职称 中国南方航空公司工作手册－人力资源管理

职称 中国南方航空公司工作手册－人力资源管理内容摘要：

职称 中国南方航空公司工作手册－人力资源管理 旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：的为新疆航空公司职称管理工作提供准则。 用范围适用于新疆航空公司员工参加专业技术职务评聘。 责 收集、审核各单位推荐的报考、评审各类专业技术职称（职务）员工的个人申报材料；责对审核合格的材料进行分类后报送相关部门，参加考试或评审，不合格材料退回原报送单位；责将考试或评审结果通知参加员工所在单位；责下发确认员工专业技术职务任职资格的文件；责办理考试合格或评审通过者资格证书；责组织公司各单位（各部门）专业技术岗位的设置；责收集、审核、报送各单位（各部门）推荐参加职称聘任员工的材料；责各单位（各部门）考核、聘任工作；责下发聘任员工专业技术职称（职务）的文件；责将被聘员工技术资料归入个人档案。 称管理工作程序 旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：602429086 N 集根据 报考条件（文件 参加评审条件（文件 人申报、单位推荐的材料。 据报考条件或参加评审条件审查报考员工资格，不符合报考条件者将报考材料退还原单位。 符合报考或评审条件者的材料上报自治区考试中心或各专业技术评审委员会。 合经济类报考条件者参加全国统考；合民航专业技术主体工程系列评审条件的员工参加民航系统相关专业技术评审收集材料资格确认结 束开 始上 报资格审查审 批职务聘任岗位设置记录归档旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：602429086委员会评审；符合非民航专业技术主体工程系列评审条件的员工参加自治区专业技术评审委员会评审。 试不合格者通知报考员工单位，评审未通过者材料退还原单位。 试通过者或评审通过者由人力资源部转发、下发确认任职资格文件及资格证书。 位设置a 设置专业技 术岗位。 b)专业 人员根据自身条件对岗申报。 c)主管部门按岗位要求考核、推荐并办理聘任。 位设置原则a)根据需求合理设置各级专业 技术岗位。 b)先低后高、精干高效，聘任较低职称员工就可满足需要的，不设高一级岗位，以较少岗位就可完成任务的，不多设岗位。 c)主次分明、突出重点，以民航主体系列 为主，向生产一线倾斜。 d)岗位 设置的总量控制，原则上聘任比例应低于本单位各专业具备中、助、 员级任职资格专业技术人员的总数。 位设置的范围a)主体系列：飞行技术（驾驶 、领航、机械、通信）工程技术（飞机维护与维修、航行管制、航行情报、运行控制、计算机应用）经济 （民航运输经济、会计、统计、审计），航空医学，政工系列。 b)非主体系列：工程技术（汽车工程、通用电子、 电气 维修）， 经济（劳动经济、物资经济、商业经济、房地产经济、公路经济等），教师系列（党校中专），卫生系列，翻译系列，档案系列， 编辑、 图书管理。 旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：位设置的方法、步骤a)根据“定员定 编”方案，以一个专业技术员工满负荷工作为单元划分岗位任务范围b)根据工作性质、 难易繁简程度、 责任轻重及所需资 格条件，确定 岗位所属系列和高低档次。 c) 明确 岗位名称、档次、 职责、任 务、工作目 标及考核 标准，制定本部门岗位说明书。 位设置的内容（岗位说明书）任程序a)个人申报，根据公开岗位，结合自身条件对岗申报。 b)民主 评议，各专业考核评议小组，根据 岗位对员工的要求，结合申请人任职条件，进行相应的理论考试、 业绩考核及民主评议， 择优 推荐。 c)专业技术职称聘任领导 小组，按照聘任 权限，依据考核组推荐意见，确定岗位聘任人选，办理聘任手续。 任原则a) 公开公正，聘任过程、聘任方法及聘任结果及时向所有专业技术人员公开。 b) 职、责、 权、利 统一，明确岗位职责、义务，及应拥有的相应权利与报酬。 c) 竞聘上岗，具备任职资格但在工作中经考核确实不胜任聘任职务的，及时解聘或低聘，对确有真才实学作出突出贡献的技术员工，可破格聘用。 任条件a) 具有设置的专业技术岗位。 b) 取得相应专业技术职务任职资格。 旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：602429086c) 考核合格（应知、应会）期，专业技术职务聘期为一般三年，但聘期不得超过员工退休年龄及劳动合同期限。 如在任期内发生人为严重责任事故或累积过错造成年度考核不合格者，可当年解聘。 