劳动关系协调员(三级)培训计划

劳动关系协调员(三级)培训计划内容摘要：

劳动合同管理 笔试 必选 25 20 3 民主管理和集体协商 1 集体协商与集体合同管理 笔试 抽 一 20 15 2 劳资沟通和民主管理 笔试 4 劳动规章制度建设 1 劳动规章制度的制定 笔试 抽 一 15 15 2 劳动规章制度的实施 5 员工申诉和劳动争议处理 1 劳动争议仲裁 笔试 抽 一 25 20 2 劳动争议诉讼 备注 上海市职业培训研究发展中心 《 劳动关系协调员 （ 三 级）》培训 文件 第 9 页 共 16 页 《 劳动关系协调员 》（ 三 级） 理论知识鉴定要素细目表 职业 /模块名称 劳动关系协调员 等级 三级 职业代码 序号 鉴定点代码 名称内容 分数系数 重要系数 备注 章 节 目 点 1 劳动关系协调基础 15 9 1 1 劳动关系法律知识 6 9 1 1 1 劳动关系概述 1 9 1 1 1 1 1 劳动关系的概念和基本特征 1 1 2 1 1 1 2 劳动关系的主体 1 9 3 1 1 1 3 劳动关系分类 1 5 1 1 2 劳动关系的调整方式 2 9 4 1 1 2 1 劳动法律的直接调整 1 5 5 1 1 2 2 企业有效的规章制度和集体合同调整用人单位内部的劳动关系 2 9 1 1 3 劳动合同与集体合同 1 9 6 1 1 3 1 集体合同和劳动合同的区别 1 9 1 1 4 劳动关系的保护 2 5 7 1 1 4 1 劳动监察 1 1 8 1 1 4 2 劳动争议处理 1 9 9 1 1 4 3 劳动争议仲裁与劳动监察的区别 2 5 1 2 劳动基准法律制度 9 5 1 2 1 工时制度 1 5 10 1 2 1 1 标准工时制 的内容 1 5 11 1 2 1 2 特殊工时制 的内容 1 9 1 2 2 休假制度 2 1 12 1 2 2 1 公休假日制度 的内容 1 9 13 1 2 2 2 法定节假日制度 的内容 1 9 14 1 2 2 3 年休假制度 的内容 2 9 15 1 2 2 4 探亲假制度 的内容 1 1 1 2 3 限制延长工时制度 1 9 16 1 2 3 1 延长工时的含义 1 5 17 1 2 3 2 我国限制延长工时制度的内容 1 9 1 2 4 工资制度 2 9 18 1 2 4 1 工资的含义 1 9 19 1 2 4 2 最低工资的含义 1 9 20 1 2 4 3 最低工资的保障与监督 1 5 1 2 5 劳动安全卫生制度 2 9 21 1 2 5 1 劳动安全卫生设施 1 5 上海市职业培训研究发展中心 《 劳动关系协调员 （ 三 级）》培训 文件 第 10 页 共 16 页 22 1 2 5 2 劳动安全卫生条件 1 9 23 1 2 5 3 劳动安全卫生教育 1 9 24 1 2 5 4 伤亡事故和职业病的报告和处理 1 5 1 2 6 劳动安全卫生的特殊规定 1 9 25 1 2 6 1 对女职工的特殊保护 1 9 26 1 2 6 2 对未成年工的特殊保护 1 9 2 人力资源和劳动合同管理 30 9 2 1 人力资源管理 10 9 2 1 1 人力资源规划 2 5 27 2 1 1 1 人力资源规划的作用 1 5 28 2 1 1 2 人力资源规划的过程 1 5 29 2 1 1 3 人力资源供求调节 2 5 30 2 1 1 4 劳动关系基本知识 1 5 2 1 2 人力资源招聘 2 9 31 2 1 2 1 工作分析 2 5 32 2 1 2 2 招聘系统概要 1 9 33 2 1 2 3 人才招聘渠道 2 9 2 1 3 员工培训与开发 2 9 36 2 1 3 1 员工培训与开发概述 1 5 37 2 1 3 2 人力资源培训基础知识 1 1 38 2 1 3 3 人力资源 培训 开发 2 5 39 2 1 3 4 培训效果评估 1 5 2 1 4 绩效管理 2 9 40 2 1 4 1 绩效管理概要 2 5 41 2 1 4 2 绩效管理系统 2 9 42 2 1 4 3 绩效评估的方法 1 9 2 1 5 薪酬制度 2 9 43 2 1 5 1 薪酬福利概述 1 5 44 2 1 5 2 薪酬管理 1 9 45 2 1 5 3 薪酬设计 2 9 46 2 1 5 4 福利管理 1 5 2 2 劳动合同 20 9 2 2 1 我国劳动合同制度的发展 1 5 47 2 2 1 1 我国劳动用工制度的历史沿革 1 5 48 2 2 1 2 劳动合同法律制度日渐完善 1 1 2 2 2 劳动 合同的订立 4 9 49 2 2 2 1 订立劳动合同的原则 1 9 50 2 2 2 2 劳动合同的形式和订立时间 2 9 51 2 2 2 3 劳动合同的期限和试用期 1 9 52 2 2 2 4 劳动合同的内容 2 9 53 2 2 2 5 劳动合同的生效和无效 2 5 2 2 2 6 劳动合同订立要求 2 9 上海市职业培训研究发展中心 《 劳动关系协调员 （ 三 级）》培训 文件 第 11 页 共 16 页 2 2 3 劳动合同的履行和变更 4 9 54 2 2 3 1 劳动合同履行的原则 1 9 55 2 2 3 2 当事人在履行中的权利和义务 1 9 56 2 2 3 3 特定情况下劳动合同的履行 2 5 57 2 2 3 4 劳动合同的变更 1 9 2 2 4 劳动合同的解除 4 9 58 2 2 4 1 用人单位解除劳动合同 2 9 59 2 2 4 2 劳动者解除劳动合同 2 9 60 2 2 4 3 试用期解除和协商一致解除劳动合同 1 9 61 2。