延园 第 8 页 共 42 页 政府不 得不要求雇主方做出些让步，同时也要对劳动者的工作保障等方面加以管理。 二、科学管理理论 随着 技术革命和流水线作业 为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是 ▢ “ 泰勒制 ”。 以提高 生产率 为目标，以 科学管理方法 代替传统的经验管理。 通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化，是提高管理效能的关键。 对管理时代产生深刻影响，提高了劳动生产率，为工人创造了更加合理的竞争环境；同时 加强了资本家对工人的实际的隶属，使工人进一步附着在工作岗位上。 三、 管理时代的 劳动关系 各国政府相继废除了禁止结社的法律，各国的工会组织获得了空前的发展。 各国政府采取了所谓的 “ 建设性 ” 干预政策 ，力图建立稳定的劳资关系。 1871 年，英国颁布了世界上第一部工会法。 1904 年，新西兰，出现了比较规范的集体合同法， 集体谈判制度得到了国家法律的承认和保护。 四、管理时代劳动关系的特点： l．工会广泛建立， 壮大并形成层次， 工人力量不断增强。 2． 资方或雇主通过改进管理， 增加在工作中科学分析和对工人激励，来追求利润最大化的目标。 3．劳资矛盾目标 无 变化，但其激烈程度弱化 ，表现形式出现多元化，集体谈判 制度得到确认。 4．政府政策变化 ，出台法律建立相应机构干预劳资关系。 第三章 第三节 冲突的制度化 一、时代背景 ： 20世纪上半叶，世界经济经历了两次世界大战和历史上最严重的经济危机。 政府不得不直接干预经济。 这种对经济的干预以美国的 “ 罗斯福新政 ” 为主要代表。 1935， 罗斯福美国政府 《社会保障法》 ，标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。 二、行为科学理论 ▢： 行为科学理论侧重对人的 心理活动 的研究，探求人们行为的规律 ，从中寻找管理员工的新方法和提高劳动效率的途径。 在行为科学发展 中，与组织中劳动者有关的三个最为重要的方面是： 工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。 (一 )工业心理学的出现 ： “ 工业心理学之父 ” 雨果 •芒斯特博格 他的经典著作 《心理学和工业效率》。 研究目标是：寻求如何使人们的智能与工作相匹配；在何种心理条件下，才能从工作中获得 最多最令人满意的产出；企业如何去影响工人，以便获得好结果。 (二 )霍桑试验 ： 1， 19241932 年间，美国人 梅奥和罗特利斯伯格 所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验。 2， 在试验中生产率的提高取决于士气、集体成员之间 的相互满意关系 (一种归属感 )，以及有效的管理等一系列社会因素。 3，其重要之处在于，把人当做社会的人，从而更多的考虑人的情感、心理和期望等。 (三 )社会系统理论 ： 代表人物是 切斯特 •巴纳德 ，他将管理工作纳入一个社会系统之中 ，并认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统。 三、劳动关系的制度化 各国依据新的管理理念，开展了 “产业合理化运动”。 是以工人参与企业管理为主要内容的产业民主化运动。 在两次世界大战期间， 三方性原则 开始出现。 三方合作的方式在当时主要有两种；一是在政府的主持和法律约束下，以 集体方式处理劳资关系；二是雇主组织和工人 (工会 )组织共同参与劳动法的拟定和实施。 四、 冲突制度化时代 劳动关系的特点 1． 受重大历史事件影响更明显，两次世界大战和大萧条， 促进了劳动关系的加速发展。 2．政府加强劳动保障方面立法，对产业发展和劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控。 3．企业管理方更加关注员工社会性特征 ，如士气、满意度等，缓和了紧张状态。 4．冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原则首次被提出 ，集体谈判范围进一步扩大。 第三章 第四节 成熟的劳动关系 一、时代背景 ：时间： 从第二次世界大战结 束后直至 20 世纪八九十年代。 计算机发明应用，自动化控制领域突飞猛进。 企业资本密集度不断增加，规模不断扩大。 现代社会保障制度，在 20 世纪四五十年代进入成熟阶段。 出现像英国、瑞典这样的福利国家。 社会保障制度的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义。 二、现代管理学的发展 —— “ 管理理论的丛林 ” （ 哈罗德•孔茨 命名。 ） (一 )经验主义学派 ：代表人物：彼得 •德鲁克。 目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。 (二 )经理角色学派 ：亨利 •明茨伯格、乔兰、科斯廷。 经理提高工作效率的方法是 ：与下属共享信息；有意识地克服工作的表面性；处理 好对组织施加影响的各种力量的关系，这些力量有：股东、政府、工会、职工等。 (三 )权变理论学派 ： 也称超 Y 理论，代表人物 ： 约翰 •莫尔斯和杰伊洛西。 该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的 “ 最好 ” 的管理理论和方法。 三、成熟的劳动关系 ： 在这些产业民主化政策中，最重要的是工人参与企业管理，主要体现在 ▢ 三方原则 的广泛推广上，即国家 (政府 )、企业和员工三方合作，共同制定产业政策和劳动政策。 集体谈判制度也在进一步完善，并且 被西方国家普遍采用。 各国公共部门的工会发展壮大起来。 四、 成熟时代 劳动关系的特点 《劳动关系》 第二版 程延园 第 9 页 共 42 页 1．政府调整手段也已经相当完备，立法体系完善、社会保障制度健全，保障水平不断提高，为劳资双方有效沟通所提供的各种服务也比较完备。 2． 在政府立法、服务体系干预下， 管理方与员工都更愿通过缓和形式解决冲突。 合作成为主流。 3． “ 三方格局 ” 形成 ，员工参与管理的产业民主制度和集体谈判制度相当完善。 解决劳资矛盾、争端途径趋于制度化、法律化。 第三章 第五节 新的矛盾和问题 一、经济和组织发展的背景 ：高新技术和通信技术发展， 使 工作组织和设计发生根本性变化： (1)“ 蓝领 ” 和 “ 白领 ” 界线变得越来越模糊。 (2)工作组织变为由网络化供应、团队工作、多种技术支持，以及像组织扁平化和弹性工作制这类形式多样、富于变化和适应环境的制度。 (3)世界经济进入 “ 微利 ” 时代。 二、劳动关系的新变化 =熟悉世界。