新劳动合同法下合同签订实务操作注意事项和策略(编辑修改稿)内容摘要：
事项。 与 《 劳动法 》 相关规定的比较：取消了约定劳动合同终止条件和违约责任约定的规定 工作内容和工作地点 的约定策略 工作内容的约定策略 工作地点的约定策略 劳动合同必备条款的设计 《 劳动合同法 》 第十七条的规定 劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点 ； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 与 《 劳动法 》 相关规定的比较：取消了约定劳动合同终止条件和违约责任约定的规定 工作时间 标准工作时间 不定时工作时间 综合计算工作时间 计件工作时间 延长工作时间 几种有争议的时间 休息休假 每周的公休日 午间休息（具体分析） 法定节日 其他假日 劳动合同必备条款的设计 《 劳动合同法 》 第十七条的规定 劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点 ； 工作时间和休息休假 ； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 与 《 劳动法 》 相关规定的比较：取消了约定劳动合同终止条件和违约责任约定的规定 劳动报酬 计时工资 计件工资 加班工资 劳动报酬和劳动条件条款 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 协商不成的，适。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。