人员调配管理规定内容摘要：
力资源中心安排申请人到调入部门参加面试，面试不合格者通知其继续在原部门上班；合格者由人力资源中心开具《人事变动表》，由调出、调入部门负责人签字，并送交人力资源中心最高负责人签字； D 申请人持《员工调职移交清单》到调出部门进行工作交接； E 办理完工作交接后， 申请人持《员工调职移交清单》到人力资源中心更换厂牌等人事资料，并由人力资源中心安排其到调入部门报到上班。 公司 因工作需要的调配 公司因工作需要的调配包括 部门内部 的 岗位变动 、 岗位兼职 、 临时借调和永久调配 四 种。 A 部门内部的岗位变动 ● 当 用人 部门出现职位空缺或 者 需 要 新增职位、同时本部门内有合适的人选作为替补时，部门可填写《岗位变动 /兼职通知单》，向人力资源中心申请岗位变动； ● 人力资源中心在收到用人部门提交的《岗位变动 /兼职通知单》后， 依据《岗位 （描述） 说明书管理规定 》 对岗位变动人员的学历、相关工作经历等岗位任职资格进行认真审查， 必要时可安排与岗位变动人员面谈； ● 对不符合岗位变动条件的人员 ,人力资源中心通知其继续在原岗位上班。 对确实符合岗位变动条件的人员 ,人力资源中心 更换厂牌等人事资料 并发出正式调岗通知 ， 调职人员在通知到岗时间前作好工作交接。 人员调配管理规定 文件代码： 拟制： 发布日期： 审核： 版本： A0 页次： 3/4 批准： B 岗位兼职 ● 当 用人 部门出现职位空缺或者需要新增职位、同时本部门内有合适的人选 可以兼任这个职位 时，部门可填写《岗位变动 /兼职通知单》。阅读剩余 0%
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