货币资金的内部控制论文：浅谈货币资金的内部控制

货币资金的内部控制论文：浅谈货币资金的内部控制内容摘要：

够。 没有对货币资金进行定期和不定期的检查，也没有对货币资金业务相关人员和岗位的设置情况进行测试检查，所以货币资金授权批准制度的执行情况也不清楚，长期下去不仅会造成资金的账实不符、货币资金内控制度的漏洞也不能及时修复，最终导致制度的约束力逐渐下降，为不法行为提供可乘之机。 三、货币资金的控制原则 合法并符合实际原则 首先，任何一个企业的货币资金的内部控制都应该根据《企业法》或者《公司法》的职权分工和组织构架来建立；其次， 会计机构和人员的设置与相应职权的配置要求应当根据《会计法》的规定内进行，《会计法》特别对出纳人员不得兼管会计档案保管、稽核、债券、收入、费用、债务账目 的登记工作的特别规定更是应予特别遵循的重要要求。 再次，企业货币资金的内部控制应根据《货币资金内部会计控制规范》来建立和运行。 成本效益的原则 成本效益原则要求人类生产生活过程中的每一项活动都应当效益大于成本，因此企业在设计货币资金内部控制制度时都应当遵循这项原则使控制效益大于控制成本，否则这项控制措施就是不值得设置的。 在设计货币资金内部控制制度时应结合局部 与整体、结合过去的经验和未来的发展来权衡效益和成本。 另外，内部控制效益有直接收益和间接收益，内部控制成本又包括直接成本和间接成本，在建立货币资金内部控制制度的同时要充分考虑到间接的控制结果。 不相容职务相分离的原则 在企业中，如果某些职务集中在一个人或者同一个岗位上办理就会增加舞弊与错误的发生机会，或者是增加掩盖舞弊与错误的可能性，那么这些职务就是不相容职务。 为了能够有效地发现舞弊和纠正错误，企业对所有不相容职务都应当交由不同的人员或不同的岗位来执行，也就是不相容职务分离的原则，这也是形成企业内部各部门间相互制衡机制的重要基础。 制衡的原则 企业内部的任何一个职员或岗位，既是控制者又是被控制者，在拥有控制权力的同时也要承受同等被控制压力的原则就是制衡原则。 在企业内部，健全的货币资金内部控制制度下各项相关工作岗位之间 应当是相互联系、制约的，只有岗位间相互制衡才能有效避免由于权利过分集中而产生的错误与舞弊，因此，当发现有失控岗位出现时应既是重新分配职权和岗位。 四、货币资金内部控制的方法 （一）货币资金完整性控制 货币资金完整性控制的范围包括各种收入及欠款回收。 通过检查销售、采购业务或应收账款、应付账款的收回和归还情况，或余额截止日后人账的收入和支出，查找未人账的货币资金。 其控制方法一般有以下几种：。