人力资源文献综述

人力资源文献综述内容摘要：

失的研究也相对较晚。 在中国， 20 世纪 80 年代后期，理论界才开始研究人才流失。 近年来，随着国内人才流动制度上的放开以及人们思想观念的转变，人才流失不断加剧，国内一些学者对这一论题开始了重视并做了一些探索和研究。 对国内的人才流失研究，可以从企业类型、区域、不同岗位等角度进行分析。 不同类型企业的人才流失。 主要分为对国有企业与民营企业的研究。 齐长兴 、 包耕欣 、 高拾庆 、 冯丽文 等主要研究国有企业人才流失的现状与对策。 他们认为国有企业人 才流失的 主观原因有国企多年来执行的是“ 统包统配”的用人制度 ,而人的本性却是追求“人往高处走” 自我价值实现的价值观念 , 即在市场经济条件下 , 传统观念与人本观念产生了冲突客观原因有我国目前存在着人才短缺与经济发展需要大量人才的矛盾 , 人才结构的不合理与经济发展需要人才合理配置的矛盾。 张建琦（ 2020）对广东民营中小企业的核心人才流失进行了调查分析，结果表明，影响民营中小企业核心人才流失的五个最重要因素依次为：企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对核心人才的信任。 王凌洪（ 2020）认为民营中小企业核心人才流失率高的原因主要包括以下几点：家族化经营管理意识导致企业的人治；工作职责设计不合理；处罚严重；经营者缺乏诚信；管理随意性较大；用人制度不规范。 不同地区的人才流失。 曾晓娟，刘元 芳等主要是从国内向国外人才流失的角度进行研究。 他们认为核心和关键技术的缺乏是导致人才外流的重要原因。 他们强调国内企业要注重人才的价值，加大对人才的投入才会遏制人才流失现象。 刘亦晴 、 胡鹏 等主要对中西部人才流失问题进行分析，他们认为 中西部人才流失问题的研究主要从四个方面分析了 中西部地区人才流失的原因 , 即环境原因、管理机制原因、政策原因及历史原因。 张萍等 ( 2020)认为西部地区要尽量提高人才的工资福利待遇 , 改善人才的住房、医疗、交通、通信等生活条件 , 帮助人才解决户口、家庭安排、子女入学和就业等后顾之忧。 同时还要提供良好的办公设备、试验设施、信息资料、科研经费、辅助人员等工作条件 , 使人才能够高效率的工作。 张志新 ( 2020) 等强调了改善中西部地区的社会人文环境对遏制人才流失的重要。 西部大开发需要大量起 “ 领头羊 ” 作用的人才 , 人才工程的结构是多层次、多样化的 , 不仅仅 是培养几个高学历的干部 , 还要根据实际需要去培养、开发西部地区所需的人才 , 按照 不求所有 , 但求我用 !的精神 , 做好西部经济社会发展所需的人才引进工作。 周桂荣等 ( 2020)认为 , 应该建立和完善有关就业培训、劳动报酬、劳动安全、合理竞争、人员招聘解聘、人才流动争议仲裁、人才市场管理等法律法规 , 特别是应对人才流动中知识产权保护方面的法规加以完善 , 以实现人才的良性流动。 张鑫等 ( 2020)认为 , 中西部地区应积极推进教育的深化改革 , 建立以基础教育为保障 , 建立多层次的职业技术教育和中等教育 , 大力发展高等教育 , 形成一个全方位的 , 多位一体的教育体系。 同时在培养方式上 , 应根据当地的经济结构调整和产业升级的需要 , 把优化人才培养结构和提高教育质量放在重要地位 , 努力培养具备创新素质的人。