证券营销人员招聘方案内容摘要：
优点：选择范围广成本较低，不受时间地点的限制。 ，通过公司的员工、客户、合作伙伴推荐。 优点：对应聘者的真实情况可以通过熟人了解，降低了招聘风险。 几乎不需要成本。 ：不适用。 根据营销拓展部的实际情况，建议选择网络招聘和去参加招聘会例如每周的国展招聘会等方式，熟人推荐也是不错的选择。 五、发布招聘信息 如果选择报纸发布招聘广告这种渠道，要注意尽量在招聘专版 发布信息。 如果选择招聘会就要提前联系相关的主办单位。 可以联系的单位包括：经委人才、北方人才、长芦人才等等。 可以在百度搜索天津近期招聘会信息，然后联系他们预定招聘展位。 六、组成招聘小组 理财经理这个职位的招聘小组需要有以下人员组成：人力资源部负责招聘的人员、营销拓展部经理、本岗位的资深在职员工。 七、简历资料的收集 通过各种渠道收集应聘者的个人简历并进行初步筛选，剔除明显不符合要求的应聘者。 八、设计笔试题目组织笔试 笔试测验要针。阅读剩余 0%
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