员工手册凯世曼东方铸造(长春)有限公司

员工手册凯世曼东方铸造(长春)有限公司内容摘要：

版本 : 2020年 4月版 7  公司将在业务的各个方面保持最高的标准，鼓励 员工 不断提高素质， 并努力改进公司 产品和服务 的 质量。  公司将努力创造并鼓励一种人尽其才的环境，使之能吸引、发展及保留对公司有用的各类人才。 第 二 章 员工职业道德和 基本 行为准则 公司全体成员应诚实并忠实于公司，维护公司的合法权益，并毫无例外地尽力遵守以下规则：  忠于职守，勤奋工作，努力争取成功， 开创 公司的 灿烂明天。  无论何时何地，牢记 每位 员工代表的是公司的形象，应竭尽所能维护公司的利益，提高公司的名誉。  在公司内外都应为客户提供满意、优质的服务。  遵守中国国家及当地的法律、法规。  自觉遵守公司的政策和纪律，严守公司的商业机密。  做事踏实，服从上级，同事间相互尊重，互相协作。  努力掌握专业知识，发挥自身潜力，不断学习，不断进步。  了解掌握正确的举止礼仪，言行文明礼貌。  爱护公司财物。  关心自身和周围人们的健康和安全，保持良好的办公 及生产 环境。  不得直接或间接追求，接受或同意接受他人包括但不限于公司承包商、供应商、客户 或相关人员或代理的有价礼品。  不得介入会导致公司陷入非法作业的任何活动。  一旦察觉任一业务活动有越轨可能，员工有义务向公司领导及时反映。 员工应懂得在其自己职责范围内应知晓和遵守的法律法规。 第 三 章 基本雇用政策及录用条件 1. 选聘原则和程序 凯世曼东方铸造（长春）有限 公司 员工手册 KSM Castings Dongfang (Changchun)Co., Ltd. 版本 : 2020年 4月版 版本 : 2020年 4月版 8 公司采取择优选聘的原则，公司内部及外部人员机会均等。 公司选聘人员的条件是遵纪守法、品行端正，具有拟任职位所需的相关学历、专业、技术等级和经验，必要时，还需良好的 英 语书面与口头沟通能力，身体健康，品质卓越的人员。 所有正式员工在被录 用前，必须根据《中华人民共和国劳动法》与公司签订劳动合同，建立正式合法的劳动关系。 选聘程序 内部招聘 当公司内部某个部门出现职位空缺时，部门经理应填写一份招聘申请表。 如出现管理职位的空缺时，部门经理有责任推荐提升符合条件的本部门员工。 在其他条件均等的情况下，优先考虑本部门的员工。 如果本部门没有合适的人选， 行政人事部 将在公司内部挑选符合条件的员工，被选中的员工将由其他部门转入该部门，员工的调动将由行政人事部会同有关部门协调进行。 如符合该职位的人选无法在本部门及公司内部找到的话，一般就可使用外部招聘的渠道和方法来挑选合格的人选。 外部招聘 各部门主任、部长 在填写 招聘申请表 后，将该申请表 送 至公司 综合办公室。 行政人事部在审批后负责对外公布招聘信息。 所有应聘者都需填写一份职位申请表，并提供相关的个人资料 (身份证、学历证明、证书复印件 )。 经过面试、笔试和其他考核程序后，行政人事部应当与招聘部门的部门经理共同确定拟录用的名单。 经总经理批准 ，公司 综合办公室 应向被录用者发出录用通知书，通知书中可写明岗位名称、聘用起始日期等。 被录用者必须保证在受聘于 公司 之前已和原雇主履行了一切法律和劳动合同所规定的离职手续，包括清结了所有的 凯世曼东方铸造（长春）有限 公司 员工手册 KSM Castings Dongfang (Changchun)Co., Ltd. 版本 : 2020年 4月版 版本 : 2020年 4月版 9 债务和合同义务。 同时，还 必须 提供给公司所有必需的文件和材料 (包括但不限于个人档案 )，从而使公司可以聘用 该员工。 与公司正式签订劳动合同后 ， 员工的 个人人事档案必须转移到由公司委托的聘用中介公司或市人才交流中心等有关部门。 如果被录用者未能或无法履行上述义务，并导致公司无法合法聘用或公司的利益受到损失，公司有权立即 终止与该被录用者的合同关系 ，并 可要求其赔偿公司由此而遭受的损失。 公司在正式聘用员工前，由公司指定 的 医院对员工 进行公司指定项目的 任职前体检 ， 体检 合格者方能录用。 