供电公司绩效考核系统的设计与实现李子乾天津市电力公司滨海供电内容摘要：
台服务器到无数台服务器， Java 显示了一个巨大的生命力。 （ 4）多样化和功能强大的开发工具支持。 这一点与 ASP 很像， Java 已经有了许多非常优秀的开发工具，而且许多可以免费得到，并且其中许多已经可以顺利的运行于多种平台之下。 JAVABEAN技术 用户可以使用 JavaBean 将功能、处理、值、数据库访问和其他任何可以用 java 代码创造 的对象进行打包，并且其他的开发者可以通过内部的 JSP 页面、 Servlet、其他 JavaBean、applet 程序或者应用来使用这些对象。 用户可以 认为 JavaBean 提供了一种随时随地的复制和粘贴的功能，而不用关心任何改变。 MVC 设计模式 MVC 模式是 ModelViewController的缩写，中文翻译为 模式 视图 控制器。 MVC应用程序总是由这三个部分组成。 Event(事 件 )导致 Controller 改变 Model 或 View，或者同时改变两者。 只要 Controller 改变了 Models 的数据或者属性，所有依赖的 View 都会自动更新。 类似的，只要 Controller 改变了 View， View 会从潜在的 Model 中获取数据来刷新自己。 4 系统的设计与实现 本系统主要设计目的为绩效考核及工作记录管理，故主要分为系统设置、绩效考核、工作记录管理、综合查询、意见 amp。 建议五个主要模块。 系统整体设计模块如下： 图 1 MVC 模型 图 2 系统结构图 系统设置模块 系统设置模块主要负责用户管理，系统信息维护和绩效考核指标管理等方面。 共分为用户管理、系统管理、考核指标管理三个部分。 用户管理主要负责用户基本信息的维护，主要功能有：修改密码，添加用户，岗位信息，删除用户，个人档案修改。 通过用户管理模块，管理员可以添加用户资料，设置用户所属专业、班组，更改用户权限等。 本系统用户权限共分为 :员工、班长、组员、组长、专。阅读剩余 0%
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