深圳市同步飞扬电子有限公司员工手册

深圳市同步飞扬电子有限公司员工手册内容摘要：

（ 5） 原领文具物品上交行政部 （ 6） 上述移 交需要有经办人签字证明 （ 7） 各部门负责指定交接人 （ 8） 移交期限以为个工作日内办妥 （ 9） 上述手续办完后，再到行政部签字上交移交文件存档，财务部在发放工资日结算薪金 深圳市同步飞扬电子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX十九 辞职 （ 1） 公司珍惜每一位人才，为其营造宽松和谐的工作氛围。 同时公司充分尊重每位员工的选择。 （ 2） 正式员工提出辞职，需提前一个月向部门主管呈交书面辞职报告。 如未能提前通知公司，给公司带来不便，造成公司经济损失的，公司可扣其一半薪资。 （ 3） 接到员工辞职报告，主管需与员工谈话，问明辞职原因，如辞职不可避免，部六主管根据部门情况决定辞职员工最后工作日期，并交由人事部门呈报公 司领导签批 （ 4） 辞职报告在履行完签批手续后，由人事部门存档 辞退 （ 1） 辞退条件 试用期发现现不符合录用条件的。 因个人原因，不能胜任本职工作经调整仍不能胜任岗位的，严重违反公司纪律或规定的，应聘过程中有严重欺骗行为的 ，拒不服从公司调动和安排的，由于公司经营战略或规模的调整需要裁员的 触犯国家法律法者。 解雇 职员有下列情形之一的，公司可以其解除劳动关系，且可以不支付经济补偿（ 1）在试用期内被证明不符合录用条件的 （ 2） 严重违反公司规章制度的 （ 3） 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 （ 4） 被依法追究刑事责任的 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX（ 5） 经长 时间调整不能胜任工作的 辞退员工，必须在提前通知被辞退者 深圳市同步飞扬电子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX二十一 第四章 ：会议管理制度 会议宗旨： 有会有议、有议有决、有决有行、行而有效。 公司会议目前可分为 A、 B 、 C 三大类 A 类：针对公司整体运营，公司战略，指导思想，及公司重大决策的会议。 B 类：针对整个市场运营，推出营销方案的贯彻落实，公司营销过程中的问题解决及工作安排等事务的会议。 C 类：各部门或公司针对日常发现的一些问题，进行部门内部工作总结、安排及指导或集中问题相关人员进行讨论。 会议要求 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX一个会议的每个参加都都有责任确 保会议达到目的。 故而要预先准备，积极发言，使每次会议都有成效。 会前拟出自己的发言稿。 各其它参与者在会前详细讨论并解决有问题的议案。 必须按照议程顺序作会议记录。 所有参会者必须要做好会议记录，不能空手参会，会中要积极配合提出的问题展开讨论，不得中途离开，会中如有不懂的可适时提出，不允许不懂，根据会上所做笔记，会后立即写出会议记录。 通知：介于我们公司制订每周 2做周会总结会议，大家自觉性有待提高的问题，本来不想用制度来管人的，但是执行力太差的问题，所以从下次开会起，如果下午 17点开会迟到者扣 10分处理，故意 不参加会议者扣 20分超过三次类似情况者直接开除。 （ 每周二周会尽量不要按排休息，有特殊情况必需提前一天请假，主管不当天不能随便批假 ） 第五章 ：安全管理制度 ◆ 为防范公司各项工作安全，加强安全措施，维护公司及员工人身各财产的安全，保障公司各项工作顺利进行。 特定本制度： ◆每天下班最最后离开公司的同事应检查好门窗、检查所有电源开关是否切断，切忌走马观花、敷衍了事。 ◆加强防火意识，杜绝一切可能因素。 合理使用公司资源，下班、离人应及时关闭电脑显示频、电灯、风扇及空调，时刻提倡“节约”意识，公司每位成员都有维护公司安全 的义务。 ◆公司内部人员相互宣传学习安全防范知识。 让大家提高安全意识，自觉防范。 深圳市同步飞扬电子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX二十三 第六章 ：借物管理制度 需要借用公司手提电脑、优盘、手机、手机卡、手机冲电器等公司设备使用必须工提交借物单方可借出。 在借用公司设备请小心保管完整交还，如果在使用过程中有损坏或丢失则照价赔偿。 第七章 ：薪资报酬 员工的工资、津贴及资金属保密范围。 工资和津贴 本公司用人机制是：以双手改变命运，平台加机会，只要你有足够的能力，公司会给予员工合理的待遇。 基本工资 视工作人员的经验、能力、及其工作性质而定。 工作人员的年度工 资调整方案由人事部拟定，呈公司领导核定后调整。 职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。 销售 客服人员 底薪实习期 1500,转正 1800,转正期 2 个月 文职人员 : 底薪 （ 所任职务为准 ）试用期两个月， 转正后 3 个月调整一次 ,每次调整幅度 50 有上限 .. [文职 含财务 文员 仓库 美工 策划 售后 采购 ] their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX 奖金 全勤奖金 全月未请假、迟到、早退者，发给全额奖金 100元。 