大学生勤工助学中心规章制度

大学生勤工助学中心规章制度内容摘要：

： 检查一组 （一检） ： 负责对 相应日常工作部（ 一部到六部 ） 岗位工作的检查与督导，对各部进行合理的等级评定。 及时发现问题并向大学生勤工助学中心反 馈 ，保证 各部各岗位工作的正常有序开展 ，。 检查二组 （二检） ： 负责对 相应日常工作部（八 部到十 四 部 ） 岗位工作的检查与督导，正确把握各部工作信息、动态，进行合理的等级评定，及时发现问题并向大学生勤工助学中心反馈有效信息，保证各部各 岗位工作的正常有序开展。 副部长（日常工作部分管日常管理工作）： 协助部长进行部内工作的执行。 进行部内的协调、监督与信息的反馈；做好 与部长的交流与联系工作； 负责对秘书处的联系与沟通， 及时了解秘书处的最新工作，协助秘书处的相关工作 ， 协助 秘书处对各部的考核工作。 副部长（日常工作部分管宣传策划及市场部工作） ： 协助部长进行部内工作的执行。 进行部内的协调、监督与信息的反馈；做好与部长的交流与联系工作；负责对秘书处的联系与沟通，及时了解秘书处的最新工作，协助秘书处的相关工作 ， 协助秘书处对各部的考核工作。 各部组长职责： 协助副部长做好本组内日常工作的管理与协调、信息反馈、勤工助学证等级的登记、勤工助学工资考核会的组织与协调、勤工助学人员的岗前培训等 ，完成大学生勤工助学中心的临时特殊任务。 注： 为配合中心工作的更好展开，秘书处，宣传策划部，市场部 24 部长由分管副主任兼任。 各部副部长需同时兼任组长 ，中心在管理上将副部长同组长划归同级 管理。 二、日常岗位人员岗位职责 一部到六部 ： 负责学校学生生活区 的卫生工作 ，维护本 部 责任区的卫生清洁，确保校园的干净整洁。 每日工作两次，工作时间为 早上和中午。 一部工作区域：教材科周围 ，自强路， 大食堂周围 ，羽毛球场，一运篮球场及博园食堂至宿管中心； 二部工作区域：厚德路，二运足球场，橘园食堂及博一周围 ； 三 部工作区域 ： 荟 荟 荟 3 和荟 8 楼栋周围，荟园食堂周围 （ 自强路口到厚德路路口 ） ； 四 部工作区域 ：荟 荟 荟 6 和荟 7 楼栋周围，二运篮球场及荟园主干道； 五 部工作区域 ：荟 荟 10 楼栋周围及南荟路全部； 六 部工作区域 ：人工湖，荟 13.、荟 14 楼栋周围（包括荟 13 旁的 2 条路）及开水房周围。 八 部到十 二 部 ：负责 学生住宿区各栋楼下、车库内自行车的摆放与维护， 每日工作两次，工作时间为 中午和晚上。 八 部工作区域：负责荟 荟 荟 4 楼栋的摆车工作； 九 部工作区域：负责荟 荟 荟 6 楼栋的摆车工作； 十 部工作区域：负责荟 荟 8 楼栋的摆车 工作； 十一 部工作区域：负责荟 荟 10 楼栋的摆车工作； 十二 部工作区域：负责荟 1荟 14 楼栋的摆车工作； 25 十 三 部： 维护体育馆内的干净与整洁， 每日工作一次，工作时间为 中午； 博园区博二 、博三楼栋自行车的摆放， 每日工作两次，工作时间为中午和晚上。 十 四 部： 负责博园 、荟四和 荟五报栏 的 清洁，报纸的张贴、更换与维护，收发室信箱内信件的投放，各楼栋活动室报纸的递送。 每日工作一次，工作时 间为中午。 十 五 部： 负责图书馆各楼层书籍的摆放与维护 、档案的管理、信息的检索与整理 ， 协助图书馆工作 整齐有序 的开展。 具体工作内容和工作时 间参考“图书馆维护工作的管理条例”。 秘书处 （十六 部） ： 负责大学生勤工助学中心办公室（包括电脑和电视机）的管理，中心财物的管理与监督，例会的开展，会议记录制作、值班记录的整理与考核，信息收集和反馈以及中心相关事宜的上传下达；勤工助学工具的管理、清查、使用、监督；勤工助学人员档案的建立与管理，勤工助学岗位的抽查与监督；勤工助学人员工资考核与工资的发放；中心规章制度的制定、修改与完善等工作。 宣传策划部 （十七 部）： 负责大学生勤工助学中心对外的宣传及相关活动的组织和策划。 包括新闻采编和发表，中心网站的维护、协助学 生工作信息中心完成 《自强之声》 的编辑工作；定期组织活动 如“自强之星”、“自强影院”， 丰富勤工助学人员的课外生活，提高广大勤工助学人员自强、自立、自信和感恩的思想认识。 