营业部申报省级青年文明号事迹材料内容摘要：
加强对青年 员工 专业 技能 的培 养，为青年 员工 搭建了一座 多方学习、 全面 发展的 广阔 平台。 营业部的 ***同志 是资深的业务技术能手，在小组练习的过程中负责 4 名青年员工的业务指导工作。 每一次， 她 都 不厌其烦地 答疑释惑，对大家 不会操作的 地方也 总是手把手地 辅导传授。 没有华丽的语言，没有深奥的道理，在 ***同志 真诚 耐心 的帮助下， 朝气蓬勃的青年人开始对 点钞、打算盘、业务办理等工作得心应手， 步入了 用键盘敲击多彩人生，用算盘拨弄勃勃青春 的快乐旅途。 二、管理为本 、 创新理念，建设“ 合规 型” 集体 对于 金融 工作 和从业人员 来说， 严格遵守法规制度就是一切工作成果的保障、 就是确保人生顺利的前提。 在 “ 青年文明号”创建活动 中，营业部 按照 各级管理部门提出的合规建设 工作要求， 开动脑筋、 结合 实际 ，通过氛围熏陶、强化职责、严密防范，进一步提升和巩固了全体人员法规意识， 趟出了 一条以保安全建“青年文明号” 的 特色 路子。 一是树旗帜，弘扬 合规文化。 为进一步引导青年 员工 增强安全“合规”的自觉性，营业部深入开展了“企业合规文化建设”活动，帮助 员工 树立“立足本岗，自我监督”的工作新理念，在 员工 中大力营造建设合规经营的氛围。 为提高 员工 的合规意识，营业部推行了风险预警监督体系，并积极组织了合规短信、合规漫画、合规征文的征集活动，使合规经营的理念深入人心。 4 二是明职责，强化基础管理。 根据上级 管理部门的制度 规定，营业部 结合 工作 实际， 制定了具特色、便操作、 切实可行的管理制度 —— 《 营业部规范化服务。阅读剩余 0%
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