信用社党风廉政建设工作总结汇报材料内容摘要：
监督制约机制，接受群众的监督。 在镇政府、村委会聘请监督员，对信用社的工作进行监督，尤其是对信用社的重要工作岗位人员的监督，不能搞形势，走过场。 在聘请监督员时，一个社要聘请五至十名以上的政治过硬、思想品德高尚、公平公正看待事物、能大胆的提出建议和反映真实问题的人员，信用联社要定期或不定期组织邀请监督员座谈， 听取他们的建议和意见，发现问题及时落实整改，针对监督员反映上来的问题认真核实，尤其是重要工作岗位人员违规违纪问题，一经举报要及时核实，及时处罚，以免形成经济案件。 使当事人能够及时醒悟、及时悔改，能够悬崖勒马。 也避免了给信用社带来不必要的经济损失和负面的社会影响。 也为我们改进工作态度和服务方向奠定基础。 在群众的监督下信用社党风廉政建设工作开展得更加出色。 四、要抓好道德教育。 要切实从思想上解决好对党风廉政建 设工作的认识、理解和执行。 要从抓道德教育入手，开展“正反两面”教育，在思想意识上要警钟长鸣。 目前信用社有相当一部分员工不仅文化业务素质低，不能适应岗位业务发展要。阅读剩余 0%
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