建议奖 凡对于公司的发展、运营、管理上提出合理化有效建议，经公司领导采纳施行富有成效者，予以奖励。 检举违规或损害公司利 益者。 对公司有特殊贡献、足为公司同仁表率者。 考核奖 按各部门考核制度来执行 销售 人员：以 提成 方式 采购人员 ： 按照单台提成方式 文职人员 ： 转正后 ， 根据工作岗位定提成。 ◆策划 ,美工 ： 案例明显提升销量 ， 经过他们策划出来一个非常 OK 的营销方案 帮助公司的盈利增加 ， 有奖金 ， 标准店长定。 总经理核实 . ◆文员打单 ,采购助理 ,仓库 ：以 团队奖项出现 ， 无明显错误 ， 按照 1000 台奖 500元 /团队 ...2020 台奖 800 元 /团队 ..3000 台 1000 元。 ◆财务 ： 工作态度积极 ..财务明细 、 错帐 、 乱帐 、 误帐 、 追款 、 工作严谨为标准 奖金 100500 不等。 ◆售后：整月的售后成本比例 、好评率来衡量。 ◆核心管理人员 ： 深圳市同步飞扬电子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX二十五 财务 店长 采购 人事：公司盈利分红 奖金问题 最后全部需书面陈述 ，公司负责人 核准 后，才 给 予 发放 员工待遇，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月 15日发给，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整： ◆岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。 ◆公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行 奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中公司创利成绩显著者。 促进经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。 公司领导认为应奖励的其他成员。 ◆职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。 ◆职员在考核中，被公司评定工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。 ◆公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 ◆各部门人员的绩效等遇，另按各部门人员薪酬管理办法来办理。 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX 第八章 ：激励制度 为了体现同步电讯人优秀的拼搏、创业精神， 充分肯定公司创优的先进成员，增强优秀同步电讯人的荣誉与向心力，鼓励各级先进的个体，代表公司每月优秀的先进典型，公司决定销售部每月评选： Top Sales。 公司全体人：优秀员工。 Sales、优秀员工名额：每月各一名 ：优秀员工人选以公司全部员工为主 ： 有良好的职业操守，工作热情高涨、积极主动，足以为同仁表率。 个人业绩突出，积极主动的完成工作任务。 深圳市同步飞扬电子有限公司 公司制度 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX二十七 集体荣誉感强，有志于与公司共同成长。 能正确处理同事及上、下属之间的关系。 善于解决问题，学习努力，比别人进步更快。 遵守公司 规章管理制度，本月无迟到、早退、旷工 有特殊贡献者优先考虑。 评选结果产生 优秀员工的评选将由公司民主投票初选，经公司领导综合批准后选出 对于被评选为“ Top Sales”、“优秀员工”称号的同事颁发 100元的资金。 第九章 ：福利待遇 文职人员入职半年的，公司会帮其购买社会保险。 销售部及采购部的入职一年的，公司会帮其购买社会保险，娱乐活动公司根据实际需要为员工安排娱乐文体活动。 公司为员工提供住宿，必须服从宿舍管理制度。 员工享受法定的节假日 their own coditsevlphra,mxukgf.()ybTwqCzjSAX 第十章 ：惩处制度 警告： 上班时间擅离岗位、怠慢职守者。 因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者 妨害工作秩序，情节轻微者。 不服从主管人员的合理指导，情节轻微都。 记过： 对上级指示或有期限的命令无故未能如期完成以至影响公司权益者 在工作场所喧哗吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 无故连续旷工者。 处罚 : :连续 3 月未完成公司制定任务 ..公司有权开除 .没按公司规定完成任务 ..拖拉 不负责任 ...公司有权无薪开除 3. 针对客服备注问题造成客户给到中差评占的比率越来越多的问题，后续售后专门 统计，由于 户收到货给出中差评 等由于客服原。