四级英语图表作文整理(1)内容摘要:
in the past __________________________, while ________________________________ is decreasing. (从整体上对事物发展的趋势作概括 ) 段落二: Possible reasons for this are as follows. (问题产生的原因 ) On the one hand, _____________________________________________________. (原因一 ) On the other hand, __________________________________________________________________. (原因二 ) Furthermore, _________________________________________________. (原因三 ) 段落三: From what has been analyzed, we can draw a conclusion that ________________________________. (得出结论 ) As a matter of fact, with the improvements in ____________________________, the trend will go on in the future. (提出改进的方法或措施 ) Therefore, ________________________________. (最后再强调观点 ) 段落一: The chart gives us an overall picture of the ____________(图表主题 ). The first thing we notice is that_______________(图表最大特点 ). This means that as __________, _________________(进一步说明 ). 段落二: We can see from the statistics given that _______________(图表细节一 ). After ving_________(细节一中的第一个变化。四级英语图表作文整理(1)
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轮静态活动态不平衡,车轮中心点偏心产生凸轮效应,发动机不平抖动 直行或左右转向 车行往左往右边拉 左右后倾角或外倾角不相等,车身高度左右不相等,左右轮胎尺寸或气压不相等,轮胎变形或不良,转向系统或刹车片卡住 直行、并行 方向盘不正 后轮前束不良造成斜推进线转向系统不正 轮胎 轮胎块状磨损 车轮静态不平衡,后轮前束不良 轮胎 轮胎羽毛状磨损 前束不良 轮胎 轮胎单边磨损 外倾角不良 轮胎
味着项目成功了一半。 主管在团队管理中相当于搅拌机的作用,组织会议、讨论、学习、攻关和休闲等活动,与成员之间形成良好的沟通,最终能形成明智的决策。 在企业里员工的个体行为需要控制,群体行为也需要协 调。 团队精神所产生的控制功能,是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响,去约束规范,控制 职工的个体行为。 这种控制不是自上而下的硬性强制力量,而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为
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