市场部（十八部）： 负责为大学生勤工助学中心开拓 安全 岗位，为在校学生提供体验社会的机会，为勤工助学中心活动 争取 经费，为中心 主要职务人员 提供相关个人提升机会。 26 十．大学生勤工助学中心 岗位检查标准 为了完善勤工助学制度，方便各岗位工作，明晰检查考核标准，结合各岗位的实际情况，大学生勤工 助学 中心督察部对各岗位拟定标准如下； 说明 ：①岗位工作效果分为 A、 B、 C、 D 四个等级，在计算中分别按 4 分计算； ②总平均分按 10 9 8 6 分以下分别计为 A、 B、 C、D 等级。 一、 一部到六部各岗位检查 标准： （检查时间：早上 7： 10，中午 12： 05） A 等：各部所负责的区域无任何明显人为垃圾，非常干净。 B 等：各部所负责的区域有 1— 3 片明显人为垃圾（如塑料袋、塑料杯、纸屑、食物、一次性筷子、烟头、果皮、玻璃等）。 C 等：各部所负责的区域有 4— 6 片明显人为垃圾（如塑料袋、塑料杯、纸屑、食物、一次性筷子、烟头、果皮、玻璃等）。 D 等：各部所负 责的区域有较多明显人为垃圾。 注： 各部所负责的宿舍区域内，若有衣物（如短裤、袜子等）两天以上没处理的视为垃圾，若垃圾桶满了，则其周围 米内少量垃圾视为在垃圾桶内。 对于自行车附近的卫生各学院需要做好及时清理工作。 二、 八 部到十 二 部 各岗位检查标准： 27 （检查时间：中午 12： 30，晚上 10： 00） A 等：整体布局合理（疏密适当，安排合理，摆放有序）； 车头和车尾的方向分别一致； .车尾整齐划一，后车轮呈一条直线；车棚内干净，无废弃塑料袋、废纸等垃 圾 B 等：整体布局合理，后车轮基本呈一条直线，无倒状，有 12辆车插 车，或有 5 片以内废纸等现象 C 等：布局基本合理，后车轮基本在一条直线上，无倒状，有 35辆车插车现象，有 46 片废纸或塑料袋，有成堆垃圾；或在规定的检查时间尚未摆完 D 等：整体杂 乱无章，有车倒状，有大量插车，大量废纸、成堆垃圾；或根本未摆车 注 ：卫生 检查只限车棚和车库内，露天车辆卫生不计入成绩，但要保证基本干净 三、 十三部检查标准： A 等： 体育馆内 无任何明显人为垃圾，非常干净（特别是座位）座椅及栏杆无灰尘，地板无明显印记 B 等：体育馆内有 1— 3 片明显人为垃圾（如塑料袋、塑料杯、纸屑、食物、一次性筷子、烟头、 果皮、玻璃等）座椅及栏杆无灰尘，地板无明显印记。 C 等：体育馆内有 4— 6 片明显人为垃圾（如塑料袋、塑料杯、纸屑、食物、一次性筷子、烟头、果皮、玻璃等）座椅及栏杆没有檫干净， 同时地 板没有拖干净。 D 等：体育馆内垃圾较多，基本上没有做 28 注：博园摆车的检查参照八至十二 部的检查标准 四、 十 四 部检查标准： （ 检查时间：中午 12： 40） 合理张贴报纸，确保内容丰富；报纸更换及时，不重不歪，不皱不缺，整体视觉效果好 及时清除不合理张贴物 （非学工处或大学生勤工中心的各种海报、通知、广告等）及过期报纸 3.、做好报 栏卫生工作（每周至少做 3 次） 注：以上各项，全部达到 为 A，违其中任一项 为 B， 2 项为 C，三项 为 D 五、 各岗位出勤检查标准： 迟到：工作规定开始时间后到岗，视为迟到 旷岗：工作规定时间内迟到 3 钟以上 或未到岗 ，视为旷到 早退：工作规定结束时间 5 分钟前离岗，视为早退 代岗：由于不可抗拒因素导致无法正常到岗，经部长 批准，安排本组中非当天工作组员代岗并作好代岗记录，否则视为旷到 注： 有早退或迟到记录者当月工资给予 B 等，有旷到记录者当月工资给予 C 等，早退或迟到两次等同于旷到一次，累计旷到 2 次者予以辞退 以上检查标准最终解释权 归大学生勤工中心督察部，希望各组负责人认真向组员传达好中心的检查标准。 29 十一 .大学生勤工助学中心 工资考核办法 为了更加规范我校勤工助学工作，本着公平与效率兼顾的原则，通过适当的工资等级浮动机制，激励我校勤工助学人员认真完成岗位工作，特制定本工资等级评定办法如下： 一、工资评定原则： 1．公平与效率兼顾原则 2．按时工资与按月工资相结合原则 3．基本工资与奖惩工资相结 合原则 4．岗位工资与职务工 资 相结合原则 二、工资等级评定： 按时工 资的评定：大学生勤工助学中心对校内助管 类岗位实行按时工资制度。 