装饰公司人资管理手册

装饰公司人资管理手册内容摘要：

准。 到岗 入职 第一天，按员工入职 工作流程办理有关手续。 四、 内部推荐奖励政策 一） 职位空缺与内部招聘 当空缺职位招聘困难或超过 30 个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录 2），在公司公告栏向员工发布通知。 二） 推荐方法 员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交人力资源部招聘负责人，同时在东易日盛乾兆达装饰 文件名称：人力资源管理手册 7 简历 上注明推荐人的姓名、部门和分机号码。 人力资源部负责将结果通知推荐人。 推荐成功奖励办法 1） 员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。 2） 员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，推荐人将获得通报 表扬。 3） 如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得通报表扬和相应的 物质奖励。 本奖励政策不适用于以下情况： 推荐人为被推荐人的直接或间接主管； 人力资源部的工作人员。 推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》。 东易日盛乾兆达装饰 文件名称：人力资源管理手册 8 人员甄选流程 ―― 测试结果不合要求 面试结果不佳 有关部门主管决定不录用 试用期考察不合格 前台接待应聘人 （应聘人员登记） 应聘人员填写简历 检查所填资料 专业知识考试 应聘面试 有关部门主管决定录用 试用期考察 正 式 录 用 初步印象不佳 所填资料不合要求 资料不符实情 不 予 录 用 者 放 入 人 才 库 备 案 东易日盛乾兆达装饰 文件名称：人力资源管理手册 9 人员甄选流程： 流程项目 执行要求 责任人 检验标准 前台接待应聘人 （应聘人员登记） 应聘人员来公司应聘，前台人员应及时给予《求职 申请表》及与应聘相关的应聘试题 前台人员 应聘人员到司 10分钟内无人接待，导致人才流失，处以罚款20 元 应聘人员填写简历 表内信息完整、真实 求职者 信息不完整，无面试机会 提供信息不真实，辞退处理 检查所填资料 提醒求职人员填写完整无误 人力专员 无提醒，罚款 20元 专业知识考试 试题检阅 人力专员 无及时批阅，罚款 20 元 应聘面试 人力主管、部门主管联合面试 择优录取 人力主管 部门主管 无及时安排 人员或 时间面试 ，罚款 20 元 有关部门主管决定录用 三天内作出录用答复 人力主管 部门主管 无及时答复面试结果，罚款 20元 试用期考察 两个月试用期考核（转正考 核） 人力主管 部门主管 无考核或无结果，罚款 20元 正 式 录 用 考核合格者正式录用，并办 理相关入职手续 人力专员 无及时办理，罚款 20 元 东易日盛乾兆达装饰 文件名称：人力资源管理手册 10 招聘流程图 ―― 批准后 内 外 部 部。