韵达快递物流公司员工手册讲解课件(编辑修改稿)内容摘要：
而调配员工工作岗位权利。 7． 2 员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。 …… 8． 奖励制度 员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。 9． 纪律处分 本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。 11 10． 员工投诉 10． 1 员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。 倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。 所有投诉将保密处理。 …… 11． 员工离职 11． 1 员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签订合同者应于一周前提出书面申请。 …… 12 12． 保密规定 在未得公司书面同意前，员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。 如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法例予以追究，此项限制在员工离职后仍然有效。 13．绩效考核 13． 1 公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。 …… 13 三、员工薪酬 14 薪资构成 薪资体系主要包括基本工资、津贴和奖金三部分。 2． 工资计算 2． 1 标准工资：职工工资计算以月工资制有基准，标准工资计算式为： 主管职 =基本工资 +职能津贴 +。阅读剩余 0%
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