20xx年人力资源工作总结报告内容摘要：
的技能培训 ，如预结算部、财务部均参加了相关专业 技能 的培训。 绩效。 为 了充分 调动员工的积极性，开展公平的工作竞争，促进工作，提高效率， 行政人事部新出台了 《绩效考核管理办法》 ，于 9 月份， 重新修订 了《员工手册》及各岗位 绩效考核《评定表》，印刷成册 ，并发放 给每一位员工。 让大家更好地了解和掌握公司新的规章制度，切实提高执行 力， 熟悉本岗位工作职责。 新的绩效考核办法 暂 定于新项目启动后开始实行。 四 、 薪酬福利 薪酬、 福利、社会保险、劳动关系 等工作是人力资源 的一项日常性工作。 为了建立科学有效的管理机制，充分发挥和调动员工的工作积极性和主人翁意识，提高团队协作能力，打造以企业为家的企业文化，不断提高企业整体管理水平和经济效益，不断提高员工收入和福利。 9 月份调整了员工工资 、 制定了新的薪酬管理规定及工资级别 6档 24 级， 并 参加 了 社会统筹保险 ，逐步实现，制度留人、感情留人、待遇留人。 认真完成了以下工作任务： 1。阅读剩余 0%
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