“促进120急救中心建设的工作方案”工作方案内容摘要：
，整体素质不高。 急救人 员的年龄结构、职称结构不合理。 编制人员已不能适应实际工作需要，人员经常超负荷运转。 据调查， 市急救中心现有 36名职工中，从学历上看，本科 7人，占 %大专 11人，占 %中专 6人，占 %高中及高中以下人员 12人，占 33%从职称上看，高级职称 3人，中级职称 5人，初级职称 10人，分别占卫技人员总数的 11%27%和 55%一线人员职称偏低，高层次、高素质人员缺乏，医疗质量难以保证。 、美誉度还不高。 有许多市民对急救中心不甚了解，有的市民虽呼叫过 120但认可度不高。 市急救中心地理位置偏僻，现位于 市 区 路 66号，地理位置偏西，急救半径偏长，遇到稍远一点的求助不能及时到达现场。 按每服务 5万人口配备 1辆急救车，并保证急救车单元设备、药品和通讯设施的要求，应该配备12台救护车，还有 6台缺口。 通讯设备明显落后，没有形成指挥网络。 ，影响急救质量。 市急救中心每年的财政拨款和业务收入只能维护一般运转，基本建设、更新车辆、增添设备困难重重。 目前在用的急救车是由 年 非典 过后国家统一调配，随着车辆年。阅读剩余 0%
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