试验室程序文件第四版

试验室程序文件第四版内容摘要：

报 告办 公 室管 理 评 审输 入 资 料管 理 评 审 计 划质 量 负 责 人仪 器 设 备 资 源配 置 报 告设 备 管 理 员管 理 评 审 程 序 管理评审程序框图 五、 相关文件 质量手册《管理评审》。 六、 质量 记录 《管理评审会议安排》、《管理评审的输入汇总》、《管理评审会议记录》、《管理评审报告》、《 管理评审跟踪 验证报告》。 程序文件 HLT/QP 文件编号： QP11 第 1 页 共 1 页 人员培训 程序 第三版第 0 次修改 颁布日期： 20200118 一、 目的 对承担 质量 管理体系岗位职 责的人员规定相应岗位能力要求，并进行培训，确保从事人员能够胜任所担负的工作。 二、适用 范围 适用于承担管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括相关方人员。 三、 职责 总工办制订 《 技术 岗位人员任职标准》 和《培训计划》，并负责实施 ，提交培训效果报告 ； 办公室制订《 管理 岗位人员任职标准 》 和《培训计划》，并负责实施 ，提交培训效果报告； 工地负责人制订《外协人员 任职标准 》和《培训计划》，并负责实施 ，提交培训效果报告； 四、 工作流程 技 术 岗 位 人 员 培 训 计 划总 工 办人 员 培 训 程 序培 训 计 划 实 施总 工 办 办 公 室培 训 效 果 报 告总 工 办 办 公 室新 聘 人 员 培 训 计 划办 公 室 总 工 办管 理 岗 位 人 员 培 训 计 划办 公 室 人员培训程序 框图 五、 相关文件 质量手册《人员》、《公司人力资源管理方案》、《公司人员清单》、 《 技术 岗位人员任职标准》 、《管理 岗位人员任职标准 》、《外协人员 任职标准 》。 六、 质量记录 《 培训计划》 、《 培训记录》 、《 培训 报告 》。 程序文件 HLT/QP 文件编号： QP12 第 1 页 共 1 页 安全作业管理 程序 第三版第 0 次修改 颁布日期： 20200118 一、 目的 对 本机构 必须具备的安全和内务条件进行有效监控，以保证 校准 /检测 工作正常开展。 二、适用 范围 适用于对 本机构 办公区及 检测 场所的安全条件的控制。 三、 职责 办公室编制《安全管理作业指导书》 和《安全事故应急预案》 ； 安全员负责 日常 安全管理 工作 ； 安全员负责组织安全事故调查处理 ，并提出 安全事故纠正预防 措施； 四、 工作流程 安 全 教 育办 公 室日 常 安 全 管 理安 全 管 理 员安 全 作 业 管 理 程 序安 全 事 故 预 防措 施 执 行安 全 管 理 员安 全 事 故 处 理安 全 管 理 员 安全作业管理程序 框图 五、 相关文件 《 公司安全管理作业指导书 》。 六、 质量记录 《 日常 安全 检查表 》 、 《安全事故记录表》、《安全事故处理记录表》。 程序文件 HLT/QP 文件编号： QP13 第 1 页 共 1 页 环境保护 程序 第三版第 0 次修改 颁布日期： 20200118 一、 目的 保证检测 /校准工作环境符合要求，保护检测 /校准工作环境， 防止环境污染。 二、 适用范围 适用于 检测 /校准工作环境控制和检测 /校准三废处理。 三、 职责 ① 总工办制订《检测 /校准工作环境作业指导书》，并负责 组织各部门 实施； ② 质量监督员负责检测 /校准工作环境监 督 ，并提出改进意见，监督实施 ； ③ 环境保护相关记录交办公室存档。 四、 工作流程 环 境 保 护 程 序制 订 《 检 测 /校 准 工 作环 境 作 业 指 导 书 》总 工 办检 测 /校 准 工 作 环 境 监 督质 量 监 督 员环 境 保 护 记 录质 量 监 督 员 环境保护程序 框图 五、 相关文件 ① 《检测 /校准工作环境作业指导书》 ② 《中华人民共和 国固体废物污染环境防治法》 ； ③ 《废弃危险化学品污染环境防治办法》 ； ④ 《医疗卫生机构医疗废物管理办法》 ； ⑤ 《医疗废物专用包装物、容器的标准和警示标识的规定》 ； ⑥ 《大气污染物综合排放标准》 GB 1 六、 297199 六、 ； ⑦ 《污水综合排放标准》 GB 8978199 六、。 