指定医院出具的体检报告必须证明员工无肺病、肾功能失调或任何致命的、慢性 、 传染 性或其他足以影响正常工作 的疾病。 公司的正式聘用的员工每 二 年将享受一次 公司组织的免费 体格检查，以确保员工的健康状况。 3. 劳动合同及试用期 劳动合同 被录用者只有在通过了公司规定的选聘程序，即经过了面试、考核、入职体检并提供了与前雇主解除劳动关系的证明后方可与公司签署劳动合同。 劳动合同系公司与员工明确聘用关系的法律证明，经双方共同签署后生效。 劳动合同期限为一年或按劳动合同约定，试用期为一个月或按劳动合同约定。 试用期 所有新员工都将经历至少为期 三 个月的试用期。 在试用期即将到期时，由部门经理对新员工的工作表现进行评估。 这将决定该员工是否能够转为正式职员。 试用期后，公司有权决定是否对新员工的工资加以调整。 凯世曼东方铸造（长春）有限 公司 员工手册 KSM Castings Dongfang (Changchun)Co., Ltd. 版本 : 2020年 4月版 版本 : 2020年 4月版 10 在试用期内不符合职位要求的员工，公司可以 随时解除 劳动合同而无需付补偿金。 试用期将计入员工在公司的服 务期。 试用期内不得享受除病假以外的任何带薪假期。 签订保密协议、培训协议及其他协议 每位新员工在签订劳动合同的同时或之后，都应当按照公司 有关 要求签署保密协议、培训协议或其他协议，并认真履行有关协议的全部内容。 续订合同 公司如有意向，将在合同期限届满前 30日与员工续订合同。 公司提出续订合同的，员工应在接到通知后 15日内向公司作出书面答复，逾期不作答复的，视为员工不愿意与公司续订劳动合同。 4. 个人资料 公司正式员工须认真填写公司的 个人资料表 ，并附上有关证件、证书 （ 如身份证、学历证明 ） 的复印件，以及本人简历、职位描述、录用体检报告或健康证明等。 所填资料及提供的证明、报告等必须正确属实，并作为公司永久保存的员工个人聘用记录。 员工的个人资料若有变更，员工有责任在信息变动后的七日内书面告知公司行政人事部，以备不时之需。 任何有意隐瞒者将对其可能造成的不良后果 自负 责任。 5. 新员工培训及行政安排 每位新员工在上任的一周内，都要参加由行政人事部、所属部门安排的新员工 培训。 新员工培训的内容 向新员工介绍公司的 历史和 现状、组织架构 、主要产品类型以及已经取得的成绩和发展情况 ； 向新员工介绍公司执行的相关 人事、 行政、财务 等 制度 和 规则 ； 凯世曼东方铸造（长春）有限 公司 员工手册 KSM Castings Dongfang (Changchun)Co., Ltd. 版本 : 2020年 4月版 版本 : 2020年 4月版 11 陪同新员工了解、熟悉工作环境、部门情况以及与同事见面。 为新员工所做的行政准备工作 由 综合办公室 通知所属部门新员工的报到日期。 行政人事部应会同用人部门经理讨论并 拟定 新员工 所需的 工作设备，并提前做好安排。 新员工报到后，由行政人事部根据需要发放办公用品及餐票等。 第 四 章 工作 1. 工作时间 公司各员工的上下班时间及工 作安排由公司按照该员工的岗位性质及需要， 在法律规定的 范围内作出决定，必要时可进行调整，员工 应当 服从安排。 一般员工每日工作时间不超过 8小时，平均每周不超过 44小时。 管理人员以及其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工 (一般在聘用时在劳动合同中注明 )，实行不定时工作制。 他们的劳动报酬按职级、职责范 围以及个人工作表现综合评定，统一计算。 公司可以根据公司需要在法律规定的范围内安排员工加班。 加班费用按公司的相关规定执行。 加班时间 每天 不应超过 3小时，每月不超过 36小时。 加班时间用餐 由 公司 提供。 作息时间 日班人员： 周一至周 六 工作时间 8:00~4:00 周日 休息 午餐休息时间 11:30~12:30 凯世曼东方铸造（长春）有限 公司 员工手册。