关于大学自习室现状的调研报告(1)

关于大学自习室现状的调研报告(1)内容摘要：

切不文明行为，并贴出相应警示语，可以派出学生会人员不 定 时检查自习室，对于抓到不文明行为者及由于占座现象产生纠纷者给予一定处分。 随着手机的使用在同学中的普及，手机铃声业已成为自习室噪音的主要来源，几乎所有被调查的同学都有在自习时被手机铃声打扰的经历。 自习室手机铃声严重影响着自习同学的学习效果。 当然，在自习室谈论问题同样会对他人造成干扰，影响他人的学习效果。 只要大家在进入自习室之前将手机铃声调整为振动或无声，并且尽量避免在自习室内 谈论问题，自习室噪音问题就很容易解决，大家的自习氛围就会变得更加和谐融洽。 进出自习室注意轻手轻脚，同时应鼓励学生不穿高跟鞋进自习室，以免影响他人学习。 自习室中着装整齐，穿拖鞋、背心、短裤者禁止进入自习室。 禁止在自习室打闹，一旦被管理员抓住，给予相应处分。 五 、结语 通过这次的问卷调查，我们可以清楚地看到 ****大学自习室的真实现状。 问卷中的每一个问题都在我们身边，都和我们每一个人息息相关。 如果人人都可以从自身做起，严以律己； 如果学校能根据同学的实际困难，设身处地地学生考虑；如果大学自习室 文明能够在点点 滴滴中得到提升，那么我们的 “ 象牙塔 ” 就会变得更美丽，更和谐，更纯净。 当然，由于某些客观的不可克服的因素，我们的调查没能向更广的方面衍生，希望下次我们能够做的更好。 用真诚的心去对待每一份问卷，用真实的心对待每一个数据。 参考文献： [1]王琳琳：高校图书馆自习室管理及服务模式初探；科技情报开发与经济； 2020年第 19 卷第 2 期 [2]龚里：校园占座现象及其治理方法的经济分析 — 一个资源配置中恶性竞争模型的案例研究；中国期刊； 2020(02) [3]贾宝霞 :自习室的科学化管理 —— 高校图书馆新的服务价值 取向；中国期刊；2020(05) [4]陈葵珍：高校图书馆应设立考研自习室；科技情报开发与经济； 2020(13) [5] 孙庆刚 杨元亮 ： 浅析大学生就业取向问题 — 大学生自习室占位现象分析 ； 2020（ 11） [6]隋玉新：高校图书馆文化建设对大学生整体素质的影响；素质教育论坛；2020(11) [7]刘卫红： 关于高校图书馆与大学生素质教育；论天下论文网； 2020(04) 调研 13 / 54 原文已完。 下文为附加文档，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢。 信用社营业部经理季度个人总结 一季度，在联社领导的正确领导下，我 按照山西省农村信用社营业经理的相关办法，认真学习政治业务知识和金融法律法规，严格履行岗位职责和行使管理与监督职能，以贯彻落实上级的各项工作为目标，抓落实，规范财务核算，努力实现全社财务状况的根本好转，同时并积极做好了各项报表与任务完成情况的上报等工作，较好地完成了各项工作任务。 现就本季度主要工作述职如下： 一、主要工作完成指标 （一）业务指标完成情况 截至 20XX年月 31日，我社各项存款余额 **万元， （二） 管理指标完成情况 本季度我社严格按照上级联社和我社制定的全年工作要点展开工作 ，确保了各项业务稳健运行，员工素质进一步提高，营造了良好的内外部环境，为各项目标的顺利实现奠定了良好的基础。 二、重点工作报告 （一）假币的防范和处理。 针对一季度发现假币较多的情况，强调柜员要提高警惕，假币一旦进入柜台就不可再次流通，应及时盖假币章，尤其是对 M3W9 开头的假币要重点防范 407。 调研 14 / 54 （二）做好开展 “ 自助有好礼，月月送不停 ” 自助终端业务宣传及营销的活动。 （三）让员工学习并贯彻执行 “ 山西省农村信用社企业文化大纲 ”。 即坚定服务三农的方向、牢记 “ 诚信、合规、责任、团队 ” 的企业核心价值观 以及 “ 开拓、进取、务实、创新 ” 的企业精神。 （四）积极配合检查人员的工作，准备好相关资料。 包括： 2020 年四季度开户、销户、变更人行账户资料。 销户的所有传票。 挂失登记薄、会出人员交接登记薄、相关大额、贷款传票等。 （五）学习《关于近期部分省份发生存款失踪案件风险警示》的通知，加强柜员岗位管理，完善事前制约机制；规范业务操作流程，强化事中授权控制；加大财务核对力度，提高事后监督实效。 （六）做好春节期间的查岗登记，规定每天的值守人员必须准时到岗，早班 8： :30 到，晚班与早班见面交接后早 班人员方可离岗，同时要记录好电话查岗的时间。 （七）高度重视远程授权工作。 要求柜员在办理业务时注意力要集中，养成良好的操作习惯，一笔一清，随时整理自己的业务凭证、把业务审核融入到业务办理中的每一个环节，真正把差错降到最低，风险防范做到最好。 （八）积极响应上级机构的号召，组织消防预演以及防抢劫的预演。 要求如下： 全体人员预演火灾到来时如何逃生，应避免惊慌，有序的进行。 歹徒抢劫客户的演练。 客户在 ATM 自助取款时，有歹徒如何处置。 歹徒威胁柜台人员的处置办法。 调研 15 / 54 （九）做好事后监督系统上线 的准备工作。 会计凭证的填写：手工填写凭证做到内容完整、清晰、书写规范。 凭证要素必须填写在指定的位置。 要注意保证套写凭证、复写凭证记账联次的清晰度。 网点单证应指定专人负责打印，单独视同一个柜员凭证进行整理。 加盖印章时要完整清晰，避免覆盖流水号、金额等重要的内容。 当日营业终了后将传票逐一勾兑流水、核实无误后填写明细、入袋保管、封口并双人盖章。 事后票据的整改。 被替换的票据用铅笔在背后写网点号、柜员号、流水号；支取方式变动申请书上必须要填写余额；调拨单使用时应注意出入库时间，必要时联系师傅手工填写以避免差错。 （十）做好 “ 屡查屡犯 ” 的培训安排以及整改工作。 通过开展专项培训，给全体员工敲响警钟，使大家认识到改正屡查屡犯问题的必要性及迫切性，从而在工作中有效地规避这些常见问题，减少很多不必要的麻烦和错误，避免给网点及自身带来恶劣的负面影响。 三、个人感受 作为一名营业经理，必须要不断加强学习，熟练掌握规章制度和业务知识，时时处处发挥表率作用，不断提高业务水平，做到要统揽全局。 在全县落实党风廉政建设主体责任工作推进会的讲话 调研 16 / 54 同志们： 今天我们专题召开全县落实党风 廉政建设主体责任工作推进会，目的是正确分析研判全国上下落实主体责任的形势，认真分析我们在推进主体责任落实工作中存在的问题与不足，并对做好下阶段工作进行科学合理的安排部署，切实把思想统一到中央、省市委的决策部署上来，把认识统一到中央对形势的分析判断上来，把力量凝聚到推动主体责任落实的各项具体工作上来，调动一切积极因素，将全面从严治党不断引向深入。 刚才，郭波同志宣读了省纪委《关于 5 起违规发放津补贴或福利问题典型案例的通报》和市纪委《关于 6 起落实党风廉政建设主体责任不力典型案例通报》，陈罡同志通报了近期全县党员干 部违纪违规典型案列，何瑞峰同志宣读了《 2020 年第四季度落实党风廉政建设主体责任推进方案》。 下面，我就如何抓好全县主体责任落实工作谈四点意见。 一、正确研判形势，当好 “ 明白人 ” 当领导的，首先把形势搞清楚，把握大势，势就是事物发展的基本趋向、基本方向，因势而谋，谋定而后动，顺势而为，你才能有效作为。 不把形势认清楚，在这个问题方面是糊涂人而不是明白人，最调研 17 / 54 后跌了一跤还不知道是怎么回事。 从全国、全省、全市的形势看，落实党风廉政建设主体责任是一个什么样的形势呢。 从全国的形势看。 2020 年，中央查处省部 级领导干部是 59 人，截至今年 8 月，全国查处省部级领导干部是 48 人。 前不久中央和中纪委先后对四川南充、河南新乡落实党风廉政建设主体责任不力的情况进行了通报，新乡原市委书记因落实主体责任不力，受到党纪处分，并被免职，纪委书记也受到相应处理，它的一个班子里面两个常委和一个市长被追究法律责任。 四川南充在党代会选举过程中出现大面积拉票贿选，最后经过 2 年多的调查核实， 33人被移送司法机关追究刑事责任， 344 人受到党纪政纪处分，原南充市委书记以玩忽职守罪被判 3 年有期徒刑，有名常委被判有期徒刑 20 年。 这是不是一种越来越严格 的趋势。 是不是越往后越严。 是不是所谓的刮风论。 从全省的形势看。 上半年，共查办市厅级领导干部案件２４件、县处级领导干部案件３６３件、乡科级领导干部案件１６８２件。 中央纪委监察部网站 9月１９日 公布的数据显示，截止今年 6 月份，湖北省在巡视中发现厅局级干部问题线索最多，达到４５０个，有人说，湖北党风廉政建设抓得很严，其他地方抓的松，到底是不是这么个情况呢。 