人力资源操作规程江苏丹森资讯顾问有限公司

人力资源操作规程江苏丹森资讯顾问有限公司内容摘要：

资和岗位 工资，超过 4 小时至 8 小时以内按一天计扣 ，依此类推 ； 绩 效工资按照考核结果计发。 4. 员工个人参加各类学历教育学习及专业培训（公司组织的各类业务岗位培训除外）必须履行请假手续，经领导同意后， 报人事部门审查。 学习所占用的工作时间均按事假处理。 5. 公出未履行公出手续者，按事假处理。 6. 连续 事假不得超过 14天 ，超过时 公司有权不保留其职务，复工后根据需要重新安排工作或解除劳动合同。 第五十三条 病假 江苏丹森资讯顾问有限公司人力资源管理操作规程 第五章 员工奖惩条例 14 1. 因病请假一天者， 应及时向部门负责人请假，部门负责人在办公室备案，并于复工第一个工作补填请假单。 2. 请病假一天以内者免附医师证明，但 超过 1 天者需持市级以上医院诊断书请病假， 2天之内的，由部门负责 人审批后报办公室备案。 超过 2天的，部门负责人审核后报总经理批准， 否则按事假处理。 3. 员工病假期间停发基本工资和岗位工资，改发病假津贴。 一次病假在 1个月或在 3个月内累计病假在 30 个工作日以内的（含 30 天），本公司工龄在 1年及以内的，病假津贴按员工本人基本工资和岗位工资之和的40%计发；本公司工龄满 1年不满 2年的，病假津贴按员工本人基本工资和岗位工资之和的 50%计发；公司工龄满 2 年不满 3 年的，病假津贴按员工本人基本工资和岗位工资之和的 60%计发；公司工龄满 3 年以上的，病假津贴按员工本人基本工资和岗位工资之和的 70%计发。 一次病假超过 1个月或在三个月内累计病假超过 30个工作日以上的天数内病假津贴的计算： 本公司工龄不满 3年的，病假津贴按员工本人基本工资的 70%计发；本公司工龄满 3年及以上不满 5 年的，病假津贴按员工本人基本工资的 80%计发；本公司工龄满 5 年及以上的，病假津贴按员工本人基本工资的 90%计发。 列表如下： 病假类型 计发病假津贴的标准 本公司工龄 病假津贴的标准 一次病假在 1个月以内或在三个月内累计病假在 30 个工作日以内的情形 1年以内 本人（基本工资 +岗位工资） *40% 满 1年不满 2年 本人（基本工 资 +岗位工资） *50% 满 2年不满 3年 本人（基本工资 +岗位工资） *60% 满 3年以上 本人（基本工资 +岗位工资） *70% 一次病假超过 1个月或在三个月内累计病假在 30 个工作日以上的情形 不满 3年的 本人基本工资 *70% 满 3年不满 5年的 本人基本工资 *80% 满 5年以上的 本人基本工资 *90% 4．各类病假津贴原则上不低于当年南京市的最低工资标准的 80%； 5．病假期间考核工资按考核结果计发； 6．连续病假不超过 30 天，或全年累计不超过 90 天。 否则公司可以根据工作需要与其解除劳动合同。 第五十四条 婚假 江苏丹森资讯顾问有限公司人力资源管理操作规程 第五章 员工奖惩条例 15 1． 公司提倡员工响应国家晚婚晚育的号召。 未达到晚婚年龄原则上不批准婚假。 2． 女员工年满 23 周岁、男员工年满 25周岁时申请结婚为晚婚。 3． 本人结婚且为初婚者 , 员工晚婚时可申请 15 天的婚假。 达法定婚龄而非晚婚的，可申请 3天婚假。 4． 员工申请婚假时应提前 5 天持结婚登记证书向部门负责人提出， 经部门负责人和总经理批准后休假。 婚假应一次性休完，原则上不批准分次休婚假。 5． 试用期员工不享受婚假。 第五十五条 产假 1．按计划生育的政策，女员工计划怀孕前应向办公室报告，办公室接到员工报告后向有关部门申请生育指标并列入生育计划。 有关部 门未下达生育指标时，原则上女员工应推迟怀孕的时间； 2．女员工年满 24 周岁 (及以上 )时生育第一个孩子为晚育，可享受 120 天的产假，难产和双生另加 15 天产假； 3．女员工未满 24 周岁生育第一个孩子时，可享受 90 天的产假，难产和双生另加 15天产假。 4．男性员工年满 26 周岁时妻子生育可享受 7 天护理假。 第五十六条 流产假 已婚女员工生育第一个孩子后应采取有效的节育措施（上环）。 