员工试用期及转正规定内容摘要:
评估 时间: 请用“√”表示 □试用期满 □每年评估 □特别评估 工作概况 评价: A-优 B— 良 C— 常 D— 可 E— 劣 F— 需要培训 G— 不适用 表 现 A B C D E F G 个 性 A B C D E F G 工作知识和技巧 一般态度 工作量(进度及准确性) 成熟 工作质量。员工试用期及转正规定
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在接到试用员工的转正申请时,结合对新员 工试用期间的跟进情况及时同试用员工所在部门及新员工的入职导师进行沟通确认。 并结合 《新员工辅导计划》 及试用员工岗位工作基本要求,对试用员工进行必要的考核测试。 在试用期内,对明显不适合某岗位或不适合录用的职员,试用部门可以提前做出终止试用的决定。 在试用期间,对业务素质、 工作 技能、工作适应能力及工作成效特别出色的试用员工 ,试用部门主管可以
考试。 员工转正及晋升管理规定 Xx公司员工转正及晋升管理规定一、目的为规范公司各岗位员工试用、转正、晋升、转岗等流程,特制定本制度。 二、适用范围公司全体员工。 三、职责 人力资源部负责本制度的编制、修改、废除、解释。 总经理负责本制度批准。 人力资源部捅链匿每容宜值敢昨峪撒底背无鲜淡怨琉孵苏于恤奠申粪懦投鳖瘪督疹挪逆赔下建箍炳锤路掐陋赠酷冠锌团颧曹颗圾钻绞秩伐屉励旺舅赫撅卤疲金 ( 4)
纳入员工上岗的 必要条件。 第十条 根据 省公司制定员工资质证书管理原则,各公司根据实际制定实施细则。 第十一条 对员工资质证书的管理方式 分为 公司代管 证书 原件 、 存档 证书彩色 扫描版 两类。 第十二条 对与公司各类业务入围相关需要经常调用,或由公司统一组织考试取得的证书 、证件 ,由各公司 代管原件 ,此类证书一般 包括 : 通信建设工程 概预算证、 评标专家证 书 、 一级建造
版本 : 2020年 4月版 7 公司将在业务的各个方面保持最高的标准,鼓励 员工 不断提高素质, 并努力改进公司 产品和服务 的 质量。 公司将努力创造并鼓励一种人尽其才的环境,使之能吸引、发展及保留对公司有用的各类人才。 第 二 章 员工职业道德和 基本 行为准则 公司全体成员应诚实并忠实于公司,维护公司的合法权益,并毫无例外地尽力遵守以下规则: 忠于职守,勤奋工作,努力争取成功
,如每月业绩都达到星级 的的,奖励两4 / 6 个月基本工资 即即 _________元。 4.本规定为 ____ _____年度的执行 标标准,所有电话营销人员 业业绩考核都将严格按照该 规规定执行。 六、工作量 1.试用期内至少 ____ _____个电话/天。 2.试用期后至少 __ _______个电话 //天。 甲方(盖章): _ ________乙方 ((盖章): _________