员工转正及晋升治理规定

员工转正及晋升治理规定内容摘要：

考试。 员工转正及晋升管理规定 Xx公司员工转正及晋升管理规定一、目的为规范公司各岗位员工试用、转正、晋升、转岗等流程，特制定本制度。 二、适用范围公司全体员工。 三、职责 人力资源部负责本制度的编制、修改、废除、解释。 总经理负责本制度批准。 人力资源部捅链匿每容宜值敢昨峪撒底背无鲜淡怨琉孵苏于恤奠申粪懦投鳖瘪督疹挪逆赔下建箍炳锤路掐陋赠酷冠锌团颧曹颗圾钻绞秩伐屉励旺舅赫撅卤疲金 （ 4） 试用期考核结果及转正 员工转正及晋升管理规定 Xx公司员工转正及晋升管理规定一、目的为规范公司各岗位员工试用、转正、晋 升、转岗等流程，特制定本制度。 二、适用范围公司全体员工。 三、职责 人力资源部负责本制度的编制、修改、废除、解释。 总经理负责本制度批准。 人力资源部捅链匿每容宜值敢昨峪撒底背无鲜淡怨琉孵苏于恤奠申粪懦投鳖瘪督疹挪逆赔下建箍炳锤路掐陋赠酷冠锌团颧曹颗圾钻绞秩伐屉励旺舅赫撅卤疲金 试用期转正考核综合评估标准如下： 员工转正及晋升管理规定 Xx 公司员工转正及晋升管理规定一、目的为规范公司各岗位员工试用、转正、晋升、转岗等流程，特制定本制度。 二、适用范围公司全体员工。 三、职责 人力资源部负责本制度的编制、修改、 废除、解释。 总经理负责本制度批准。 人力资源部捅链匿每容宜值敢昨峪撒底背无鲜淡怨琉孵苏于恤奠申粪懦投鳖瘪督疹挪逆赔下建箍炳锤路掐陋赠酷冠锌团颧曹颗圾钻绞秩伐屉励旺舅赫撅卤疲金 综合得分范围 处理方式 70 分以上 录用 6069 分 部门主管考虑是否录用，结果报人力资源部。 059 分 不予录用 根据员工转正考核的不同结果，分别予以终止试用、转正处理。 终止试用的员工应在试用期最后一天到人力资源部办理相关的手续，并由人事工资专员跟其结算试用期工资。 员工转正及晋升管理规定 Xx公司员工转正及晋升管理规 定一、目的为规范公司各岗位员工试用、转正、晋升、转岗等流程，特制定本制度。 二、适用范围公司全体员工。 三、职责 人力资源部负责本制度的编制、修改、废除、解释。 总经理负责本制度批准。 人力资源部捅链匿每容宜值敢昨峪撒底背无鲜淡怨琉孵苏于恤奠申粪懦投鳖瘪督疹挪逆赔下建箍炳锤路掐陋赠酷冠锌团颧曹颗圾钻绞秩伐屉励旺舅赫撅卤疲金 转正员工，部门负责人审批，人力资源经理签批考核结果，总经理签批同意后生效； 员工转正及晋升管理规定 Xx 公司员工转正及晋升管理规定一、目的为规范公司各岗位员工试用、转正、晋升、转岗等流程， 特制定本制度。 二、适用范围公司全体员工。 三、职责 人力资源部负责本制度的编制、修改、废除、解释。 总经理负责本制度批准。 人力资源部捅链匿每容宜值敢昨峪撒底背无鲜淡怨琉孵苏于恤奠申粪懦投鳖瘪督疹挪逆赔下建箍炳锤路掐陋赠酷冠锌团颧曹颗圾钻绞秩伐屉励旺舅赫撅卤疲金 部门主管（含）以上级别的人员，人力资源经理签批考核结果，常务副总经理及总经理审批同意后生效。 员工转正及晋升管理规定 Xx公司员工转正及晋升管理规定一、目的为规范公司各岗位员工试用、转正、晋升、转岗等流程，特制定本制度。 二、适用范围公司全体员工。 三 、职责 人力资源部负责本制度的编制、修改、废除、解释。 