道源律师员工手册修改与订制法律技巧教材(编辑修改稿)内容摘要：
16 二、 关于员工手册中入职及 试用期管理制度 （一）入职与试用期管理制度的基本内容 员工入职流程； 试用期管理； 试用期转正与解除。 17 二、 关于员工手册中入职及 试用期管理制度 （二）入职与试用期管理制度中的法律要点 注意员工入职时应当签署的法律文件： A、入职承诺书； B、劳动合同及相关协议； C、规章制度； D、相关资料或信息确认书； E、不利后果承诺书。 试用期内的考核内容及考核结果的应用 A、试用期考核的内容； B、考核结果应用。 18 三、 关于员工手册中薪酬管理制度 （一）薪酬管理制度中的基本内容 关于员工薪酬的管理原则； 关于员工薪酬的结构； 关于员工薪酬的支付管理； 关于特殊情况下工资的管理； 关于员工薪酬的调整。 19 三、 关于员工手册中薪酬管理制度 （二）薪酬管理制度中的法律要点 工资结构： A、风险共担； B、年终奖的特殊规定 关于工资支付中的风险规避 A、银行责任； B、离职的合理“扣薪”； C、合法延期支付； D、特殊情况的减薪。 关薪酬的调整中的减薪 A、设定减薪条件； B、设定减薪方式。 20 四、 关于员工手册中考勤、 工时、加班制度 （一）考勤、工时、加班制度中的基本内容 考勤制度： A、考勤方式； B、考勤要求； C、迟到、早退、脱岗及旷工的界定 D、违规处罚。 工时制度 A、标准工时制度； B、综合结算工时制度； C、不定时工时制度。 加班制度 A、加班界定； B、加班控制； C、加班费管理。 21 四、 关于员工手册中考勤、 工时、加班制度 （二）考勤、工时、加班制度中的法律要点 考勤方式的选择以证明员工缺勤； 考勤结果的应用以排除员工加班； 界定企业高管以明确工时制度； 明确管理权限以强化对不定时员工的管理；。阅读剩余 0%
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