对企业社会责任的文献综述

对企业社会责任的文献综述内容摘要：

为测评企业社会责任表现的标杆参考 ， 对社会责任的健康发展发挥着重要的作用。 SA8000 标 准 SA8000 标准即社会道德责任标准 (Social Accountability 5000)，是世界上第一个社会道德责任标准， 并且已成为组织道德行为的第三方认证准则。 SA8000标准的要素引自国际劳工组织 (ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。 SAS000 标准的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”，从而保护人类基本权益。 SASOOO 标准从九个方面来定义社会责任要求， 包 括 ： ①童工；②强迫性劳工；③健康与安全；④组织工会自由与集体谈判的权利；⑤歧 视；⑥惩戒性措施；⑦工作时间； 并且已成为组织道德行为的第三方认证准则。 SASOOO 标准从九个方面来定义社会责任要求，包 ⑧工资；⑨管理体系。 SASOOO 标准的主要内容如下 ：(1)企业禁止使用或者支持使用童工。 (2)企业不得使用或支持使用强迫性劳动 ，也不允许员工在受雇起始时要求交纳“押金”或寄存身份证件。 (3)企业在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过 48 小时，每周加班时间不超过 12 小时，应保证加班能获得额外津贴。 (4)企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，必须足以满足员工基本需求，对工资的扣除 不能是惩罚性的。 (5)为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。 SA8000 有效地保护了员工的权益，让员工享有组织工会、集体谈判的自由，并保证了员工的工作条件，从而提高了员工士气。 同时，它也提高了企业的声誉，使其能更好地招募员工。 然而，目前 SA80OO 只涉及人身权益以及与健康、 安全、机会平等核心要素有关的初始审核。 KLD 指数 KLD 指数是由美国波土顿的 KLD 研究分析公司 (KLD Research amp。 Analytics)设计的一种评价公司对利益相关者承担责任 与否的评级标准。 KLD 公司采用八个与企业社会责任绩效相关的变量评价企业对其利益相关者的责任。 这八个变量分别是产品安全、社区关系、环境保护、妇女及少数民族问题、员工关系、核能、军事消减和南非问题等，分别代表了企业对员工、顾客、环境、社区和整个社会的责任。 KLD 在所选范围内评估每个公司的环境，社会和治理的绩效，并使用一个共同的全球评价和分析系统 ； 然后根据企业绩效评价结果，分行业排名。 为了让行业排名更可比 ， KLD 定义关键绩效指标 (环境、社会、治理 )和相应的权重。 因此， KLD 公司称该指数是 “ 最完整的全球权益指标 ”。 道琼斯可持续发展指数 1999 年，道琼斯公司和位于瑞士苏黎世的可持续资产管理公司 (Sustainable Asset Management， SAM)联合推出了道琼斯可持续发展指数 (The Dow Jones Sustainability Indexes， DJSI)。 该指数主要是从经济、社会及环境三个方面，以投资角度评价企业可持续发展的能力。 企业可持续发展标准根据经济、环境、社会的驱动力来定义。 因此，衡量公司可持续发展的方法是应用标准对所选公司经济，环境，社会因素产生的机会和风险进行评估。 这些标准包括适用于所有行业的标准和只适用于某个特定行业的标准。 特定的行业标准根据不同行业有所不同，而一般行业标准对各个行业是一样的。 所有的标准都是来源于被广泛接受的准则，最好的惯例和审计流程以及行业的专家和咨询家的意见。 接着标准被融入到公司可持续发展评估 中，然后根据标准给出可持续发展得分。 道琼斯可持续指数承认不同行业所履行的社会责任也不同，因此在其评估体系中也 加入行业因素，权重也因行业而定。 经济、环境、社会三个维度的重要性与影响程度也不相同。 其中，经济维度所占的权重最高，其次是社会 ， 最后为环境。 GRI 标准体系 1997 年， “ 对环境负责的经济体联盟 ” (CERS)和联合国环境规划署 (UNEP)共同发起成立了 “ 全球报告倡议组织 ” (GRI)。 GRI 报告旨在提供一套普遍为人们所接受的框架 ， 作为汇报一个机构的经济、环境、社会绩效之用。 所有企业，不论规模、行业与地点，都可以使用。 GRI 报告框架分为一般性适用的内容及个别行业适用的内容，世界各地很多利益相关者均认为这框架可以普 遍适用于机构汇报可持续发展的绩效。 现行的 GRI 版本是 2020 年 3 月 23 日发布的 指引。 提出的企业责任指标体系较为普遍，能够适用于大部分机构。 指南对个别行业还提供行业补充指引，并载有特定行业的绩效指标。 体系也是目前对我国企业社会责任报告影响最大的国际通用指南之一。 RDAP 量表 1995 年， Clarkson 建立了 RDAP 模式，在 RDAP 模式中，企业社会绩效评价有四种类型，其中 “ 预见型 ” 企业的社会绩效表现最好， “ 适应型 ” 企业的社会绩效表现次之， “ 防御型 ” 企业的社会绩效表现较差， “ 对抗型 ” 企业的社会绩效表现最差。 然而这个模型也存在着一定的缺陷：对于判断类型所依赖的数据，其获得的难度较大，准确度较低。 四、 中西方对 CSR 维度的研究 （一） 西方文献中的 CSR 维度 我们将文献回顾局限于西方文献 ， 是因为我们希望比较西方的 CSR 和中国的 CSR， 进一步将文献回顾限定为已在西方文献中应用过 、 验证过的 CSR 维度。 也就是说 ， 我们排除了那些仅在概念层面上讨论而未经实证测量的维度。 在西方文献中提及了 8 个 CSR 维度 ： 经济责任、法律责任、环境保护、顾客至上、股东利益、员工发展、平等和社会捐赠 /慈善事 业。 表 1 列举了西方文献归纳出来的 CSR 维度及来源。 表 1 西方文献归纳出的 CSR 维度 维度 内容 来源 经济责任 创造财富和利润 为社会提供有价值的产品和服务 经济增长与效率 确保企业可持续发展 Bowen, 1953。 Carroll, 1979。 Gallo, 1980。 Eells amp。 Walton, 1961。 McGuire amp。 Backman, 1963 Sethi, 1975. 类似的维度还包括“传统经济角色” (Davis, 1979) ， 企业应该承担的经济责任几乎得到所有学者的 认同。 法律责任 遵纪守法、依法经营 在法律允许的范围内经营 Carroll,1979。 Gallo,1980。 Davis,1979。 McGuire, 1963。 Isabelleamp。 David, 2020 等。 环境保护 不以环境的恶化和生态破坏为代价 对环境和生态问题承担。