任，按照聘用权限，依据考核组推荐意见，职 称聘任管理工作领导小组确定岗位聘任人选， 办理聘任手续。 职考核（聘任前考核、聘任后考核）核程序a)成立公司职称聘任管理工作 领导小组、基 层各单位专业技术考核领导小组（文件 b)个人对履行岗位职责情况进行总结、述职，并填写专业技术人员考核登记表；c)员工所在单位主管 领导根据现时表现及单 位员工意见提出考核意见；d)专业技术考核领导小组针对用人单位意见，结合岗位职责要求，进行审核；d) 职称聘任管理领导小组和专业技术考核领导小组确定考核结果，并以书面形式将考核结果公布；e) 考核结果报公司人力资源部，考核资料由各单位保存。 核方式a) 年度考核；b) 任职期满考核。 核结果的使用a) 晋升，考核优秀者可推荐参加高一级职务评审，按规定程序晋升；b) 续聘，考核称职者可续聘；c) 缓聘，基本称职者缓聘，并限期改进，因个人原因未参加年度及任 职期满旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：602429086考核者、经批准脱离工作岗位一年以上者、一年内 经批准 3 个月以上病、事假者；d) 解聘或低聘，考核不称职者解聘或低聘， 对因个人思想觉悟、工作 态度、专业技术水平、业务能力及个人身体原因不能履行岗位职责，或因违反企业职工奖惩条例等国家有关法律法令及公司员工违纪处罚规定，受到行政记大过、党（团）内严重警告以上处分者，本聘期内解聘或低聘。 业技术人员任职资格确认时间及聘任时间录入微机，技术档案归入个人档案。 发财政部、人事部“关于修订印发会计专业技 术资格考试暂行规定及其实施办法的通知“ 的通知 （ 新财 会字200076 号）治区人事厅、职改办关于印发新疆维吾尔自治区卫生专业技术职务任职资格条件（试行）的通知 （新人职字199443 号）事部、国家统计局关于印发统计专业技术资格考试暂行规定及其实施办法的通知 （国统字199546 号）法部、人事部关于印发法律顾问资格考试暂行规定的通知（司法1991079 号）计署、人事部关于印发审计专业技术资格考试暂行规定和实施办法的通知（审人发1992102 号）事部关于印发经济专业技术资格考试暂行规定及其实施办法的通知（人职发19931 号、 ）人事部关于印发经济专业技术资格考试报名条件的补充规定的通知（人职发19933 号）于印发民用航空飞行技术中、高级职务资格评审条件（试行）及其实施意见的通知 （ 民航人发1999174 号）旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：治区人事厅、职改办关于印发新疆维吾尔自治区中等专业学校教师任职资格条件（试行）的通知 （新人职字199446 号）治区人事厅、职改办关于印发新疆维吾尔自治区档案专业技术职务任职资格条件（试行）的通知（新人职字1993334 号）治区人事厅、职改办关于印发新疆维吾尔自治区图书、资料专业技术职务任职资格条件（试行）的通知（新人职字1993338 号）治区人事厅、职改办关于印发新疆维吾尔自治区工程系列专业技术职务任职资格条件（试行）的通知（新人职字1993339 号）治区人事厅、职改办关于印发新疆维吾尔自治区外语翻译专业技术职务任职资格条件（试行）的通知（新人职字1993346 号）治区人事厅、职改办关于企事业单位全日制普通大、中专院校毕业生定职聘任工作的通知（新人职字1999256 号）于民航主体系列专业技术职务任职资格评审有关事项的通知（民航局人劳科发199214 号）事部、国务院电子信息系统推广应用办公室关于印发中国计算机软件专业技术资格和水平考试暂行规定的通知（人职发19916 号）治区人事厅、职改办关于贯彻人事部关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知的实施意见（新人专字1998225 号）事部关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知（人发199854 号）于调整新疆航空公司飞行技术中级职务评审委员会的通知（新航发2002181 号）于调整新疆航空公司工程技术中级职务评审委员会成员的通知（新航发2002290 号）旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：于调整新疆航空公司工程技术中级职务评审委员会成员的通知（新航发2002290 号）于调整新疆航空公司飞行技术中级职务评审委员会的通知（新航发2002181 号）于开展职称聘任工作有关事宜的通知（乌管局发2001391 业技术职务任职资格评审表业技术人员任职资格评审表业技术人员考核登记表。