毕业论文-工程设计对工程造价的影响

毕业论文-工程设计对工程造价的影响内容摘要：

价值工程，是通过各相关领域的协作，对所研究对象的功能与费用进行系统分析，不断创新，使之以最低的总成本，可靠地实现产品的必要功能，从而提高产品价值的科学的技术经济方法。 同一个建设项目，可以有不同的设计方案，这就会有不同的工程造价，可用价值工程进行方案的选择。 在设计阶段运用价值工程控制造价，并不是片面地认为工程造价越低越好，而应把工程的功能和造价两个方面综合起来进行分析，提高它们之间的比值，研究产品功能和成本的最佳配置，做到质优价廉，又好又省。 工程设计对工程造价的影响 7 实行设计的奖罚制度 长期以来设计单位形成 的重披术轻经济的倾向，原因在于设计人员的创新，被社会认可的只是技术上的创新 (如建筑造型和使用功能 )而控制工程造价的创新却得不到应有的关注甚至认同。 设计人员在降低工程造价上深挖潜力的设计成果，得不到表扬和奖励，反而要承担风险。 这样便挫伤了他们的积极性，造成了设计单位和人员要求安全保险，不问造价高低。 导致工程设计的 “ 肥梁、肥柱 ” 等抬高工程造价的现象。 在设计中引入风险机智，实行奖罚制度，奖励那些设计方案优秀、工程造价接生的设计，处罚那些因设计浪费而造成经济损失的设计，能激励设计人员深挖设计潜力，重视设计方案的经 济合理，对控制工程造价将是一个大的突破。 工程设计对工程造价的影响 8 5 更好地提高工程设计质量 ,控制工程造价 方案 提高总体设计的质量 设计单位要对工程项目进行深入细致的调查研究 ,多方案比选 ,达到优化设计方案 ,降低工程造价的目的。 包括节约用地少占或不占耕地 ,确定合理的建筑密度和容积率。 处理好节约用地和绿化及公共用地的关系。 选择工程地质、水文地质条件好的地段 ,避免断层、熔岩、流沙层、有用矿床 ,以及洪水淹没区、滑坡下 ,以减少基础及其它地下工程的投资费用。 合理确定建设规模、占地面积、工艺装备、建筑标准、配套工程、劳动定员等方面的标准 和指标 提高各专业初步设计方案的质量 满足适用、经济、美观、安全可靠等方面的要求。 建筑方案要做到平面布置合理 ,功能分区明确 ,组织好工艺流程 (人、物资的线路 )等 ,确定合理的层高 ,优先采用 自然 采光 ,提高墙面、门窗、屋面的保温性能 ,减少交付使用后的日常开支。 装修标准还必须考虑放火、耐久性及经济性等因素 ,使装修的总费用最低。 建筑方案和结构方案要同时考虑 ,建筑师和结构师要密切合作 ,加强联系 ,及时调整、不断完善建筑结构 方案。 考虑结构方案时要特别注意抗震设计中概念设计的重要性 ,力争做到在实现相同的使用要求 ,达到相同的结构可靠度时 ,结构的用料最省 ,费用最低。 充分发挥造价工程师在方案比选和经济分析中的重要作用。 要做好施工图设计 工程设计对工程造价的影响 9 施工图设计应严格按初步设计确定的原则、范围、内容、项目和投资进行设计。 建筑施工图要做到尺寸完善准确 ,相互之间无矛盾。 避免缺项漏项。 提高结构施工图的设计质量 ,关键在于进一步认真细致地贯彻执行抗震、高层、钢筋混凝土等有关结构设计规范 ,按照规范要求的内容和深度进行验算。 要重视结构措施的重要性。 处理好安 全和 经济 两者之间的矛盾。 克服类似 “ 少动脑筋 ,多配钢筋 ” 的不良行为 ,减少人为的浪费。 要严格控制施工过程中的设计变更 ,健全设计变更审批制度 施工过程中克服施工与经济的脱节现象 ,尽可能在设计之处将问题考虑全面 ,防止不合理的设计变更造成工程造价的提高。 变更设计必须在设计单位同意、建设单位审批后方可进行。 重大设计变更还须上报项目批准机关审批。 工程设计对工程造价的影响 10 结论 工程造价管理是一项复杂的系统工程 ,贯穿 于整个工程建设的全过程 ,需要各方面的共同努力。 如果没有建设单位的合理规划、统筹安排 ,离开监理部门的严格管理和施工单位的积极配合 ,单靠设计单位是做不到的。 只有在参与工程建设各方面的积极配合和共同努力下 ,实行对工程造价全过程的控制 ,才能使有限的建设资金创造出最大的投资效益。 工程设计对工程造价的影响 11 参考文献 ［ 1］ 葛乃康 .工程造价管理 与控制分析 [M].北京 :电子 工业出版社 ［ 2］ 武育秦编著 . 建筑工程造价 .重庆大学出版社 ［ 3］ 武育秦编著 . 建筑工程造价 .重庆大学出版社 ［ 4］全志红《工程造价的控制管理》，《中华建设》 ［ 5］赵英《降低工程造价之我见》，《内蒙古科技与经济》 ［ 6］ 韩语民、马向统 . 浅谈现代工程造价管理的重点和难点 [J].上海科技资讯 ,2020(14) ［ 7］ .戴伟 .建设工程设计阶段造价管理与控制的探讨 [J].山西建筑 工程设计对工程造价的影响 12 致 谢 在临近毕业之际，我还要借此机会向在这三年中给予我诸多教诲和帮助的各位老师表示由衷的谢意，感谢他们三年来的辛勤栽培。 不积跬步何以至千里，各位任课老师认真负责，在他们的悉心帮助和支持下，我能够很好的掌握和运用专业知识，并在设计中得以体现，同时，更要感谢我的指导老师夏凯老师。 在她的精心指导下顺利完成毕业论文。 同时，在论文写作过程中，我还参考了有关的书籍和论文，在这里一并向有关的作者表示谢意。 姚家彬 2020 年 5 月 、 工程设计对工程造价的影响 13 g an employment tribunal clai Employment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if:  you don39。 t agree with the disciplinary action your employer has taken against you  your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more information about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。 t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept i. If you are worried about how the time limits apply to you, take advice。