劳动关系协调师二级模拟题

劳动关系协调师二级模拟题内容摘要：

向较多，故而信息量极大，但因为易受到外界干扰，所以准确性也较差。 (A)单向沟通 (B)双向沟通 (C)多向沟通 (D)横向沟通 4下列 说法正确的是（ ） (A)集体间的谈判与一般谈判的基本原则是不一样的 (B)集体间的谈判只能是由谈判小组进行 (C)每个小组应该作为一个整体来运作追求一个共同的目标，协调好一致的立场 (D)即使不能事先在小组内达成一致也没问题 4国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是 ( )制度。 (A)津补贴保障 (B)福利保障 (C)最低生活保障 (D)最低工资保障 50、劳动行政部门采用协调方法解决集体协商争议，应在受理之12 日起 ( )内结束，延期最长不得超过 ( )。 (A) 30 日； 15日 (B) 30 日； 30日 (C) 15 日； 15日 (D) 15 日； 30日 5劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，且注册资本不得少于 ( )。 (A) 30 万元 (B) 150 万元 (C) 50 万元 (D) 200 万元 5下列选项中不属于企业信息公开中要求予以公开的企业重大决策信息的是 （ ） (A)企业中长期发展规划 (B)企业兼并、破产方案 (C)企业核心技术信息 (D)重大技术改造方案 5用人单位以签订集体合同的方式确立的劳动标准应遵守法律关于 ( )的要求。 (A)劳动规章制度制定程序 (B)集体合同和集体协商的程序性规定 (C)劳动合同签订程序 (D)劳动规章制度生效程序 5职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入按照13 职工本人的月工资除以月计薪天数 ( )天进行折算。 (A) 21 (B) 21. 75 (C) 22 (D) 30 5下列选项中不属于劳动争议的是 ( )。 (A)因确认劳动关系发生的争议 (B)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (C)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (D)劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险待遇发生的争议 5下列选项中关于劳动规章制度的表述，错误的是 ( )。 (A)企业劳动规章制度是订立和解除劳动合同的基本依据之一 (B)企业有义务向劳动者公开劳动规章制度 (C)企业规章制度的变更，对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效 (D)如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同约定内容不一致，按照劳动者的请求适用 5下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是 ( )。 (A)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 14 (B)劳动者在同一用人单位连续工作满十年的 (C)劳动者主动提出续订、订立劳动合同的 (D)连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第 39 条或第 40 条第 2 项规定的情形，续订劳动合同的 5职工代表大会 ( )召开一次。 (A)每 年 (B)二年 (C)三年 (D)半年 5下列条款属于劳动合同必备条款的是 ( )。 (A)保密事项 (B)培训事项 (C)福利待遇事项 (D)劳动合同期限 60、下列选项中对企业民主管理和厂务公开制度的表述，错误的是 ( )。 (A)根据《企业民主管理规定》，国有企业和非公有制企业厂务公开的事项要求不同 (B)根据《企业民主管理规定》，非公有制企业可以选择不公开企业投资和生产经营管理重大决策方案 (C)根据《企业民主管理规定》，企业工会主席 是实行厂务公开的责任人 (D)集体企业依照《城镇集体所有制企业条例》等有关法律法规规定实行民主管理 15 二、多项选择题 劳动法律事实的特征包括 ( )。 (A)从构成上看具有复合性 (B)从结果上看具有客观性 (C)从运行上看具有程序性 (D)从地位上看具有主从性 安全生产检查的基本内容包括 ( )等。 (A)安全生产标语 (B)安全管理制度的执行情况 (C)生产现场作业人员的不安全行为 (D)特种设备 下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的有 ( )。 (A)召开职工征求意见会议 (B)产生协商代表 (C)召开职代会审议集体合同草案 (D)召开董事会 基于劳动关系评价用人单位劳动标准的实施效果，维度之一是考察职工职业技能和文化生活情况，包括 ( )等。 (A)是否重视职工职业生涯规划情况 (B)是否重视职工培训，并且按规定提取职工教育经费 (C)是否有职工活动场所，经常开展职工文化体育活动，活跃职工业余文化生活 (D)是否重视职工生活保障工作，有无重大食物中毒和群发性传染病疫情发生等 16 用人单位劳动规章制度的签发人是 ( )。 (A)股份公司中的董事长 (B)工厂厂长 (C)车间主任 (D)工会主席 企业申诉处理制度一般应包括的内容有 ( )。 (A)负责企业申诉制度的职责部门 (B)企业申诉制度的制度构架 (C)员工申诉案件的处理步骤 (D)劳动争议。