企业精神文明创建工作规划

企业精神文明创建工作规划内容摘要：

国近代史、现代史、中共党史和基本国情以及中华民族优秀传统和革命传统、国防知识的教育，引导职工熟悉只有社会主义才能发展中国、只有坚持党的基本路线才能实现社会主义建设宏伟目标的道理；加强青年职工厂情厂史教育，增强集体荣誉感和兴厂责任感；做好厂情、厂史读本的编撰工作，印刷装订成书后，发到每位职工手中，让职工了解工厂，热爱工厂。 大力倡导艰苦创业、勤俭建厂的工作精神，让职工明白“省一分钱比挣一分钱轻易”的道理，树立浪费可耻、节约 光荣的思想；反对粗制滥造、浪费铺张。 （使用请双击删除页眉文字） 专业好文档为您倾心 整理 ，谢谢使用 尊重知识、重视人才，加强职业培训，提高职工科学文化知识和劳动技能 建立健全职工培训制度，多形式、多层次、有计划、有重点、分期分批地对职工进行培训，提高职工队伍整体素质。 大力引进大专院校各专业毕业生充实到生产和治理岗位，为工厂发展培养和储备人才。 计划 20年引进大中专毕业生 20 名， 20年计划引进 25 名。 到 20年，使具备大专学历以上的职工占职工总人数的 25％；探索企业与院校联合办学的道路，为工厂培养印染专业人才和治理人才。 计划 20年与成都纺织高等专科学校联 办染整专业函授班，为工厂培养生产技术人才； 20年与西南师大联合办学，为工厂培养高层次治理人才。 鼓励职工自学成才，通过参加自考、成考等渠道接受高等教育。 至 20年，自学成才并达到大专以上学历的职工占职工总人数的 20％；利用生产淡季和业余时间，对各工种人员进行业务知识培训；鼓励职工积极参加职业资格认证、专业技术等级考评，逐步提高职工队伍整体业务水平和操作技能；重视技术工人队伍建设，大力培养高级工和工人技师。 技术工人是产品的制造者，设备运转正常与否、产品质量好坏和生产成本高低与他们工作责任心的强弱和业务水 平的高低有着最直接的关系。 要逐步提高高级技工占职工总人数的比例，到 20年达到 20％；根据职工的要求和爱好，结合工厂生产实际，举办各种基础知识短期培训班；组织职工开展内容丰富、形式多样的读书活动，拓展职工知识面；坚持“以会代培”，加强对班组长、职工代表等班组骨干的培训；工厂计划 20年，投资 30 万元建多功能职工培训中心并完善科技图书资料。 （使用请双击删除页眉文字） 专业好文档为您倾心 整理 ，谢谢使用 积极开展普法宣传教育，提高职工法律素质，为两个文明建设创造良好的法治环境 深入宣传学习社会主义民主法制理论和建设社会主义法治国家基本方略；宣传学习宪法和国家基本法律；学习与企业生产经营密切联系的法律法规。 增强广大职工遵纪守法、维护自身合法权益的意识；提高企业治理人员法制理论水平和依法治企的能力；围绕企业生产经营中心工作，积极开展法制宣传教育，为促进企业改革、发展、稳定创造良好的法治环境。 坚持法制教育与理论实践相结合，促进企业法治化、规范化治理；坚持以法治厂与以德育人相结合，制裁和打击不法行为，营造扶正祛邪、扬善惩恶的社会风气。 (三 )、加强企业党群工作，加强企业党委对精神文明建设 的领导 加强党建工作，发挥党组织的政治核心作用 以江泽民“三个代表”重要思想为指针，从严治党，全面加强党的思想建设、作风建设和组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用；贯彻落实《中共中心关于党风廉政建设的若干规定》，坚持不懈地加强党风廉政建设，果断查处违法违纪案件。 党员干部要自重、自省、自警、自励，大公无私，清政廉洁；继续开展党内“创先争优。