人事人才政策与管理实务学习资料

人事人才政策与管理实务学习资料内容摘要：

不得解除 根据工龄确定医疗期，但不超过 24 个月 医疗期内不得解除 经济补偿： 1 年工龄给予 1 个月 工资 （解除当月前 12 个月的平均工资），最多 12 个月 医疗补贴：相当于 6 个月医疗补贴 有下列情况的，用人单位可以随时解除劳动合同 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D、被依法追究 刑事责任的 ? 用人单位不得解除 （辨析、简答） 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按上述规定解除劳动合同： a、 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 b、 患病或者负伤，在规定的医疗期内 c、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 d、 法律、法规规定的其他情形 ? 劳动者解除 劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，如果在 30日内走 根据合同中违约金等情况罚 1— 2 月工资。 有下列情况之一， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： A、在试用期内 B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 以上 b、 c 属于劳动者强制性解除，不但可以随时解除，还可以追究经济赔偿 ? 合同终止：合同终止，用人单位还是没有签，劳动者还在做，自动延续，至少一年 ? 劳动关系的几个关系 案例 事实劳动关系：实际上已发生了劳动关系，但没有签订劳动合同（违法） 产生的后果： 1）劳动监察人员对其罚款 2）不可直接解除，要提前一个月 通知，若直接解除 则多给其 1 个月工资和社会保险金 3）做出经济补偿（工作一年就赔 1 个月，不足一年给 1个月以及以前从来都没有交的社会保险金） 非全日制劳动关系 （如钟点工）：可以不签合同，不缴四金（不违法，由法律依据） 论述题： 上海市非全日制劳动关系主要精神 书 56 1） 上海市非全日制劳动关系总的精神是鼓励用人单位使用非全日制劳动者 一般性解除 强制性解除 5 2） 非全日制劳动合同指：劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确定劳动关系的协议。 3） 具体规定： a、 明确规定劳动者不能同时从事全日制与非全日制两种用工形式（因为 劳动合同的单一性），劳动者在每个用人单位的劳动时间每日、每周、每月都不得超过标准工作时间的一半，在多个用人单位工作时数的总和同样也不能超过法定最高工作时数。 b、 确认了非全日制用工采取非书面合同的合法性 (劳动者和用人单位只要有一方要求书面，就要签 ) c、 规定了非全日制劳动合同双方可以随时提出终止履行的对等权利。 （提前三天通知） d、 进一步弱化了劳动者对企业的依赖性。 非全日制用工的社会保险缴费由劳动者自己缴纳；其风险、福利待遇等因素，通过适当调整最低小时工资单价予以平衡；发生工伤、职业病的，用人单位承担经济赔偿责任。 ? 违 约金和赔偿金 违约金的 2 个具有法律效应得范围 （辨析、简答） 1） 劳动者违反服务期约定 2） 劳动者违反保守商业秘密约定 坚持公平合理的原则 注意：服务期三种情况具有法律效应，如下： 1）出资招用（一般指通过猎头公司） 2）出资培训（出国培训） 3）提供特殊待遇（指用经济形式表现、别人没有的待遇） 商业秘密：指的是一切具有经济价值，没有公开的约定称为商业秘密（包括技术、营销等）。 只有在有保守商业秘密的义务时才有法律效应，以协议的形式签订。 违约金以 双方约定 的为准则；赔偿金以 实际经济损失 为准则。 赔偿金：通常指应收账款 如果在签约时赔偿金违约金都没有写在合同，就没有法律效应，但是以下 2 种情况仍需要赔偿： 1）培训 2）住房，赔偿原则是每服务一年，递减 20%，即如果已服务 5 年者可以不必付。 ? 竞业限制和脱密期关系（只能用其一，不能用其二） （案例） 劳动合同双方当事人约定竞业限制的不得再约定解除劳动合同的提前通知期（主要就是指脱密期），若已经并用了，则脱密期无效。 第二章 ? 事业单位：书 p61 1）国有资产举办的 2）公益性、服务性、非营利性的 3）属社会服务支持系 统（科教文卫体） 国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 ? 事业单位改革 工商局负责所有的企业，人事局负责事业单位和机关，民政局负责民办非企业（如民办学校医院等） 事业单位转制的最大受益者为老人： 转制这一天算退休工资，“打包”存起来，转制后到退休，再算转制后到退休这段时间的工资，两者再加起来。 以上需符合条件： 1） 25 年工龄以上 2）本单位工作 3 年以上 事业单位的特征：书 p62 （选择是非） 1） 服务性 2） 公益性 3） 知识密集性 《上海市事业单位聘用合同办法》 (企业是 ，两者性质是一样的 ) “ 政事分开”核心 ：改革社会公共服务的 投入模式和产出目标。 （选择是非 ） 对进入事业单位的新人采取 人事代理 方式：即工作在事业单位，但人事关系或者劳动关系在区里 ? 事业单位劳动关系 （案例） 事业单位劳动关系与企业单位的区别： 事业单位劳动关系受到编制的关系 事业单位的无固定期限比企业严格：（书 p66）对在本单位 连续工作 25 年 ，或者在本单位 连续工作 10 年且 年龄距离国家规定的 退休年龄已。