关于企业女职工产假期间工资待遇的问题

关于企业女职工产假期间工资待遇的问题内容摘要：

号 ) 二、女职工的劳动保护 孕妇享有不被降低工资的权利 在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 (《女职工劳动保护条例》 ) 全职妈妈重入职场 成本分析 女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。 (《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字 [1990]2 号 ) 关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明 ，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕 7 个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。 怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。 对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 三、关于产假 产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定： “女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。 难产的，增加产假十五天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 ” 流产产假 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定： “女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 ”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 上班期间哺乳假 《女职工劳动保护规定》第九条： “有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养 )时间，每次 30 分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。 ” 丈夫休护理假 丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。 大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在 7 到 10 天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢。 晚育者产假 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条： “公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 ”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 怀孕期。