因计划外怀孕而做人工流产手术的女员工可凭医院证明享受相应的流产假。 第五十七条 探亲假 1． 在本公司工作满一年、与配偶或父母分居两地，而且在节假日不能与家人团聚的 员工可申请探亲假 (在公休日和节假日不能与家人团聚是指：不能利用公休和节假日在家居住一夜和半个白天的情形 )； 2． 未婚员工探父母的，每年可享受 20 天探亲假； 3． 已婚员工探配偶的，每年可享受 30 天探亲假； 4． 已婚员工探父母的，每 4 年可享受 20天探亲假； 5． 对家人路途遥远又是利用节假日探亲的员工，公司可另加批 35 天的假期； 6． 员工应提前 5天办理申请探亲假的手续， 经部门负责人和总经理批准后休江苏丹森资讯顾问有限公司人力资源管理操作规程 第五章 员工奖惩条例 16 假。 经批准，未婚员工探望父母和已婚员工探望配偶的可以报销探亲所发生的往返路费，报销标准为普通长途汽车、火车硬座和轮船四等舱的票价。 已婚员 工探望父母的，探亲所发生的车船费超过本人月基本工资和岗位工资之和的 60%的部分可以报销，报销标准为普通长途汽车、火车硬座和轮船四等舱的票价； 7． 不在上述探亲假所列范围内的员工要求探亲的，作事假处理，车船费用自理。 第五十八条 丧假 1．员工的直系亲属（父母或公婆、岳父母、配偶、子女）亡故时，可申请3 天的丧假； 2．员工的非直系亲属（限祖父母或外祖父母、兄弟姐妹）亡故时，可申请1 天的丧假。 第五十九条 工龄假 1. 在公司工作满 1年以上的员工，可享受工龄假。 具体规定如下：  在公司 工作 满 1年以上，未满 3年者，每年 享受工龄假 3日。  在公司 工作 满 3年以上，未满 5年者，每年 享受工龄假 5日。  在公司 工作 满 5年以上，未满 10年者，每年 享受工龄假 8 日。  在公司 工作 满 10 年以上每增加 1年， 年休假 加 1 日 ， 但 总休假期 以20 日为限。 2. 对有 突出贡献的 员工 ，经企业领导批准可适当放宽 本企业 工龄限制。 3. 按国家有关规定享受婚丧假、生育假的员工，不影响享受 工龄 假。 4. 公司出资， 全脱产 或半脱产 学习 满半年及以上 的员工，不享受当年 工龄 假。 5. 病事假累计超过一个月、事假累计超过十四天或工伤假超过三个月的员工， 当年不再享受年休假。 旷工 2 天，当年不再享受 工龄 假。 6. 受各类警告以上处分的员 工，取消 当 年的 工龄 假；对个别表现不好或完不成 指标 的员工，各部门领导有权取消其 工龄 假待遇，上报 办公室 备案。 7. 工龄 假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。 8. 工龄假 以当年为限，不得延续至次年。 江苏丹森资讯顾问有限公司人力资源管理操作规程 第五章 员工奖惩条例 17 9. 员工欲休工龄假，需提前一周提出书面申请，在不影响公司正常工作的前提下，由主管领导批准后，报办公室备案。 同一部门员工原则上不能同时休假。 10. 工龄假期间，全额发放基本工资和岗位工资，绩效工资以考核结果计发。 第六十条 调休假 1．公司业务不繁忙时员工可申请调休或公司安排调休。 2．调休，原则上应事前将调休单交部门经理签字批准，然后交给考 勤人员进行调休记录。 如部门经理不在或事出突然，可与分管副总电话联系，联系不上必须与办公室取得联系。 但必须让公司有所记录，同时争取尽快补齐手续。 3．调休最小单位为 1 小时，不足 1 小时，以 1 小时计。 第六十一条 公司中高级职员请假，均须由总经理批推，并由办公室记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 江苏丹森资讯顾问有限公司人力资源管理操作规程 第五章 薪资管理细则 18 第五章 薪资管理细则 第一节 总则 第六十二条 目的 通过有效的薪资政策和富有竞争力的工资水平，吸引、保留和激励优秀的人才；提高薪酬福利的市场竞争力；结合公司支付能力，提高员工满意度；通过有效的激励考评体系，增强薪酬福利的激励效应 ，打破平均，拉开差距；促进公司业绩与员工个人绩效的有效提升；促进“能进能出、能上能下”的用工 /用人机制的形成；促进多梯晋升机制的形成；为员工创造广阔的发展空间。 