xx公司员工招聘方案设计(最新)

xx公司员工招聘方案设计(最新)内容摘要：

题，每个人的看法都会不尽相同，任何基于真实情况的回答都是你的个性、特点的反映，没有“对”或“不对”之分。 请在每道题的 A 和 B 中选择一个答案，不要漏掉任何一道题。 有些题你可能从未碰到过或难以选择，不需要过多思考，凭第一感觉回答即可。 1 当要做 别人也做的事时，我更愿意： A 用大家所接受的方法做 B 自己想出的方法做 2 我对自己的物品的摆放通常是： A 在意的 B 随便的 3 我更难以接受的是： A 生活的节奏单一不变 B 稳定有序的生活被打乱 4 我认为更重要的是： A 能够预见一件事情 B 能够适应现实条件 5 我喜欢： A 抽象的、概括性的观点 B 具体的、真实的叙述 6 当被事先规定好你要在某个时刻做某件事情，我： A 很高兴，可以按计划行事 B 有些不高兴，因为被束缚了 7 我更看重 A 潜在的可能性 B 真实的情况 8 选 择你较喜欢的词 A 实干家 B 创新者 9 选择你较喜欢的词 A 制作 B 发明 10 选择你较喜欢的词 A 富于想象 B 讲求实效 11 选择你较喜欢的词 A 有条不紊 B 机动灵活 12 选择你较喜欢的词 A 提前安排 B 不断体验 13 选择你较喜欢的词 A 理论 B 经验 14 对周末或假日，我喜欢 A 提前安排好约会、社交聚会等 B 随心所欲，临时决定做什么 15 在日常工作中，我 A 从最后关头的压力中得到动力 B 避免出现燃眉之急的压力 16 在工作中，我 A 尽量避免定一个最后期限 B 安排好了的事情，就不再轻易改动 7 通常情况下，我 A 崇尚现实主义与常识 B 崇尚想像力和新事物 18 我更愿意交的朋友是 A 总有新主意的人 B 脚踏实地的人 19 我通常 A 在做完决定后感到快乐 B 因保留有选择的余地而快乐 20 和我相处得好的人通常是 A 富于想象的人 B 注重现实的人 21 相对之下，我更相信 A 确定而有形的事物 B 灵感和推理 22 选择你较喜欢的词 A 一丝不苟 B 不拘小节 23 选择你较喜欢的词 A 想象 B 实际 24 选择你较喜欢的词 A 条理的 B 随意的 25 选择你较喜欢的词 A 已知 B 未知 26 选择你较喜欢的词 A 过程 B 结果 27 选择你较喜欢的词 A 可能性 B 现实性 28 选择你较喜欢的词 A 具体 B 抽象 29 我喜欢 A 完成有重大意义的探索性工作 B 完成常规性的实际的工作 30 更符合我的情况是 A 我总有一种开创新局面、创造新事物的冲动 B 我认为多数时候应坚持经受过检验的常规方法，以免冒太大的风险 31 更符合我的情况是 A 目标一旦确定，我就会坚持不懈地为之奋斗 B 我根据现实情况灵活调整我的目标 32 你愿意一个人独处。 A 是 B不能确定 C 不是 33 当你遇到不快乐的事情时，你能抑制感情，不露声色。 A 是 B不能确定 C 不是 34 你不会把自己的想法轻易告诉别人。 A 是 B不能确定 C 不是 35 对凡事很有主见。 A 是 B不能确定 C 不是 36 你不善于和别人辩论。 A 是 B不能确定 C 不是 37 你常常对自己面临的选择犹豫不决。 A 是 B不能确定 C 不是 38 你喜欢拿自己和别人去比较。 A 是 B不能确定 C 不是 39 你很在意别人对你的看法。 A 是 B不能确定 C 不是 40 拿到一本书你可以发发复复看几遍。 A 是 B不能确定 C 不是 附四： 无领导小组题目 做一个成功的领导者 ,可能取决于很多的因素 ,比如 : 善于鼓舞人 能充分发挥下属优势 处事公正 能坚持原则又不失灵活性 办事能力强 幽默 独立有主见 言谈举止有风度 有亲和力 有威严感 善于沟通 熟悉业务知识 善于化解人际冲突 有明确的目标 能通观全局 有决断力 请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素 . 应试者须知： （ 1）给你 5分钟时间考虑 ,然后将答案写在纸上 ,亮出来 . （ 2）你们几位用 30分钟时间就这一问题进行讨论 ,并在结束时拿 出一个一致性的意见 ,即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素 . （ 3）派出一个代表来汇报你们的意见 ,并阐述你们作出这种选择的原因 . （ 4）如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见 ,那么你们每一 个人 的分数都要相应的减去一部分 . 录用面试题目： 请简述一个你成功的销售案例和一个失败的案例，请举例说明，并说明你成功和失败的原因。 请说明自己身上所具备的有点，请举个相关例子说明一下。 你认为作为一名优秀的销售人员应该具备哪些心理素质。 你认为谈 成一笔生意最关键的要素是什么。 你认为顾客往往会出于什么心里拒绝我们。 在销售过程中遇到过最尴尬的事情是什么。 描述一下。 在过去的工作中你取得过哪些成绩。 你是如何面对压力，又是如何分解的，如果你入公司两个月仍然没有销售业绩，你会怎么办。 你为什么选择销售工作，销售会给你的是什么。 你觉得什么样的人是最难以合作的，你又是如何和他们合作。 1 你是怎么理解销售过程中的价格战略。 1请详细描述你以往的销售流程，你认为流程对你的影响是什么。 附五： 测试结果评价表 评价项目 : 评分 求职者的仪表和姿态是否符合 本工作要求。 求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致。 求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。 求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足。 求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求。 求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求。 求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求。 求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件。 求职者的自我表现能力（包括表情、语言、自信） 求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。 求职者的口头表达能力如何。 求职者的综合分析能力如何。 求职者的想象力和创造力如何。 求职者的工作热情和事业心如何。 求职者是否有足够的能力担当。