20xx年新劳动法全文20xx年法律文书(精简版

20xx年新劳动法全文20xx年法律文书(精简版内容摘要：

拒不改正的； 因本法十六条款项规定的情形劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 十条有下列情形的，用人提前三十日以书面通知劳动者本人或者额 (定稿版） 外支付劳动者月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后从事原工作，也从事由用人另行安排的工作的； 劳动者胜任工作，培训或者工作岗位，仍胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况重大，劳动合同无法，经用人与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 十一条有下列情形，需要裁减人员二十人或者裁减二十人但占企业职工总数百分之十的，用人提前三 十日向工会或者全体职工说明情况，工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定重整的； 生产经营严重的； 企业转产、重大技术革新或者经营，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况重大，劳动合同无法的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 与本订立较长期限的固限劳动合同的；与本订立无固限劳动合同的； 家庭无就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人依照本条款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员 ，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 十二条劳动者有下列情形的，用人依照本法十条、十一条的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 模 ?br / 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本连续工作满十五年，且距法定退休年龄五年的； 法律、行政法规规定的情形。 十三条用人单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人违反法律、 行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人纠正。 (定稿版） 用人应当工会的意见，并将结果书面通知工会。 十四条有下列情形的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人被依法宣告破产的； 用人被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人决定提前解散的； 法律、行政法规规定的情形。 十五条劳动合同期满，有本法十二条规定情形的，劳动合同应当续延至的情形消失时终止。 ，本法十二条项规定丧失或者丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，工伤保 险的规定。 十六条有下列情形的，用人应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法十八条规定解除劳动合同的； 用人依照本法十六条规定向劳动者解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的； 用人依照本法十条规定解除劳动合同的； 用人依照本法十一条款规定解除劳动合同的；除用人维持或者劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法十四条项规定终止固限劳动合同的； 依照本法十四条项、第五项规定终止劳动合同的； 法律、行政法规规定的情形。 十七条经济补偿按劳动者在本工作的年限，每满一年支付月 工资的标准向劳动者支付。 六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人所在直辖市、设市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十八条用人违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求劳动合同的，用人应当；劳动者不要求劳动合同或者劳动合同的，用人应 (定稿版） 当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 十九条措施，健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当双方约定，办理工作交接。 用人依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人对解除或者终止的劳动合同的文本，保存二年备查。 第五章 规定 节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人平等协商，可以就劳动报酬、工作、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等订立集体合同。 集体合同草案应当提交职工代表大会或 者全体职工。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人订立；尚未工会的用人，由工会劳动者推举的代表与用人订立。 第五十二条企业职工一方与用人可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资机制等专项集体合同。 第五十三条在县级区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 第。