天虹志远员工手册

天虹志远员工手册内容摘要：

公司不给予任何经济补偿。 （三）如员工行为触犯法律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。 注：详见《 员工奖惩 管理制度》 第四章 行为规范 第一节 员工 行为规范 一、言行 行为规范： （ 1） 称呼同事注意亲切有礼。 （ 2） 上班初次见面，要问好致意：“早”，“早上好”下班时，要道别：“再见”，“明天见”。 接受别人帮助时，要表示谢意：“谢谢”；给别人带来不便时，要表示歉意：“对不起”。 （ 3） 接听电话首先 讲 “您好 !”。 语气和言词要注意场合、掌握分寸、给人好感。 实行“首问责任制”，不推托不搪塞，非重庆天虹志远电线电缆有限公司 16 职权范围内的电话主动转到相关人员。 在办公场所言语 需温和平静。 （ 4） 探讨工作时，坦诚发表意见，交换意见对事不对人，观点明确、逻辑清晰。 （ 5） 言语文明，不说脏话粗话，工作沟通请使用普通话。 （ 6） 使用完会议室应及时将相关物品归位。 关闭空调、桌椅摆放整齐、桌面整理干净。 （ 7） 尊重上司，碰面时主动微笑、让路、打招呼。 （ 8） 爱惜 公共 财物。 （ 9） 时刻维护公司卫生整洁。 （ 10） 关门注意身后，待身后人走过再松手关门，尊重他人，彬彬有礼。 （ 11） 对公司出现的不文明行为，任何员工都应该及时加以阻止或劝导。 二、仪表 行为规范： （ 1） 衣着整洁清爽、得体大方。 注意及时换洗，不穿奇装异服。 （ 2） 勤洗发，保持发型干净整洁，勤修指甲、勤刮胡须。 给人精力充沛、清醒干练的感觉。 （ 3） 女同事可以适当的化淡妆，使自己更加亲切自然，不提倡浓妆艳抹。 （ 4） 公司全体员工上班时间须着工作服 ，男士着西装时须佩戴领带。 （ 5） 保持健康的心理：自尊、自信、自爱、自重，精神振作。 处罚条例 （ 1） 在 上班时 不穿工作服的，扣 20 元。 （ 2）男士着西装时不佩戴领带的，扣 20 元。 重庆天虹志远电线电缆有限公司 17 （ 3）处罚金额于当月工资中扣除。 三、工作 行为规范： （ 1） 保持积极、认真、合作、自信的工作态度。 对工作目标负责，勇于承担工作责任。 （ 2） 主动学习业务知识与技能，提高自身的工作能力。 （ 3） 强化服务意识、市场意识和成本意识，工作精益求精。 （ 4） 服从上级的工作安排，恪守对上级指令的承诺。 （ 5） 严格遵守岗位操作程序及流程规范。 （ 6） 严谨尽责地评估自己与下属的工作业绩，主动分享，在相互信任的基础上合作。 （ 7） 主动发现问题，根据问题严重程度的不同，及时报告各级相关主管。 （ 8） 在处理矛盾或冲突时，充分考虑对方的意见和感受，对事不对人，对主管有不同意见，要开诚布公地进行沟通。 （ 9） 在工作中保持工作环境的整洁，使工作有条不紊，系统化。 （ 10） 积极配合他人工作，营造团结向上的团队气氛，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。 （ 11） 互相帮助，充分肯定别人的长处，珍惜他人劳动。 （ 12） 自觉保守公司的技术秘密和商业秘密，不刻意获取与自己业务无关的公司信息。 （ 13） 严守职业道德，工作时候专心致志，不做与工作无关的其他杂事，不损公利己。 （ 14） 长时间离开工作岗位时要事先征得主管的同意，并携带手机。 处罚条例： （ 1） 接到会议通知后，未经请假，参加会议迟到或不到的，扣重庆天虹志远电线电缆有限公司 18 10 元； （ 2） 不经报告直接上司，擅离工作岗位的，扣 20 元； （ 3） 工作时间，做与工作无关的私人杂事的，扣 20 元； （ 4） 工作时间有睡觉等消极怠工行为的，扣 20 元； （ 5） 不服从上司指挥监督，与上司发生冲突者，扣 50 元。 （ 6） 工作玩忽职守，未造成公司直接损失的，罚款 300 元，造成公司直接损失的，除按 规定赔偿外，罚款 50 元。 （ 7）培训或会议时间未将手机等通讯工具关闭铃声的，扣 10 元。 四、安全 行为规范： （ 1） 培养牢固的安全观念，行动慎重，避免任何可能给自己和同事带来危险和危害的行为。 （ 2） 不可透露和谈论员工薪资福利待遇。 （ 3） 未经许可，不得使用他人电脑或查阅他人电脑中的工作信息； （ 4） 不可向任何人透露公司重大未公开信息。 （ 5） 下班前清理办公桌和工作场所，关闭所有电器设备，锁好文件柜、办公桌抽屉。 最后离开办公室时关灯锁门。 （ 6） 发现任何不安全现象 —— 火灾、设备失控等，立即向相关部门报告，并采取必要的行动。 