今年上半年，广东省查处厅级干部案件 82 件，湖北这个数据是 24 件。 7 月 7 日 ，我们省召开全省落实党风廉政建设主体责任推进会，会上通报了 7 起主体责任和监督 责任落实不力的反面典型，如，省地税局原党组书记、局长许建国因落实党风廉政建设主调研 18 / 54 体责任不力受到党纪处分，被免职，武汉洪山县委原书记刘涛因落实主体责任不力受到党内严重警告处分，调离县委书记岗位，李鸿忠书记在会上提出把纪律挺在管党治党的最前沿，挺在国家法律的前面，挺在全体党员面前，挺在正风反腐的最前线。 9 月 25 日 ，省纪委又通报了 4 起落实主体责任不力的案件，其中来凤县分管卫生工作的副县长卢红鹂，因分管的部门卫生局多名党员干部违纪违法受到纪律审查或移送司法机关处理，受到党内严重警告处分。 上面就是全省的形势，不说大 家也很清楚了吧。 从全市形势看。 刚才，郭波同志宣读了 7 月 24日 全市主体责任推进会上通报的一批落实主体责任不力被问责的典型案例，上半年，全市共查处 437 名党员干部，截至 7 月份，这 437 名党员干部中有 83人因落实党风廉政建设主体责任不力受到处分。 7 月 24 日 ，周先旺书记在全市主体责任推进会上讲到，要真信真懂真明白，谁不明白谁就要吃亏；要真抓真管真担当，谁不担当谁就要让位子；要真严真查真问责，谁不问责谁就要被问责。 这个形势概括起来就是推进主体责任的鼓点越来越密，对落实主体责任不力问责的板子打的越来越重。 上面我给大家列举了这些数据和案例，那么，全国、全省、全市抓党风廉政建设主体责任是一个什么样的形势，不是已经很清楚了吗。 调研 19 / 54 今年以来，县委严格贯彻执行省市委的安排部署，高度重视主体责任落实工作，研究出台了《 2020 年县委落实党风廉政建设主体责任实施方案及考核办法》，开展了集中谈心谈话，我们明确了七个分主体，县委跟七个分主体，七个分主体跟基层党组织一把手和班子成员层层签订了责任状，我们在全省率先实行了对不履职干部的召回管理， 7 月份还组织了全县主体责任落实情况半年度检查考核。 这些举措说明了县委在落实主体责 任上是高度重视的，但也要看到我们在落实主体责任上还存在很多问题。 5 月 31 日 ，市委书记逐一约谈各县市区书记，其中约谈我们xx 县的时候，指出我们在落实主体责任方面存在着落实主体责任有待强化、少数干部思想观念尚未真正转变、政府及相关部门监督力度不够等七大方面问题，回来以后，我们开展了七个方面的专项整改，虽然整改已过 4 个月，但有些问题尚未整改到位。 省委巡视组结束了对 XX7 个县市区的巡视，虽然目前尚未向我们反馈巡视意见，但从我了解掌握的情况看，我们的问题绝不会比任何一个县市区少。 刚才，会上通报了 9 月 1 日 发 生在 xx 县住征局及 9 月 15 日 发生在建设局的事情，难道这些都是偶然的吗。 难道是碰巧吗。 为什么这样的事情没有发生在全市其他城区。 我们必须承认，我们在落实主体责任上还存在很大问题，还存在以下几种表现，第一种表现是对主体责任的重要性认识不够，这个主体责任到底有多重要是不太清楚的，主体责任落实好会产生哪些效应、落实不到位会产生哪些严重后果、主体责任具体内容有哪些也是不那么清楚的。 第二种表现是怎么去落实调研 20 / 54 主体责任、用哪些措施去落实主体责任也是不清楚的。 这必然导致我们的局长们、书记们、主任们对主体责任懵懵懂懂，人云亦云。 针对这几种表现，其深层次原因大概有这么三个。 一是内心深处不想抓、不愿抓。 对党风廉政建设的严峻性、复杂性、长期性缺乏足够认识，对组织安排我们到这个岗位上去履行岗位职责的重要性认识不足，对形势的紧迫性认识不足。 总觉得抓这个是得罪人的事情，是县委的事情，是纪委的事情，不是我们这个党委（党组）的事情。 二是工作当中不会抓、不懂抓、抓不住。 这不是说大家情商智商不高，征迁工作这么难抓都能抓好，我看是大家没有足够认真起来。 那么不会抓、不懂抓的原因是什么呢。 对正确处理发展与党建的关系，对正确落实上级要求与本单位实际相 结合的认识不清楚，人云亦云，上面怎么说我就怎么做，上面没说我就不做，上面说 1 我可能只做 ，怎么抓的好，怎么不跑去打麻将呀。 三是关键时候不敢抓、不真抓。 说白了就是你履行岗位职责，触及到违反纪律和规矩的这些人的切身利益的时候，你敢不敢担当，能不能。