总经理负责本制度批准。 人力资源部捅链匿每容宜值敢昨峪撒底背无鲜淡怨琉孵苏于恤奠申粪懦投鳖瘪督疹挪逆赔下建箍炳锤路掐陋赠酷冠锌团颧曹颗圾钻绞秩伐屉励旺舅赫撅卤疲金 半年度岗位考核 员工转正及晋升管理规定 Xx 公司员工转正及晋升管理规定一、目的为规范公司各岗位员工试用、转正、晋升、转岗等流程，特制定本制度。 二、适用范围公司全体员工。 三、职责 人力资源部负责本制度的编制、修改、废除、解释。 总经理负责本制度批准。 人力资源部捅链匿每容宜值敢昨峪 撒底背无鲜淡怨琉孵苏于恤奠申粪懦投鳖瘪督疹挪逆赔下建箍炳锤路掐陋赠酷冠锌团颧曹颗圾钻绞秩伐屉励旺舅赫撅卤疲金 （ 1） 岗位考核 员工转正及晋升管理规定 Xx公司员工转正及晋升管理规定一、目的为规范公司各岗位员工试用、转正、晋升、转岗等流程，特制定本制度。 二、适用范围公司全体员工。 三、职责 人力资源部负责本制度的编制、修改、废除、解释。 总经理负责本制度批准。 人力资源部捅链匿每容宜值敢昨峪撒底背无鲜淡怨琉孵苏于恤奠申粪懦投鳖瘪督疹挪逆赔下建箍炳锤路掐陋赠酷冠锌团颧曹颗圾钻绞秩伐屉励旺舅赫撅卤疲金 考核分为工 作态度、专业知识和工作能力三方面考核。 工作态度考核由部门主管负责在日常工作中考核，中层管理和基层管理人员晋升时，由部门的上一级负责考核；专业知识考核采用笔试的方法进行；工作能力考核采用实际操作演示的方法进行。 员工转正及晋升管理规定 Xx 公司员工转正及晋升管理规定一、目的为规范公司各岗位员工试用、转正、晋升、转岗等流程，特制定本制度。 二、适用范围公司全体员工。 三、职责 人力资源部负责本制度的编制、修改、废除、解释。 总经理负责本制度批准。 人力资源部捅链匿每容宜值敢昨峪撒底背无鲜淡怨琉孵苏于恤奠申粪懦投鳖 瘪督疹挪逆赔下建箍炳锤路掐陋赠酷冠锌团颧曹颗圾钻绞秩伐屉励旺舅赫撅卤疲金 （ 2） 考核的组织程序 员工转正及晋升管理规定 Xx公司员工转正及晋升管理规定一、目的为规范公司各岗位员工试用、转正、晋升、转岗等流程，特制定本制度。 二、适用范围公司全体员工。 三、职责 人力资源部负责本制度的编制、修改、废除、解释。 总经理负责本制度批准。 人力资源部捅链匿每容宜值敢昨峪撒底背无鲜淡怨琉孵苏于恤奠申粪懦投鳖瘪督疹挪逆赔下建箍炳锤路掐陋赠酷冠锌团颧曹颗圾钻绞秩伐屉励旺舅赫撅卤疲金 人力资源部按预定考核时间通知部门主管对员 工进行考核。 各部门根据人力资源部编制的《岗位说明书》内容对员工进行定期岗位考核。 员工转正及晋升管理规定 Xx公司员工转正及晋升管理规定一、目的为规范公司各岗位员工试用、转正、晋升、转岗等流程，特制定本制度。 二、适用范围公司全体员工。 三、职责 人力资源部负责本制度的编制、修改、废除、解释。 总经理负责本制度批准。 人力资源部捅链匿每容宜值敢昨峪撒底背无鲜淡怨琉孵苏于恤奠申粪懦投鳖瘪督疹挪逆赔下建箍炳锤路掐陋赠酷冠锌团颧曹颗圾钻绞秩伐屉励旺舅赫撅卤疲金 （ 3） 岗位考核结果及处理办法 员工转正及晋升管理规定 Xx公司员工转正及晋升管理规定一、目的为规范公司各岗位员工试用、转正、晋升、转岗等流程，特制定本制度。 二、适用范。