处罚条例： （ 1） 在下班后未关闭电脑的，扣 10 元。 （ 2） 透露和谈论员工薪资福利的，扣 20 元； （ 3） 未经许可，使用他人电脑查询信息的，扣 20 元； （ 4） 向他人透露公司重大未公开信息的，扣 50 元； （ 5） 下班前未清理办公桌，最后离开办公室未关灯锁门的，扣50 元； 重庆天虹志远电线电缆有限公司 19 五、考勤 行为规范： （ 1） 遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。 如不能正常上班，需提前办理请假手续。 （ 2）请假需提前提交申请，请婚假、父亲假、产假、哺乳假、丧假等假期，需另提交相应书面证明交 人力资源 部核 准。 处罚条例： 所有违纪情况严格按照《考勤及假期管理规定》执行。 六、权限 行为规范： （ 1） 工作权限：任何干部和员工未经公司上级领导授权或批准，不得以公司名义考察、谈判、签约；不得以公司名义提供担保、证明；不得以个人或公司的名义擅自对外进行披露、接受采访、书面陈述等形式的信息发布，公司信息的对外发布由专门部门通过专门渠道进行；不得代表公司出席公众活动 ； 不得发生越权操作的行为。 （ 2） 兼职权限：员工不得在公司外兼任任何获取薪金的工作，尤其严禁兼职于公司的业务关联企业或竞争对手，或者兼任的工作构成对本公司的商业竞争。 （ 3） 投资权限：公司严禁员工投资于公司的客户、经销商或商业竞争对手；严禁利用职务之便向上述投资对象提供利益，或以直系亲属名义从事以上两项投资活动。 处罚条例： （ 1） 未经上级许可，以公司名义考察、谈判的，视情节不等，扣 100500 元。 （ 2） 未经上级许可，以公司名义提供担保、证明、签约的，经查实后，未造成违法行为的，扣 100500 元；造成违法行重庆天虹志远电线电缆有限公司 20 为的按照法律规定处理。 （ 3） 未经上级许可，代表公司出席公众活动，造成不良后果的，视情节不等，扣 100500 元。 （ 4） 未经上级授权，在正常情况下，擅自做出非权限范围内的各项决策，未造成负面影响的，扣 100200 元，造成负面影响的，扣 200500 元； （ 5） 未经许可擅自以个人名义接受新闻记者采访或向新闻媒体提供有关公司的新闻素材，视情节不等，扣 100500 元。 （ 6） 未经许可擅自以公司名义对新闻媒介发表意见、消息，视情节不等，扣 100500 元。 （ 7） 未经许可擅自以个人名义接受新闻记者采访或向新闻媒体提供杜撰的公司新闻或发表不利于公司的言论，造成不良后果的，视情节不等，扣 100500 元 （ 8） 未经许可擅自以公司名义对新闻媒介发表意见、消息，内容失实或者泄露不应公开的商业机密造成不良影响的，扣5001000 元，并做辞退处理。 （ 9） 从事兼职并领取薪金，但不属于严格禁止行为的，视情节不等，扣 200500 元。 （ 10） 从事兼职并领取薪金，且属于严格禁止行为的，视情节不等，扣 5001000 元，并作辞退处理。 （ 11） 进行违规投资且属于上述严禁行为的，视情 节不等，扣5001000 元，并作辞退处理。 七、保 密 商业秘密的范围 凡在本公司就职而产生的，而获取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、重庆天虹志远电线电缆有限公司 21 营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。 保密规则 公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理： 1） 所有机密文件必须妥善保管； 2） 不得将公司文件用于不属于公司业务之用途； 违规 发生泄密事件 的，视情节不等， 除赔偿为公司带来的经济损失之外 ,扣 5001000 元，并作辞退处理。 说明 :所有员工行为规范皆与员工当期的绩效考核挂钩 ,请您严格遵守 . 第二节 企业行为规范 一、科技以人为本， 天虹志远 以您为尊 行为规范： （ 1） 公司鼓励员工通过参加公司内部培训，参加高等教育学习，自主学习等形式学习知识，提高自己自身素质，业务技能，管理技能，将所学知识运用到岗位工作去 ； （ 2） 公司鼓励各部门内部定期召开各种形式的交流会议，进行业务交流和非业务交流，以交流经验，弥补不足之处； （ 3） 公司鼓励各级干部组织员工向其他企业、组织学习，学习先进技术、先进理念、先进产品和先进的管理方式，并主动将学习成果应用于本公司。 二、诚实做人， 踏实 做事 行为规范： 重。