六、 质量记录 《 环境保护 日常管理记录表 》。 程序文件 HLT/QP 文件编号： QP14 第 1 页 共 1 页 数据 信息 分析控制 程序 第三版第 0 次修改 颁布日期： 20200118 一、 目的 为收集和分析适当的数据 ， 以确定质量管理体系的适宜性和有效性 ， 达到持续改进的目的，特制定本程序。 二、 适用 范围 适用于对来自校准 /检测活动及其他相关来源的数据分析。 三、 职责 ① 公司出台《数据信息分析办法》； ② 办公室负责市场经营信息、以及与之有关的客户信息、客户满意度信息的收集与分析； ③ 办公室负责人力资源信息的收集与分析； ④ 设备管理员负责仪器设备信息的收集与分析； ⑤ 总工办负责 本公司产品 （检测参数） 的需求趋势、 生产技术、生产效率等生产能力信息（包括竟争对手）等的收集与分析； ⑥ 质量负责人负责产品质量信息的收集与分析； ⑦ 财务 室 负责 质量成本与综合效益信息 的收集与分析。 四、 工作 流程 人 力 资 源 信 息收 集 与 分 析办 公 室仪 器 设 备 信 息收 集 与 分 析设 备 管 理 员产 品 质 量 信 息收 集 与 分 析总 工 办质 量 成 本 与 综 合 效益 信 息 收 集 与 分 析财 务 室生 产 能 力 信 息收 集 与 分 析办 公 室数 据 信 息 分 析 控 制 程 序市 场 经 营 信 息收 集 与 分 析办 公 室数 据 信 息 资 料 存 档办 公 室 数据分析控制程序 框图 五、 相关文件 《 数据信息分析办法 》。 六、 质量 记录 《 各部门数据信息分析报告 》。 程序文件 HLT/QP 文件编号： QP15 第 1 页 共 1 页 不确定度的评定 程序 第三版第 0 次修改 颁布日期： 20200118 一、目的 遵循校准 /检测的重复性和复现性原则，对校准 /检测结果进行不确定度评定，以避免因校准 /检测方法和校准 /检测条件的不同对校准 /检测结果引起争议，以提高本公司的整体检测水平。 二、适用范围 适用于所有校准 /检测活动。 三、职责 ① 总工办负责编制 《 校准 /检测 不确定度的评定方法作业指导书》； ② 总工办负责对检测技术人员 进行相关培训； ③ 总工办负责组织 技术人员按 《校准 /检测不确定度的评定方法作业指导书》进行不确定度评定 ，并将 不确定度评定 结果有效应用。 四、 工作流程 不 确 定 度 评 定 程 序编 制 《 校 准 / 检 测 不 确 定 度 的 评 定 方 法 作业 指 导 书 》总 工 办校 准 / 检 测 不 确 定 度 的 评 定 方 法 培 训总 工 办不 确 定 度 的 评 定 应 用总 工 办 组 织 技 术 人 员资 料 存 档总 工 办 五、 相关文件 ① 《测量不确定度评定与表示》（ JJF10 五、 91999） ； ② 《校准 /检测 不确定度 的评定方法作业指导书》。 六、 质量记录 《 不确 定度 评定记录表 》、《 不确定度 应用记录表 》。 程序文件 HLT/QP 文件编号： QP16 第 1 页 共 1 页 允许偏离的管理程序 第三版第 0 次修改 颁布日期： 20200118 一、 目的 为了有效控制由于某种特殊情况而必须采取的偏离 ，特制定本程序。 二、适用范围 本程序适用于现场检测和仪器检定等特殊情况，这些特殊情况应满足： ① 由于时间紧迫无法按规定程序执行； ② 偏离是有限的、可追溯的； ③ 偏离是能随时纠正、处于受控状态的。 三、职责 ①总工办编制《允许偏离作业指导书》； ② 检测 技术员对特殊情况提出《允许偏离申请》， 写明偏离原因及理由 向 质量负责人 报告 ； ③ 质量负责人组织有关人员审查允许偏离的紧急放行项目， 评定偏离程度，对不符合结果提出处理措施。 四、 工作 流程 允 许。