(精选文档)迪信通员工手册

(精选文档)迪信通员工手册内容摘要：

维护公司形象。 六、 向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。 七、 接听与使用电话客气热情，不得失礼。 八、 讲究公德，尊重他人。 第四节 后勤管理制度 一、卫生管理： 每个员工要自觉保持办公环境的干净、整洁； 除吸烟区域以外，严禁任何人在办公区域内吸烟； 每个员工在下班前，应打扫好自己办公区域内的卫生； 住集体舍的员工要轮流打扫室内卫生，保持宿 舍的干净、整洁； 每季度公司组织一次大扫除 二、午餐的管理： 午餐时，员工要爱惜粮食，不得随意丢弃粮食； 相关负责人每天申报午餐数量，尽量准确，避免浪费； 三、安全管理 吸烟的员工应至吸烟区吸烟，并妥善处理烟灰、烟蒂； 每个员工都有义务注意照明设备是否正常，在下班时办公区域的电源是否切断； 迪信通《员工手册》 14 下班时应关好办公区域的门窗，以防盗，如有损坏，应及时修复； 办公区域钥匙只能是使用人和各部门经理拥有，其他员工不得以任何理由配置拥有； 第五节 员工权利 一、 每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之 权利 ,且不容侵犯。 二、 员工有享受劳动安全与保护之权利。 三、 有按员工手册规定休息与休假之权利。 四、 有参加公司组织之民主管理权利。 五、 有对公司发展提出建议与评价之权利。 六、 有按公司规定以劳动取得报酬之权利。 七、 有按公司规定享受福利待遇之权利。 对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。 对违反管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。 八、 对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁 或向法院起诉之权利。 九、 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。 第 六节 员工职责 一、员工务必遵守公司之规章制度； 二、员工对公司指派之工作务必尽责； 三、员工上班时间 (周一到周四 )均应 着正装 ； 四 、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守； 五 、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所 ，关灯收好电脑等； 六 、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管； 七 、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密； 八 、员工须爱惜公司授予使 用之公物； 迪信通《员工手册》 15 九 、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能； 十、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害； 十 一 、未经主管许可，不得将职务转托他人代办； 十 二 、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司人事部门报备之： 员工之住址； 家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）； 女员工的妊娠、预产期； 通讯电话和紧急时间联系人。 十三、 员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工装、 工号 、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍 有债务时，必须偿还了结。 十四、 员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。 十五、 员工须遵守安全卫生规则，并应注重本身和顾及他人安全。 十六、 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。 第 七节 员工职务行为准则 一、 基本原则 公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德； 员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。 任何私人理由都不能成为其职务行为的动机； 因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济 赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任； 在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由人 事 部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。 二、 经营活动 迪信通《员工手册》 16 员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。 员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动： （ 1） 以公司名义提供担保、证明； （ 2） 以公司名义对新闻媒 介发表意见、消息； （ 3） 代表公司出席公众活动。 三 、 兼职 员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 禁止下列情形的兼职 ，一律辞退，给公司带来的损失全额进行赔偿，并承担相应的处罚 ： 1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作； 2）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争； 3）因兼职影响本职工作或有损公司形象； 4）主管级及以上员工兼职。 四、 员工在经营管理活动中 ，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成 受贿。 只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司 行政 部门报告，一般应予公司保留。 １、 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。 ２、 员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。 ３、 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 ４、 员工对外业务 联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论。 五、 交际应酬 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。 严禁涉及违法及不良行为。 迪信通《员工手册》 17 公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。 员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。 包括：奢华的宴请及娱乐活动；具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。 六、 保密义务 员工有义务保守公司的经营机密。 员工务必妥善保管所持有的涉密文件。 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。 七、 保护公司资产 员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。 员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。 八、 禁忌事项 一、泄露公司机密或对公司进行不利捏 造 ； 二 、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所； 三 、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公 物及一切危害公众秩序或安全之行为； 四 、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为； 五 、潜进异性宿舍； 六 、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司 或门店 内拍照，或私自带外人入公司； 七 、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款； 八 、不得使用公司之工作装备供作私人使用； 迪信通《员工手册》 18 九 、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或 躺卧睡觉； 十 、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐； 十一 、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司； 九、 员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。 第四章 人事管理制度 第 一节 聘用 一、 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门 总监 填写《人员需求申请单》，送人 力资源 部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 二、 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 政府规定不得雇佣者（未满 16 岁的男女青年）； 经本 公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 经查学历和工作履历不实者； 认定不适担任本公司工作者。 三、 应聘人员依下述面试程序办理： 应聘人员面试时由人 力资源 部办理填写个人资料履历表； 向人 力资源 部提供有关证件； 依需要作智力或针对性专业知识之测验； 经人 力资源 部 初试合格后通知用人部门 复试； 验证有关证件及工作履历； 呈总经理批准录 用； 资料转回人 力资源 部备案。 四、 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下 列文件： 迪信通《员工手册》 19 居民身份证； 学历证明正本（影印后退还）； 职称证（有职称者）； 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件； 体检表或身体健康证明表；。