面试常见问题及其回答内容摘要：
超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框的约束。 答：我带Ⅹ张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。 ，你会拒绝 or 接受它。 答：公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作，不存在份内与分外的差别。 我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。 1问题：听说你对 XX 工作（业务）很精通，不妨谈些你的 看法吧。 回答：谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。 点评：给自己留下一点回旋的余地。 对于此类问题，特别要谨慎，这往往是一个“陷阱”，是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的“圈套”。 因此，求职者要小心回答问题，即使你真的对 XX 业务很精通，也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。 1你有什么业余爱好。 思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 “你最崇拜谁。 ” 思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 最好 说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 2“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 不宜说自己没有失败的经历。 不宜把那些明显的成功说成是失败。 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 所谈经历的结果应是失败的。 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 2我们为什么要录用你。 思路： 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 招聘单位一般会录用 这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。阅读剩余 0%
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