基本 工资 是按 8 元 /小时计（ 原则上勤工助学人员每月工作时间不能超过 30 小时），具体工资随人才市场工资价格 变动而变动，并根据工作情况给予适当奖惩。 按月工资的评定：大学生勤工助学中心对校内固定岗位实行按月工资制度。 实际工资按具体岗位的基本工资根据其工作情况上下浮动，产生 A、 B、 C、 D 三 个等级，每个等级工资差额为 10 元。 具体等级评定与计算方法如下表： 工资等级 A B C D 成绩 9~10 分 8~9 分 6~8 分 6 分以下 工资 X+20 元 X+10 元 X X10 元 30 注 ： X 为岗位基本工资，各岗位基本工资分配如下表： 岗位 基本工资 岗位 基本工资 主任 120 副主任、秘书长 110 部长 80 副部长 120 秘书处 120 宣传策划部 120 日常工作部 120 （ 1） 普通勤工助学人员工资评定实行岗位统一检查成绩与组内考核相结合，各部所有成员工资等级的分配比例由该部本月工作成绩登记决定，详细分配办法如下表： 工资等级分配比例 各部工作成绩 A 等所占比例 B 等所占比例 C 等所占比例 A 40% (60X)% X% B 30% (70X)% X% C 20% (80X)% X% 注： ，部门成绩 为 A； X 即为本部本月旷到的人数； A，但若本月内出现旷到者，旷到人员的工资等级也为 C。 31 （ 2）职务工资等级如下： 职务 职务工资等级 A B C D 主任 100 70 40 0 副主任、秘书长 100 70 40 0 部长 100 70 40 0 副部长 20 10 0 10 组长 20 10 0 10 三、工资考核流程： 各岗位人员按时上岗工作，督察部 检查工作完成质量 督察部 公布各部本月工作成绩，明确部内工资等级分配比例（周四） 大学生勤工助学中心召 开 办公室 人 员工资考核例会 （周四） 各部长召开 本部内工资考核会，评定部内成员工资等级并做好工资考核会会议记录 （周五） 各部长下载本 部工资考核初表，制作填写完成后在规定时间内上传至工资考核组邮箱 ，督察部进行核准 （周六） 秘书处工资考核组汇总工资表并进行工资计算 ， （周日） 公示工资考核结果，意见反馈 （周一） 各部上交工资核对反馈表 （周一） 勤工助学证 记载工资等级 及数额 ， 由 岗位管理组进 行抽查（周 32 二 ） 秘书处将制定好的工资表上报学生工作部（处）审核 （周三 ） 1 工资到账，勤工助学人员核查工资到账情况 四、工资等级评定细则： 普通勤工助学人员工资等级评定： 普通勤工助学人员只有岗位工资，按照“基本工资 +加班工资” 计算。 岗位工资考核按照“工作态度 4 分，出勤情况 4 分，工作心得2 分”进行考核评定等级， A 等 910 分， B 等 89 分， C 等 68， D等 6 分以下。 加班工资按实际工作时间或次数计算。 副部长及组长级 职务人员 工资等级评定： 副部长及组长的工资按照“岗位工资 +职务工资 +加班工 资”计算，其中岗位工资考核方法同（ 1）；职位工资考核按照“工作态度 4分，出勤情况 4 分，工作心得 2 分”进行考核评定等级， A 等 910分， B 等 89 分， C 等 8 分以下；副部长和组长的职务工资等级由所在部部长评定，岗位等级由所在组进行评定，部长无权干涉。 加班工资按实际工作时间或次数计算。 部长 级 以上职务人员工资等级评定： 部长级以上人员按“岗位工资 +职务工资 +加班工资”计算，其中岗位工资考核方法同（ 1）；部长及以上人员职务工资考核按照《大学生勤工助学中心部长考核细则》进行综合评定。 加班工资按实际工作时间或 次数计算。 工作天数的规定： 33 原则上每月工作天数不能超过 28 天 （大学生勤工助学中心按每4 周结算工资）。 不允许出现部内长时间代岗的情况，如果有组员因事无法正常出勤，则应事先找另一组的组员代替并向 部长或副部长、组长报告，要做到及时还岗。 如有组员辞职，部长应及时上报岗位管理组，由岗位管理组做出相应安排并记录在案，作为工资考核的依据。 加班工资的管理： 不允许出现组内加班，只有大学生勤工助学中心统一安排的加班才记入加班工资 ，所有加班必须经主任批准。 部内私自安排的加班，大学生勤工助学中心不予承认。 五、工资 考。