劳动关系相关法律法规_

劳动关系相关法律法规_内容摘要：

书》．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 470 什么是劳动争议。 哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 470 什么是劳动争议调解期限。 怎样确定劳动争议的调解期限。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 470 什么是企业劳动争议调解。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 470 解决劳动争议的途径有哪些。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 471 劳动争议的当事人有哪些。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 471 劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 471 劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 472 发生劳动争议后，如何正确及时地申请劳动争议调解。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 472 哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解。 ．．．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 472 有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容。 ．．．．．．．．．． 472 职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 473 职工达到退休年龄前有旷工行为企业是否可在办理退休手续时“一并”处理 ?．．．．．．． 473 工作时间 法定节假日有哪些。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 474 职工带薪年休假有什么规定。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 474 加班加点的工资报酬应怎样给付。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 474 每周公休假日有什么规定。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 474 哪些职工可以实行不定时工作制。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ．．． 475 哪些职工可以实行综合计算工时工作制。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 475 企业安排职工加班加点，应符合哪些条件。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 475 什么是工作日。 国家对工作日有什么规定。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 475 什么是工作日的间歇时间。 有什么具体规定。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 476 什么是计件工作日。 进行计件工作的职工怎样计算工时。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 476 什么是加班加点。 加班加点有什么限制规定。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 476 什么是休息时间。 职工的休息时间有什么规定。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 477 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，工作和休息时间应怎样安排 ?．．．．． 477 劳动安全 国家对产生尘毒危害车间的通风措施有什么规定。 ．．．．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．．．．．．．． 478 职工个人劳动防护用品发放有什么规定。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 478 工厂职工操作的机械设备应符合哪些要求。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 479 工厂职工使用的锅炉、气瓶应符合哪些安全要求。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 479 放射工作人员保健待遇有哪些。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 479 劳动者在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 479 用人单位应对放射工作人员进行怎样的健康保护 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 479 技术设备在尘毒防治方面应符合什么要求。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 480 对气体、粉尘和危险物品工作场所的要求是什么。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 480 产生尘毒危害车间的卫生要求有哪些。 ． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 480 劳动合同 订立劳动合同应遵循哪些原则。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 482 劳动合同应当具备哪些内容。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 482 劳动合同期限有何规定。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 485 劳动合同期满， 哪些人不能终止劳动合同。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 486 劳动合同可以协商约定的内容有哪些。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 486 劳动合同的生效时间如何确定。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 486 劳动合同的期限有几种。 怎样理解和签订无固定期限的劳动合同。 ．．．．．．．．．．．．．．．．． 486 哪些用人单位与劳动者应当订立劳动合同。 ．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 486 哪些借贷合同不受法律保护 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 486 租赁合同是否必须采用书面形式。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 487 租赁合同的出租人和承租人分别负有哪些义务。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 487 关于试用期的有何规定。 ．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 489 关于房屋租赁合同有何规定。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 489 什么是试用期。 试用期是怎样约定。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 490 什么是解除劳动合同。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 490 什么是劳动合同的解除。 劳 动合同的解除有哪两种形式。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 490 什么是无效劳动合同。 哪些合同属于无效劳动合同。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 490 在什么情况下会发生劳动合同的变更。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 490 解除劳动合同的条件 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 491 在什么情况下用人单位可以解除劳动合同。 ．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 492 在什么条件下用人单位能解除劳动合同。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 492 在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 492 在什么情况下，用人单位必须顺延劳动合同期限。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 492 在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 493 在什么情况下，劳动合同终止。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 493 什么情况下，劳动合同有效但用人单位可以暂不履行。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 493 在什么情况下，劳动合同期满也不能终止。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 493 在什么情况下，劳动合同可逾期终止。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．．．．． 493 用人单位只签订试用期合同怎么办。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 494 用人单位应当何时与劳动者订立劳动合同。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 494 用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 494 用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 494 用人单位发生变 化后，劳动合同如何签订。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 494 劳动者签订无固定期限劳动合同与固定工有什么区别。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 494 劳动者解除劳动合同或者劳动者合同终止，对用人单位的培训费是否赔偿。 ．．．．．．．．． 494 劳动者解除劳动合同后的权利义务是怎样规定的。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 495 劳动者解除劳动合同的程序及法律后果 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．． 495 参加工作时间较长的的职工如何签订劳动合同。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 495 终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 496 已签订的劳动合同中的试用期如超出规定，如何处理。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 496 无效劳动合同由谁确认。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 496 无效劳动合同造成劳动者损害，按什么标准赔偿。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 496 怎样理解被追究刑事责任与解除劳动合同。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 496 双方当事人应如何履行劳动合同的变更手续。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 496 请长病假的职工医疗期满后劳动合同的履行与解除有什么规定。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 487 企业法定代表人变更，是否需要变更劳动合同。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 487 采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 487 “打工”没有签订劳动合同怎么办。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 487 劳动权益 保护妇女的合法权益 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 498 有关法规对女职工 的劳动保护有何具体规定。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 498 国家法律对保护妇女的政治权利有何具体规定。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 500 国家法律对保护妇女的文化教育权利有何具体规定。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 501 国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 501 《劳动法》规定了劳动者享有哪些劳动权益。 ．．．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。