江阴市徐霞客中学学校章程

江阴市徐霞客中学学校章程内容摘要：

得解除聘用合同： （一）受聘人员患病或者 负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1－ 4 级丧失劳动能力的； （四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病的； （五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的； （六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的。 工龄已满 25 年或者连续工作已满 10 年且年龄距国家规定的退休年龄已不足 10 年的人员，如在竞争上岗中没有被聘用，应当予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系。 1聘用单位单方面解除聘用合同，应当在通知受聘人员之日前将理由书面告知工会，工会要求重新处理的，聘用单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面告知工会。 1聘用单位因分立、合并、撤销或缩减编制员额等原因确需解除聘用合同的，应当提前三十日向工会或全体教职工说明情况，听取工会或教职工的意见，经向市教育局和市人事局报告后，可以解除聘用合同。 1聘用单位依据本方案第 1 17 条规定解除聘用合同的，以及聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的，应当依照有关规定和受聘人员在本单位的工作时间一次性给予经济 补偿。 经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作 1 年，支付其本人 l 个月的上年月平均工资为标准（月平均工资计算方法按市人事局规定执行）；但对于依据聘用单位可以单方面解除合同的（二）、（三）、（四）、（五），其经济补偿金总额最多不超过 12 个月的平均工资。 月平均工资高于当地月平均工资 3 倍以上的，按当地月平均工资的 3 倍计算。 1受聘人员解除聘用合同，应当提前 30 日以书面形式通知聘用单位。 如未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同； 6 个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位 协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 聘用单位应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起三十日内以书面形式答复；逾期未予书面答复的，视为同意解除聘用合同。 有下列情形之一，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同： （一）在试用期内的； （二）考入普通高等院校的； （三）被录用或者选调到国家机关工作的； （四）依法服兵役的； （五）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的； （六）聘用单位未按国家规定或合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； （七）聘用单位拒绝为受聘人员 交纳社会保险的。 2聘用单位领导班子成员，在聘用期内提出解除聘用合同，应当按照人事管理权限获得批准。 2受聘人员系教育局、聘用单位出资培训的，合同双方应根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。 在聘用合同中对培训费用没有约定的；受聘人员提出解除聘用合同后，聘用单位不得收取培训费用；有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减 20％执行。 2聘用合同期满，经双方同意，可以续聘。 续聘必须重新签订聘用合同，且应当在聘用期满前一个月办理。 聘用单位无正当理 由，不得拒绝续聘。 鉴于教育系统的特殊性，聘期起讫月份原则上分别为当年的 9 月 1 日至聘期所在年份的 8月 31 日。 2聘用合同解除或终止后，聘用单位必须填写《终止聘用合同证明书》或《解除聘用合同证明书》（一式三份，一份存入单位文书档案，一份存入本人人事档案，一份交本人作为再就业凭证），并按有关规定办理社会保险、人事档案调转等手续。 四、岗位聘任合同的订立、变更、终止和解除 岗位聘任合同是在聘用合同基础上签订的明确受聘人员工作岗位及有关问题的协议，是聘用合同的附件。 聘任合同必须在聘用合同期限内签 订。 凡签订了聘用合同的受聘人员，聘用单位应在定编、定岗的基础上，通过双向选择、竞争上岗等方式，确定受聘入岗位（分管理岗位、专业技术岗位、工人岗位），逐级聘任并签订聘任合同。 聘用单位行政主要领导人、党群组织专职负责人等由上级直接任命或按规定选举产生的人员，经任命或选举产生即视为签订了聘任合同；行政副职领导的聘任合同在按干部管理权限审批后，由聘用单位法定代表人与其签订。 实行人员聘用制度后，不再办理聘用制干部审批手续。 原聘用制干部聘期已满的，不再办理续聘手续。 单位可在不突破岗位规定数额的前提下 ，打破干部、工人的身份限制，通过竞争上岗来确定工作岗位。 原聘用制干部仍在管理或专业技术岗位的，继续享受聘用制干部相关待遇；离开管理或专业技术岗位的，即失去聘用制干部身份。 聘任合同一式二份，当事人双方各执一份。 聘任合同的内容由聘用单位根据本方案和聘用单位实际情况确定，一般包括下列条款： （－）岗位名称； （二）合同期限； （三）岗位任务及要求； （四）岗位报酬及待遇； （五）变更、终止和解除聘任合同的条件； （六）违反聘任合同的责任； （七）双方需要约定的其 它事项。 有下列情形之一的，可变更聘任合同： （一）聘用单位调整机构和岗位设置、人员编制及工作任务发生变化的； （二）合同双方约定的变更条件出现的； （三）合同双方协商同意变更合同的。 有下列情形之一的，聘任合同自行终止： （一）聘任合同期满，或合同约定的终止条件出现的； （二）解除聘用合同的。 有下列情形之一的，可以解除聘任合同： （一）聘任期间，被证明不符合聘任条件的； （二）聘任期间，因主观原因失去上岗作业资格的； （三）当年年度考核不合格的； （四）合同 双方约定的解除条件出现的； （五）合同双方协商同意解除合同的。 聘任合同终止或解除后，在聘任合同期内，聘用单位与聘用人员应即续订 合同或改签新的聘任合同。 受聘人员未被聘用上岗的，从次月起，既作为聘任单位内部待岗人员，待岗 时间最长不超过一年。 待岗期间，聘任单位应尽可能提供上岗机会。 待岗人员可以自己联系工作单位调动，也可以自谋职业。 因工作表现不好而待岗的人员，待岗期满后仍然没有上岗的，聘用单位可以解除聘用合同。 