为完善和建立公司的薪资管理体系，使薪资管理成为企业发展的有效激励手段。 特制定本细则。 第六十三条 员工薪资确定的原则与审批权限 员工薪资标准应考虑社会的薪资水准、公司支付能力、本人工作能力、学识、职务、担任工作的难易程度、物价指数变化、各种中期及年终的绩效考核等原则而确定。 人事部 需于每年年初确定具体的考核指标及部门（含）以下员工的薪资标准，经总经理办公会讨论 通过后，报公司董事长审核批准。 第六十四条 高层管理人员薪资确定程序及审批权限 总经理薪资由公司董事长确定。 副总经理、总监、总经理助理等薪资由总经理提出方案，董事长批准执行。 第六十五条 薪资的计算与支付 （一）薪资支付方式每月支付种。 （二）月薪计算时间为每月的 1日至当月的月末，每月薪于次月 5日与 20日分两次发放；如因特殊情况需延期，公司将另行通知。 第六十六条 下列各项须直接从薪资中扣除 （一） 个人薪资所得税。 江苏丹森资讯顾问有限公司人力资源管理操作规程 第五章 薪资管理细则 19 第六十七条 养老保险个人支付部分。 （二） 医疗保险（个人支付部分）。 （三） 该月应向公司偿还的贷款、借款等。 （四） 该月处罚款。 （五） 其它临时扣款。 第六十八条 缺勤的处 理 依据公司《考勤与休假管理制度》执行。 第六十九条 日薪的计算 计算公式：日薪 = 核定月薪资 /21天 新进员工入公司当月按实际出勤天数计算薪资，每天的薪资以基薪除以 21确定。 （考核工资的计算） 第七十条 计薪期间中途离职及解雇 （一）员工由于离职或发生停职、复职及死亡等，严格按照当月实际出勤天数发放基本工资和岗位工资，所属期（区间）的绩效工资按考核结果计发。 （二）员工离职未办理正常工作交接，则当月薪资不予发放。 （三） 公司与员工发生解除劳动合同等事项， 依据《劳动法》及公司有关规定等支付经济补偿金或生活补 助费时，应以该员工当年的基础年薪作为计算基数。 （四）员工当月发生病事假时，其薪资的扣减比例按公司的有关规定执行。 第二节 薪资 第七十一条 层级人员定义 1. 决策层人员：公司董事会成员。 2. 高层管理人员：总经理、副总经理、董事长助理、总经理助理、总监等。 3. 中层管理人员：各职能部门正副经理、主管以上级别员工。 4. 专业技术层人员：指具有大专及以上学历，专门从事管理、生产、维修服务等专业技术支持的人员。 专业技术层分为三个级别，即：高级专业技术人员，中级专业技术人员，初级专业技术人员，具体定义如下： ● 高级专业技术人员：指具有高级以上职称或具有相当的业务水平及能力，从事公司高技术含量岗位的员工。 江苏丹森资讯顾问有限公司人力资源管理操作规程 第五章 薪资管理细则 20 ● 中级专业技术人员指具有中级以上职称或具有相当的业务水平及能力，从事公司重要技术岗位的员工。 ● 初级专业技术人员指具有初级以上职称或具有相当的业务水平及能力，从事公司一般技术岗位的员工。 5. 操作层人员：具有专科以下学历，从事一般事务性工作的人员，包括一般行政管理人员、售后服务人员、出纳、打字、后勤服务人员及工人等。 6. 营销层：指专门从事营销工作的一线销售、市场开发人员。 第七十二条 薪资构成 结构化工资的构成：即 岗位月薪资 =底薪（ 基本工资 +岗位工资） +绩效工资 +业绩提成 +相关福利 1． 基本工资：按员工学历、经历、能力、经验等核定。 学历届定，具体见附表一，本科及以上、大专、中专毕业生必须是国家教委承认的学历证书；高中、初中毕业生必须是教育部门承认的学历证书；成教，电大，夜大证书，按相应等级降一级核薪。 2． 岗位工资：根据岗位的重要性、职务要求、工作强度、复杂性来核定， 职员级无岗位工资。 兼职员工，可同时享受多个岗位工资。 3． 绩效工资：绩效工资的基数，是依据岗位权重设定。 兼职员工，可同时享受多个绩效工资。 4. 业绩提成：公 司所有员工，在本职工作完成的前提下都可以销售本公司产品，公司会根据销售情况给予业务提成。 第七十三条 试用期薪资规定 1. 试用期工资 =（基本工资 +岗位工资 +绩效工资） 80% 2.。