新进公司员工工资管理办法内容摘要：
级资格，业绩考核良好及以上； 9. 新招聘至通用工种或岗位的员工，具有中级工资格 的，可从 3 级起步（比照工作满四年）；具有高级工资格的，可从 4级起步（比照工作满六年）；员工具备公司需要的多种资格证并能单独上岗的，可适当调高级别。 ，其工作年限（合同解除不超过一个月）经确认后可折半计入本公司工作年限进行升级。 11. 为激励工作优秀的员工，各车间每半年可以推荐任一级别的 3— 5 名工作表现突出的员工进行提前升级（公司进行推荐员工的最终审核，一旦发现推荐人员与实际业绩不符，取消推荐资格）。 二、熟练工人 级： 试用期满，考核合格。 级：工作满 二年，业绩考核良好及以上； 级：工作满四年，业绩考核良好及以上。 三、 年度考核未达到良好，不予晋升；考核不合格的员工工资降一级使用；考核为优秀的可破例提前调升一级，但不超过 5 级。 四、在本公司连续工作满十年的，享受与无固定期合同工同等待遇的季度、年终奖。 五、调资期为员工工作时间满晋级标准的次月起调。 六、岗位绩效工资的晋升与员工的技能、业绩和公司的效益挂钩，当公司的经济效益下降时，可停止工资的晋升或降低工资等级。 第 五 章 调资业绩考核 第十二条 员工到期调级时，由本人提前一个月提出申请（见附表 四），班组、车间、公司进行考核，考核合格后给予晋级。 一、员工业绩考核分为班组考核、车间考核、公司考核三部分。 二、员工业绩考核分满分为 100 分，其中班组考核 50分，车间考核 30分，公司考核 20分。 三、班组考核内容为：全年绩效平均分，劳动纪律考核分，突出表现加分及理由。 车间考核内容为：质量及综合考核分，日常管理考核分，突出表现加分及理由。 公司考核内容为：综合考核分，违法违纪考核分，突出表现加分及理由。 四、考核得分 60 分以下为不合格， 60 分 84分为一般， 85分 94分为良好， 95分以上为优秀。 第 六 章 附 则 第十 三 条 本 办法 如与国家及集团有关规定不一致时，按国家及集团有关规定执行。 第 十 四 条 本办法解释权归 人力资源部。 第 十五 条 本办法自发布之日起执行。 附表一： 新进工人试用期工资 工种类别 岗 位 工 资 标 准 技术工种类 维修工 1200 制粉工 1150 检验工 1150 炊事员 1150 司机 1150 三废处理工 115。阅读剩余 0%
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