和君创业-巨盈人力资源综合管理部职位说明书

和君创业-巨盈人力资源综合管理部职位说明书内容摘要：

放工作； 员工满意度 2. 负责餐费的统计、核算与结算工作； 错误次数 3. 负责房卡的发放与结算工作； 投诉率 4. 协助做好食堂管理工作。 员工满意度 印务工作 1. 负责公司印务的印制、验收、发放工作； 错误次数 2. 负责公司印务结算工作。 错误次数 其他 1. 负责监督管理公司的花木盆景； 失误次数 2. 协助做好公司的安全保卫工作； 事故次数 3. 负责饮用水的 验收、购买、结算工作； 差错次数 4. 负责福利物品的发放工作； 差错次数 5. 完成总经理临时安排的其他工作。 总经理满意度 职位权限 1. 有对不符合有关规定领用办公用品行为的举报权； 2. 有对不符合公司规定人员查询档案资料的监督权； 3. 有权对固定资产和低值易耗品的领用提出异议； 4. 部门经理授予的其他职权。 任职资格 年龄要求 25 岁以上 性别要求 女 学历及专业要求 行政管理、公共关系及相关专业，大专（含）以上学历 工作经验要求 三年以上工作经验，其中有一年以上的行政后勤工作经验 知识要求 1. 熟悉行政管理的 理论知识，了解一些基本的财务理论知识； 10 2. 非常熟悉固定资产、低值易耗品的采购及管理办法； 3. 熟悉总公司及其各类子公司运作流程； 4. 熟悉钢铁贸易行业相关知识和钢铁贸易企业的运作模式。 能力要求 5. 较好的组织、协调及问题处理能力，能完成各项行政事务性工作，并及时处理工作中出现的问题； 6. 熟练使用计算机，能运用 WORD 和办公软件，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理、文件收发等。 素质要求 7. 很强的全局意识和团队合作意识； 8. 原则性强，具有较强的工作责任心，较强的服务意识，工作主动性强。 9. 做事细心、周到 、慎密。 能耐心处理各种琐碎的事情。 编制 编写： 审批： 审核： 编制日期： 2020 年 7 月 18 日 11 综合管理部司机职位说明书 职位标识 职位名称： 司机 职位人数： 1 所属职类职种： 服务类 所属部门： 综合管理部 下属人数： 无 职位编码： 版本号： 第二版 职位目的 承担员工接送、部门车辆管理工作，为公司正常运营提供车辆保障。 工作关 系 职位职责 职责 模块 具体职责 衡量标准 员工接送 1. 负责公司员工节假日和上 班的接送工作，确保安全和及时性； 员工满意度 2. 负责客户和员工工作中的接送工作；确保安全和及时性； 相关人员满意度 日常管理 1. 协助车辆管理员对全公司车辆的购置、办证、保险、保养、维修、年检、外协及税费的交纳工作； 出错次数； 相关人员满意度 2. 负责对公司总部的车辆事故处理和理赔工作； 问题处理有效时间；事故处理满意度 3. 负责公司外地员工暂住证的办理； 相关人员满意度 4. 负责公司水、电、煤、气的费用结算工作； 差错次数 5. 协助做好生活用品的购置、保管和发放工作； 员工满意度 其他 1. 总经理交办的其他工作。 总经理满意度 总裁 综合管理部总经理 副总经理（兼） 值班员 行政文员 车辆管理员 司机 前台 后勤文员 清洁工 12 职位权限 1. 对车辆专管员车辆使用的检查权； 2. 对违反公司车辆管理办法驾驶员的处罚权； 3. 对非公司员工乘坐大巴车的拒绝权； 4. 部门总经理授予的其他权利。 任职资格 年龄要求 30 岁以上 性别要求 男 学历及专业要求 高中（含）以上学历 工作经验要求 五年以上驾龄且一直在开机动车，具备 A 照资格且三年以上相关驾龄。 知识要求 1. 熟练掌握汽车维护及保养的有关专业知识和交通法规； 2. 熟悉上海市、杭州市及周边地区的道路交通情况； 3. 熟悉公司管理制度、组织机构、各部门职能和相关工作的 运作流程； 4. 熟悉钢铁贸易行业特点及基本知识。 能力要求 1. 较强的汽车常见故障维修技能，能解决车辆的一般故障； 2. 较强的沟通能力，能为员工、客户提供准确地服务； 3. 会使用计算机及网络，能完成简单的文件编写工作。 素质要求 1. 具有较强的服务意识和安全意识； 2. 较强的全局意识和团队合作意识； 3. 原则性较强，处事客观公正，诚实可靠； 4. 责任心强，正直。 编制 编写： 审批： 审核： 编制日期： 2020 年 7 月 18 日 13 综合管理部清洁工职位说明书 职位标识 职位名称： 清洁工 职位人数： 5 所属职类职种： 服务类 所属部门： 综合管理部 下属人数： 无 职位编码： 版本号： 第二版 职位目的。