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xdjmxluf劳动关系与劳动法复习资料jo内容摘要：

种行政性的劳动关系。 论述 ： 我国现行的人事制度应如何调整 随着市场经济的进一步发展，我国人事关系调整上的问题开始日益暴露。 国家机关与企业单位的区别日益清楚，所产生的公、公务员关系与企业内的劳动关系的界限也日益明晰。 人事关系作为一个笼统的概念，已难以适应改革深化所提出的要求。 人事关系本身需要分解： 一、企业单位的认识关系应依附于劳动合同关系，由于企业有较大的自主权，劳动管理可以说这是一种弹性的管理体制； 二 、国家机关的人事关系应依附于行政管理关系。 国家机关的工作人员可以分为两部分，一部分为公务员，一部分为公务员以外的工作人员。 国家行政机关不仅要管理机关本社你的人事事务，而且上级管下级，一级管一级。 国家公务员一方面是被管理对象，另一方面他们本身也承担管理的职责，为使国家机关高效运转，必须建立一种依法行政的刚性管理体制。 三、事业单位的认识关系的趋向。 事业单位是直接从事为国家创造和改善生产条件，为社会物质文化生活需要服务，不以为国家累积资金为直接目的，不以盈利为生存、发展的单位。 事业单位的人事管理方式同国家行政机 关人事管理方式有着根本的不同。 如果说国家机关承担着管理的职责，其管理方式是外向式的，那么事业单位的管理是内向式的，他们的管理职能只限于本身的管理。 第六章 劳动关系的运作 第二节 劳动关系的充裕 劳动关系冲突 的基本手段中劳动者的基本手段 罢工 ：罢工又称同盟罢工，通常是指行业的全体劳动者或企业内的一群劳资者，以工资或劳动条件的改善等经济利益的获得为目的而采取的共同停止工作的行为。 （名词解释） 怠工 ：怠工就是懈怠工作的意思，它是劳动者所采取的另一种冲突的基本手段。 劳动者进行怠工，不需要离开工作的岗位或离职，而是 在工作中故意懒散、怠惰，或 劳动关系与劳动法 第 3 页 共 5 页 浪费雇主或企业的原材料，以此来达到维持或改善劳动条件的目的。 联合抵制 ：现在劳动者所使用的联合抵制手段，通常是指一群劳动者团结起来，对于不满于他们要求的雇主及雇主有关的人，断绝其社交上和经济上的一切联系，以迫使其就范； 管理者或雇主的基本手段 ：关闭工厂、黑名单、排工。 排工 ：就是指雇主在雇佣劳动力时，对某些劳动者采取排斥态度。 一般情况下，雇主专排哪些加入工会的劳动者。 为防止劳动者利用工会与企业讨价还价，一方面，雇主在雇佣劳动者时即以不加入工会为雇佣条件，另一方面，倘若劳动者以后违背诺言，立即给予解雇。 劳动关系充裕解决办法：调解、仲裁、诉讼、政府干预 第四节 市场经济条件下劳动关系的运行 论述 ： 市场经济条件下培育劳动力市场应如何着手。 一、创造公平的竞争环境，创造公平的竞争环境，就要打破“统包统配”的就业政策。 使劳动力的“公有制”、“国有制”变为劳动者的个人所有制，使企业自主用人，劳动者自主择业、自主流动。 劳动力供求之间通过公平竞争、双向选择确立劳动关系。 二、建立良好的劳动力市场运行秩序，通过法律法规体系的建 立和完善，依靠法制手段规范劳动力市场秩序，防止劳动力市场的无序运行，政府还需要健全调控手段，引导劳动力的市场运行方向； 三、完善劳动力市场的服务保障体系，社会服务保障体系是劳动力市场形成的基本条件。 职业介绍的场所设施、组织机构、信息管理和咨询应形成“一条龙服务”和“全方位服务”，才能使劳动力流动渠道畅通； 四、培育劳动力市场的运行规律，减少盲目性，增加自觉性，少走弯路。 劳动力市场的运行规律包括劳动力的供求规律，劳动力竞争规律，劳动力流动规律，以及劳动力的自愿交换规律等。 （加粗部分也是多选题范畴） 劳动力的供 求规律是劳动力市场运行的基本规律。 简答 ：建立劳动关系运行的有效机制包括那几部分。 一、人力资源配置的市场机制；二、劳动关系实现的契约机制；三、规范劳动关系的法律机制；四、劳动关系的监察机制；五、劳动关系宏观监测机制；六、劳动关系的调整机制。 第七章 劳动关系的实质：冲突与合作 第一节 冲突的根源 论述 ： 冲突的根源 冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源” 冲突的根本根源 包括： 异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质 异化的合法化：目前世界经济主要是资本主义市场经济，私营经济在多数 国家经济中占有绝对优势地位。 资本主义市场经济存在着资产阶段和无产阶级的分化。 前者拥有并控制着生产工具，而后者则 ，只能靠出卖劳动力谋生。 但是，在其他条件不变的情况下，工人缺乏努力工作的客观理由，因为生产的资料、过程、结果、收益在法律上都不归他们所有，而是归其他人所有。 这本身就是一个管理难题。 客观的利益差异：市场经济更深层次的原则是企业理论最大化目标。 然而，效率和创新并非追求利润最大化的唯一途径，雇主还可以通过剥削工人以追求利润最大化。 在任何一个经济体系中，所有的价值都是由生产性劳动创造的。 如果雇主按照劳动 的价值给工人报酬，那么利润就会导致经济的崩溃。 对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着根本的冲突。 在其他条件不变的情况下，雇主的利益在于给付工人报酬的最小化，以及从工人那里获得的收益最大化。 雇佣关系的性质：管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级增减的。 由于雇员难以真正行使参与管理的权利，所以工人关系力量的作用在很大程度上是负面的。 他们对抗管理权力的方。