银行合规创造价值3939征文内容摘要：
导给予重视。 隐患之 三 ：思想认识不足，职工内控及案防教育 存在漏洞。 由于部分领导认识不足、重视不够，对员工的思想政治工作、内控管理、案件防范等专业知识和专业技能的教育和培训工作跟不上形势发展需要，使银行的职工思想内控工作成为一个极为薄弱的环节。 同时由于把关不严，重核算、轻防范、重人情、轻考察，忽视了安全防范工作的硬件建设，使银行职工队伍中混进了一些意志不坚定、 道德 基础不好的领导和员工，加大金融案件发生的风险可能。 隐患之 四 ：重要和关键 岗位人员不轮换或超期限轮换，存在较重的内部人控制 问题。 关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。 实行岗位轮换的目的是为了防范内部人控制问题发生，减少案件苗头和隐患。 有时 在检查发现问题 或发生了金融案件时 ，才为了应付要求而进行岗位轮换和强制休假制度，从而埋下案件隐患。 【对策建议】 加强业务知识学习、提升合规操作意识。 “ 没有规矩何成方圆 ” ，身为 我们紫金农商银行的 一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力 ，是我们临柜人员最为实际的工作任务。 作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。阅读剩余 0%
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