许昌联通员工手册

许昌联通员工手册内容摘要：

10010 人员试用期为一个月 )； 试用期满前两周，试用期员工应向人力资源部书面提交转正申请，否则视为自动放弃转正权，合同或协议自动终止。 试用期 满前一周，对试用期员工进行考核，合格后予以定岗，自批准之日起次月套改工资福利待遇。 对不合格者予以解除劳动合同，人力资源部将以书面形式通知员工本人。 五、 转正及合同签订 试用期满且顺利通过考核后的员工，公司予以 转正。 转正员工须与公司签订聘任合同。 聘任合同 一经签订，双方必须严格执行。 六、晋升 如果符合下列条件，将有机会获得职务晋升： 工作绩效显著； 个人工作能力优秀； 年 中或 度考核成绩处于部门中上水平； 对有关职务工作内容充分了解，并体现出职 务兴趣； 具备其它与职务要求相关的综合能力 ； 19 已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成 绩合格； 达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。 七、 工作调动 员工调入、调出和内部调动以工作需要为主。 员工调动经人力资源部审核并报总经理批准，由人力资源部填写调派通知单后办理离岗手续。 员工离开（调出、劳动合同解除、辞职）公司，必须交回公司发放的各类证件及因工作需要而配臵的公司资产，各部门交接完毕之后，方可办理离职手续。 员工调动须按规定时间报到，否则按旷工处理，对无正当理由不服从调动者，公司停发本人工资，对情节恶劣者，予以劳动合同解除。 员工调动自报到之日起次月套改工资和福利待遇。 八、待岗 １、符合下列条件之一的应被确定为待岗员工： ①在日常工作中不能够认真履行岗位职责、 违反公司规定 未能按要求完成工作任务，由所在部门确定为 富余人员对象 的； ②年 中或年度考评等次为“不称职”或处于规定的末位调整或淘汰比例的 ； ③竞聘上岗工作中落聘的； ④ 因违法、违纪被停止工作的； ⑤ 因其他原因被列为待岗对象的。 20 ２、待岗期限 待岗期限最长不超过三个月。 ３、培训考核及上岗 待岗期间，首先进行 两 个月的理论 和技能 知识培训，人力资源部组织考核合格后转入试岗培 训，试岗期一个月。 考核成绩不合格者，继续进行理论知识培训和再次考核后，转入试岗培训，试岗期为一个月。 试岗期满，经考核后不能胜任岗位工作的，予以解除劳动合同。 待岗人员重新上岗后，六个月内再次待岗者，予以解除劳动合同。 九、 辞职 员工有下列情形之一者，不得辞职： ①涉及公司商业、技术机密等特殊职位不满解密期的（解密期为半年）； ②重要业务尚未处理完毕的； ③正在接受审查的； ④未满最低服务年限的。 员工在辞职审批程序未办理完毕前擅自离岗者，按旷工处理。 辞职程序 ①由本人提交书面辞职申请至所在部门 ； ②所在部门填写《 辞职申批表》，提出意见，报主管领导审核； ③主管领导审核后交人力资源部，由人力资源部报总经理审批； ④总经理批准后，人力资源部以书面形式通知 21 部门及申请辞职劳动合同解除的员工，自批准之日次月停发工资和福利； ⑤辞职员工在规定时间内执 《同意员工辞职通知书》到各部门办理交接手续并且填写《离岗 清单》，交回公司发放的各类证件及因工作需要而配臵的公司资产，尔后到人力资源部办理离职手续。 十、劳动合同的解除 有下列情形之一的，公司将解除劳动合同或协议： ①隐瞒、虚报个人情况，不符合录用条件者； ②不遵守公司规章制度、服务或工作态度差者； ③违反公司操作规程和安全规程者； ④影响公司生产、工作秩序、打架斗殴者； ⑤不胜任本职工作和不能完成任务又不接受公司其他安排者； ⑥泄漏公司商业、技术机密者； ⑦有严重失职行为者； ⑧损害公司利益或形象者； ⑨不服从工作调动安排者； ⑩旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过四天或一年内累计超过八天者； （ 11）因公司调整，合并或缩减编制员额需调整工作，本人拒绝安排者； （ 12）被依法追究刑事责任者； （ 13）犯有其他严重错误者。 符合国家法律法规规定解除劳动合同 条件 22 者，予以解除劳动合同。 公司对提前一个月书面通知员工本人解除劳动合同。 十一、 劳动合同 的 终止 劳动合同或协议期满，劳动合同或协议即行终止。 公司不与员工续签合同 ，将 提前一个月书面通知员工 ； 员工与公司续签合同或协议应提前一个月向公司书面提交续签申请，否则视为自动放弃续签权。 23 * 员工日常管理 为提倡主动工作意识，加速公司员工成长，公司对员工的日常管理实行工作计划单式目标管理，确保公司各项工作目标的落实： 一、每月 25 日各岗位员工（包括管理人员）要对自己当月工作进行总结 ，拟定次月工作计划，采用直观、量化的表格形式上报直接上级。 二、直接上级要根据直接下级的工作计划对其工作进行调整、审核、提出意见或建议并签字确认，而后返还给直接下级落实实施。 三、各员工当月工作完成情况将直接纳入绩效考核，考核结果与当月绩效 奖金 挂钩。 四、每个员工要将当月的“工作计划单”放臵于办公位臵的显著位臵，公司人力资源部将不定期的组织抽查考核。 24 * 员工福利 一、工资福利 工资标准 ：员工工资实行岗位绩效工资制。 根据 员工个人业务水平、工作表现、贡献大小，套相应工资标准。 月绩效奖金 按当月效 绩考核结果核发。 实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。 工资发放 ：公司的工资管理由人力资源部，计划财务部负责，每月依据个人和考勤实绩，由人力资源部造册报公司总经理批准，由计划财务部通过银行发放。 基本工资 和绩效奖金 发放日期定为每月二十日。 年度工资增长 ：公司根据公司经济效益和个人实际表现，每年相应调整工资，工资水平坚持在公司经济发展的基础上逐步提高。 最低工资保障： 公司按所在地政府劳动部门规定，在员工正常劳动情况下实行最低工资保障制度。 二、假期福利 国家法定假日： 公司员工可 享受每年十天的法定有薪假日，其中元旦一天，春节三天，五一节三天，国庆节三天。 年度休假： 公司员工按工龄时间长短，可享有带薪年休假。 病、事假： 公司员工按规定并上交病假证明者，可准予病假。 25 婚假： 公司员工可凭结婚证明，准于婚假 3 天，对晚婚者可再享受 12 天婚假； 探亲假： 公司外地员工可根据公司规定享受每年探亲假； 丧假： 公司员工如有双方父母、配偶、子女死亡的，可酌情准丧假 13 天； 产假： 公司已婚员工可凭计生办证明，准于产假； 工伤假： 工伤期间 的 工资及一切福利、补贴 全额 发给。 三、养老保险与 失业 保险 凡我公司的员工，公司都予以参保； 员工按年龄、工资额根据国家规定的额度缴纳养老统筹费及 失业 保险费。 四、其他福利。