医院文明单位创建长期规划内容摘要：
全责任书》。 4．积极开展多种形式的行风教育，全面提高职工思想素质，改善服务行为。 针对服务行为的薄弱环节，采取院内专题交流、聘请有关行家开展全院性教育活动每年不少于 3 次。 充分发挥院内行风监督员作用，并聘请院外行风监督员来院督查，继续采取跟踪督查和帮教相结合，努力改善医德医风。 极开展商业贿赂专项治理，强化临床合理用药及医用耗材使用规范，认真做好大处方点评和临床用药抽查，并将抽查结果与医德考评和职称晋升挂钩，促进医院行风进一步好转。 继续完善院务公开制度，促进医院民主科学管理，提高群众满意度。 6．在医院党总支领导下，工会、共青团、女工委员会等群团组织齐抓共管，结合自身特点，开展深入学习实践科学发展观理论知识竞赛活动，组织团员青年祭扫革命烈士墓活动，开展以 “爱岗敬业 ”为主要内容的主人翁教育，举办各种形式的文体娱乐活动，丰富职工的业余文化生 活，推动医院文化建设，培育卫生人文精神，促进社会和谐。 7．关心职工生活，改善职工福利，落实知识分子政策，想方设法解决职工后顾之忧。 （三）业务建设 1．按照 “二甲 ”医院标准和医疗质量持续改进方案，定期或不定期地开展医疗质量检查考核，着力提高医疗服务水平。 2．倡导 “科技兴院 ”，加强医疗业务建设，加大重点学科的投入，继续推行重点学科评审制。 同时进一步加强与哈医大等上级医院的协作联系，扩大邀请上级专家来院会诊、查房、手术和业务培训范围，增强医院的综合实力，满足病人就 医需求。 进一步健全和规范医院两地专家、专科门诊，突出重点，发挥特长，创特色、创品牌、强综合。阅读剩余 0%
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