五、受聘人员待遇 受聘人员的工资，根据国家规定的工资制度和工资标准，按照所在岗位职务 确定，并按照工作责任大小和岗位目标任务完成情况，合理拉开档次，但受聘人员的最低工资不得低于全市最低工资标准。 实行岗位工资后，事业单位按国家规定晋升的工资，记入本人档案。 受聘人员在聘用期内享受上级及本单位规定的各项福利待遇，解除、终止聘用合同后，原待遇取消。 聘用单位应当按照上级及本市有关规定，为受聘人员办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险，承担应当支付的相应费用。 受聘人员的工时制度，公休假日，女职工保护，因工负伤、致残和死亡，非因工负伤和患病等福利待遇，均按上级有关规定执行。 受聘人员在聘期内享有国家规定的培训和继续教育的权利。 实行人员聘用制度后，受聘人员的原身份作为档案保存，调动仍按照原身份办理。 新聘人员原则上实行人事代理。 六、管理与监督 市人事局是事业单位实行人员聘用制度的综合管理部门，负责对全市事业单位人员聘用制度的指导和监督。 市教育局负责本部门所属中小学实行聘用制的组织、实施和检查督促工作。 聘用单位根据市局暂行办法制定实施人员聘用制度的具体方案，经教职工大会或者教职工代表大会讨论通过，报市教育局审核后组织实施。 聘用单位应加强管理，按照国家有关规定，认真做好受聘人员的考核工作，考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的重要依据。 聘用合同签订后（包括续订和变更聘用合同）在 1 个月内到市教育局办理审核鉴证手续。 聘用合同一经依法签订即产生法律效力，双方当事人均应依法履行，任何一方违反聘用合同规定或双方约定条款的，均应依法承担相应的法律责任和经济赔偿责任。 聘用双方因履行合同发生争议的，应在聘用单位协商解决，经协商无效的，可以向聘用单位人事争议调解小组或市教育局申请调解。 七、工作 程序 （一）成立组织机构 聘用单位成立教师聘用领导小组，负责本校教职员工聘用（聘任）制度的实施工作。 领导小组由校党政领导、工会负责人等组成，聘用工作班子由人事秘书、负责纪检监察的党组织成员、中层干部代表、工会代表及受聘教师代表等组成。 人员的聘用、考核、续聘、解聘等事均由领导小组集体决定； （二）制定实施方案 聘用单位组建教师聘用领导小组，在校长主持下制定本校切实可行的实施方案，经教职工代表大会讨论通过后，报市教育局审批。 （三）岗位设置 聘用单位岗位设置，在上级核定的编制限额内 ，科学合理地设置管理、教学、教辅岗位。 （四）聘用（聘任） 学习动员。 公布岗位设置。 公布聘用岗位及其职责、岗位、聘用条件等事项。 提交应聘意向书。 应聘人员根据岗位设置和应聘条件，填写应聘意向书。 审核资格和条件。 聘用工作班子对应聘人员的资格、条件进行初审。 提出拟聘用人员。 聘用工作班子 每学年第一学期末对 应聘人员进行 初审 考核， 第二学期末对 应聘人员进行 年度，两次考核均以当学期的师德师风、执行常规、 教育教学能力与效果、教师互评、学生评教等 几方面进行全面 考核。 在公开、公平、公正的 基础上， 根据考试考核结果提出拟聘用人员名单。 确定聘用人选。 经聘用单位领导小组讨论决定受聘人员，通知受聘人员并公示． 签订聘用合同。 法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。 八、工作要求 聘用单位必须高度重视教师聘用工作，要以高度的责任感、严肃的工作纪律、严密的工作程序、公开公平的方式认真搞好教师聘用。 要坚持阳光操作，将聘用工作的各个环节、具体要求向教职工公开，保障教职工的知情权、参与权、监督权。 不得弄虚作假，不得违反工作程序。 聘用单位整个聘用工作实行校长负责制。 全体教职工要以 积极的态度对待和参与聘用工作，把参与竞聘作为强化工作责任、提高业务能力的动力，在竞争申明确自身应努力的方向和工作目标。 在聘用过程中要讲纪律、顾大局，对意见的反映和处理要讲程序，对组织的裁决要讲服从，确岗后，要按时到岗履行职责。 九、附则 本办法由校长室负责解释。 本办法自校教职工代表大会通过之日起施行。 具体工作日程另发。 今后上级如有新规定，从其规定。 本办法实行后，学校以往有关全员聘用制度的文件，如与本办法有冲突的，以本办法为准。 （英文版 ） Two regulations promulgated for implementation is in the party in power for a long time and the rule of law conditions, the implementation of prehensive strictly strategic plan, implementation in accordance with the rules and discipline to manage the party, strengthen innerparty supervision of major initiatives. The two regulations supporting each other, the code adhere to a positive advocate, focusing on morality is of Party members and Party leading cadres can see, enough to get a high standard。 rule around the party discipline, disciplinary ruler requirements, listed as negative list, focusing on vertical gauge, draw the party anizations and Party members do not touch the bottom line . Here, the main from four square face two party rules of interpretation: the first part introduces two party Revised regulations the necessity and the revision process。 the second part is the interpretation of the two fundamental principles of the revision of laws and regulations in the party。 the third part introduces two party regulations modified the main changes and needs to grasp several key problems。 th。