模拟试卷一劳动关系协调员

模拟试卷一劳动关系协调员内容摘要：

） A. 劳动法律关系 B. 劳动关系 C. 劳动 法律法规 D. 劳动合同 答案： C 4 （ ） 是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动 A. 集体协商制度 B. 集体协商 C. 劳动争议处理 D. 平等协商 答案： D 4 关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（ ）。 A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么 B. 道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么 C. 法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道 德规范的社会功能强大得多 D. 道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限 答案： B 4 企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（ ） A. 尽力通过工会组织协调解决 B. 采取法律诉讼方式加以调节 C. 以怠工方式进行冷处理 D. 采取罢工的方式解决 答案： A 4 用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（ ） A. 工作成就感 B. 工作认可 C. 人际关系 D. 提拔晋升 答案： C 4 有明确的组织结构和任务分 工的团体叫（ ） A. 非正式群体 B. 正式团体 C. 指挥团体 D. 利益团体 答案： B 4 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（ ） A. 物理因素、社会因素 B. 保健因素、激励因素 C. 环境因素、主体因素 D. 内在因素、外在因素 答案： B 4 一个人根据以往的经验在一定时间希望达到目标或满足需要的一种心理活动，称之为（ ） A. 目标 B. 理想 C. 期望 D. 激励 答案： C 50、 在人性假设理论中，认为良好人 际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（ ） A. “社会人”假设理论 B. “自我实现人”假设理论 C. “经济人”假设理论 D. “复杂人”假设理论 答案： A 二、多项选择题 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（ ）三项。 A. 直线功能 B. 协调功能 C. 服务功能 D. 管理功能 答案： ABC 劳动争议处理方法包括（ ） A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 答案： ABCD 以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括（ ） A. 工作完成的时间和地点 B. 工作完成的条件分析 C. 工作完成的方法 D. 工作完成的目的 答案： ABCD 工作说明书的内容包括（ ） A. 工作的态度与心理 B. 工作的流程与规范 C. 工作的标准与要求 D. 工作的责任与权力 答案： BCD 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而是受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。 A. 激励 B. 技能 C. 环境 D. 机会 E. 过程 答案： ABCD 人力资源特性包括（ ） A. 能动性 B. 资本性 C. 再生性 D. 时效性 E. 社会性 答案： ABCDE 下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（ ） A. 劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭 B. 劳动力供给弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C. 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭 D. 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓 答案： BC 下列关于失业的表达，正确的是（ ） A. 失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现 B. 是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象 C. 某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象 D. 失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标 答案： BD 人力资本投资的主要形式包括（ ） A. 各级正规教育 B. 职业技术培训 C. 健康保健 D. 劳动力流动 答案： ABCD 一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的 男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视。 （ ） A. 性别歧视 B. 统计性歧视 C. 前劳动力市场歧视 D. 雇主歧视 答案： ABD 1 行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）。 A. 具有良好的反馈功能 B. 有利于综合评价判断 C. 绩效考评标准更加明确 D. 实施的费用较低 E. 具有良好的连贯性和较高的信度 答案： ABCE 1 关于岗位评价，说法正确的是（ ）。 A. 岗位评价即岗位分析 B. 岗位评价的结 果应该公开 C. 评价的是岗位而不是任职者 D. 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来 E. 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值 答案： ACDE 13。